Når Tet (månens nyttår) går mot slutten, åpner det seg et tomrom.
For mange unge er kinesisk nyttår en reise bort fra byens kjas og mas, tilbake til de røykfylte kjøkkenene, latteren til sine kjære og det rolige tempoet i hjembyene. Men når ekkoet av nyttårsfyrverkeriet falmer og trafikken ruller tilbake til byen, faller mange unge inn i en ubeskrivelig følelsesmessig tilstand, som mange kaller «blå høytid», eller tristhet etter høytiden.
«Blå høytid» er ikke et nytt begrep i verden . I Vesten opplever mange en følelse av tomhet og skuffelse når de må tilbake på jobb etter jul eller nyttår. I vietnamesisk kontekst, spesielt etter kinesisk nyttår, får imidlertid denne følelsen en unik karakter. Tet handler ikke bare om hvile; det handler om gjenforening, å gjenopprette kontakten med røtter og et sjeldent øyeblikk når unge mennesker fullt ut kan oppleve sin rolle som barn og barnebarn i familien i stedet for å være ansatte, ledere eller kolleger i byen.
I årets siste dager er mange unge mennesker travelt opptatt med å fullføre arbeidet for å «komme tilbake til hjembyene sine i tide». Nattbusser, togbilletter i siste liten og kofferter som renner over av Tet-gaver er vitnesbyrd om deres lengsel etter familiegjenforeninger. Men så, om bare noen få dager, begynner syklusen på nytt. Etter den fjerde eller femte dagen i kinesisk nyttår fylles bedriftspratgruppene med påminnelser om møter og arbeidsplaner. Og i det øyeblikket de lukker døren for å returnere til byen, føler mange en stille tomhet snike seg inn i hjertene deres.
Ifølge en intern undersøkelse utført av en stor rekrutteringsplattform i Vietnam i 2023, vurderte omtrent 30–35 % av unge ansatte under 30 år å slutte i jobben rett etter Tet (kinesisk nyttår). Selv om dette tallet kan variere fra år til år, gjenspeiler det realiteten at unge mennesker har en tendens til å revurdere arbeids- og karriereveiene sine etter en lang ferie. Etter å ha hatt muligheten til å roe ned tempoet og tilbringe tid med familien, spør de seg plutselig: «Er jeg virkelig fornøyd med min nåværende jobb?»
Tallrike konkrete historier illustrerer dette. Nguyen Ngoc Anh, 27, som jobber med markedsføring i Ho Chi Minh-byen, fortalte at hun etter Tet 2026 sendte inn sin oppsigelse forrige helg. Årsaken var ikke lav lønn eller intern konflikt, men fordi hun innså at hun hadde vært utmattet det foregående året. Hun sa: «Hjemme spiste jeg frokost med foreldrene mine hver morgen, og om ettermiddagen hjalp jeg moren min med å luke hagen. Jeg følte meg plutselig merkelig fredelig. Da jeg kom tilbake til byen etter bare to dager, følte jeg meg allerede kvalt.»
«Etter-feriekrisen» handler ikke bare om tristhet, men også om kontrasten mellom to livsrytmer. På den ene siden er rytmen av familie, nærhet og et avslappet tempo; på den andre siden er rytmen av arbeid, kvoter og salgsmål. Dette brå skiftet fører til at mange unge opplever midlertidig demotivasjon. De ber om noen ekstra fridager, med henvisning til manglende tilpasning eller rett og slett ønsker å forlenge feriefølelsen litt lenger.
Foruten emosjonelle faktorer, er det også sosialt press etter Tet (månårets nyttår). Kjente spørsmål som «Når skal du gifte deg?», «Hvor mye er månedslønnen din?», «Når skal du kjøpe et hus?» stilles i en munter atmosfære, men etterlater noen ganger en tung ettersmak. Når de kommer tilbake til byen, fortsetter disse spørsmålene å gjalle i tankene deres, noe som får unge mennesker til å tenke dypere om sin plass i livet. Derfor er krisen etter Tet ikke bare tristhet over slutten av ferien, men også en dyp refleksjon over fremtiden og veien videre for unge mennesker.
Det er verdt å merke seg at fenomenet med at ansatte slutter etter kinesisk nyttår har blitt en uuttalt «regel» i det vietnamesiske arbeidsmarkedet. Mange bedrifter erkjenner en kraftig økning i ansattutskiftning i løpet av den første og andre måneden av månekalenderen. Noen selskaper forbereder til og med planer for rekruttering etter Tet, og forventer at rundt 10–15 % av de ansatte vil slutte.
Imidlertid er ikke alle avgjørelser om å slutte i en jobb negative. For noen er den rolige perioden etter Tet (månadsnyttår) en mulighet til å reflektere og modig gjøre en endring. Noen bytter til mer fleksible jobber for å være nærmere familiene sine. Andre begynner å lære en ny ferdighet. Men det finnes også tilfeller der det bare er et midlertidig følelsesmessig utbrudd, og ting stabiliserer seg noen uker senere.
Krisen etter Tet-krigen ligner derfor en nøytral farge – ikke helt dyster grå, og heller ikke helt livlig. Det er en overgang mellom to årstider: sesongen for familiesammenkomster og sesongen for arbeid. Og som enhver overgang trenger folk, spesielt den yngre generasjonen, tid til å tilpasse seg.
Hvordan unge mennesker navigerer i livets «usikkerhetsfase».
Mange unge vietnamesere har blitt mer bevisste på sin mentale helse de siste årene. De ser ikke lenger på følelser av depresjon etter Tet (månårets nyttår) som «svakhet» eller «uprofesjonalitet», men snarere som et signal som må lyttes til.
Noen psykologer antyder at denne tilstanden ligner på «ferieblues», eller følelsen av tomhet etter en lang ferie. Den plutselige endringen i daglige rutiner, søvnplaner og bomiljø krever at kropp og sinn tilpasser seg. I stedet for å umiddelbart ta en stor avgjørelse som å slutte i jobben, velger mange unge å sette en «ventetid» for seg selv. For eksempel 30 dager etter Tet (månåret) for å objektivt revurdere følelsene sine.
Nguyen Minh Phuong, 24, en designansatt i Da Nang , tok fire ekstra fridager etter fjorårets Tet-ferie. Han sa at han ikke sluttet i jobben, men brukte tiden til å omorganisere det leide rommet sitt og planlegge å ta et illustrasjonskurs. Han delte: «Jeg innså at jeg ikke hatet jobben min, jeg var bare sliten fordi jeg manglet klare mål.» Etter tre måneder følte Minh Phuong seg mer stabil og fikk til og med lønnsøkning takket være sine nye ferdigheter.
Videre begynner mange unge bedrifter også å legge mer vekt på dette fenomenet. Noen selskaper gir ansatte fleksible arbeidstider den første uken etter Tet, eller organiserer rolige «nyttårsstart»-aktiviteter i stedet for en hektisk møteplan. Disse små endringene bidrar til å redusere sjokket ved overgangen fra hvile til arbeid.
(Illustrasjonsbilde: NH)
Fra et personlig perspektiv kan unge mennesker skape en «bro» mellom Tet (månårets nyttår) og jobb. I stedet for å se på Tet som to helt separate uker, bringer de en del av familieenergien sin inn i hverdagen: de opprettholder vanen med å ringe hjem hver uke, lager en tradisjonell rett fra hjembyen i helgen, eller rett og slett holder en vanlig rutine slik de ville gjort hjemme. Disse små handlingene bidrar til å forhindre at følelsen av varme brått blir kuttet bort.
Den psykologiske krisen etter kinesisk nyttår kan også være en mulighet for unge mennesker til å tenke dypere over betydningen av «suksess». Etter de første spørsmålene i begynnelsen av året innser mange at de har jaget samfunnsstandarder for lenge. Når de kommer tilbake til byen, prøver de å sette seg mer oppnåelige mål eller lære å balansere jobb og privatliv, i stedet for å umiddelbart hoppe tilbake til den gamle rutinen.
Det er selvsagt ubestridelig at noen tilfeller av «post-Tet-krise» er tegn på langvarig utbrenthet. Hvis følelser av depresjon og mangel på motivasjon vedvarer i flere måneder og påvirker søvn og arbeidsytelse, kan det være et varseltegn som trenger seriøs oppmerksomhet. I slike tilfeller kan det være nødvendig å søke psykisk hjelp eller ha en åpen diskusjon med ledelsen.
Tran Ngoc Minh (29 år gammel, bosatt i Hanoi) sa at hun følte seg fortapt og forvirret over livet da hun fylte 30. Spesielt etter ferien møtte hun mange familiemedlemmer, lyttet til rådene og påminnelsene deres, noe som etterlot henne med et virvar av tanker. For å gjenvinne fatningen bestemte hun seg for å ta fem dager fri for å reise , gjenvinne motivasjonen og legge til side bekymringene før hun gikk tilbake til sitt normale liv.
Mer generelt gjenspeiler «krisen etter Tet-feiringen» en generasjon i overgang. Unge vietnamesere i dag jobber ikke bare for å overleve, men søker også mening og balanse. De tør å stille spørsmål, tør å forandre seg og tør å erkjenne sine bekymringer og angster.
Våren vil gå over, men verdiene i Tet – tilknytning, langsomhet og omsorg – trenger ikke nødvendigvis å vare. Krisen etter Tet kan rett og slett være en påminnelse om at midt i det moderne livets mas og kjas trenger folk fortsatt øyeblikk med stille refleksjon. Ved å lytte til seg selv kan unge mennesker forvandle tristheten etter Tet til et utgangspunkt for et lykkeligere og mer balansert nytt år.
Kilde: https://baophapluat.vn/chenh-venh-sau-ky-nghi-tet.html
Kommentar (0)