Den nye lønnspolitikken er i ferd med å bli ferdigstilt.

Om morgenen den 25. mai holdt nasjonalforsamlingen gruppediskusjoner om den sosioøkonomiske situasjonen, der de tok opp flere viktige spørsmål, inkludert problemet med at tjenestemenn frykter ansvar og nøler med å handle, samt spørsmålet om lønnsreform.

Straffe tjenestemenn som er redde for å gjøre feil eller redde for å ta ansvar strengt.

I sin tilleggsvurdering av resultatene for 2022 opplyste regjeringen at budsjettinntektene nådde 1 815,5 billioner VND, som oversteg det tidligere rapporterte tallet med 201,4 billioner VND (en økning på 12,5 %), og dermed raskt og fullt ut dekket utgiftsbehovene for utviklingsinvesteringer, sosialtrygdpolitikk, lønnsreform og andre presserende oppgaver.

Ny lønnsstruktur i henhold til resolusjon 27

BNP-veksten i første kvartal 2023 (og nådde 3,32 %) var imidlertid lavere enn samme periode i fjor (5,03 %); budsjettinntektene hadde en tendens til å synke.

Regjeringen forventer også betydelige vanskeligheter og utfordringer, ettersom økonomien fortsatt lider av en «dobbel påvirkning» av negative eksterne faktorer og langvarige interne begrensninger og mangler.

Denne konteksten krever at alle nivåer, sektorer og lokaliteter streber etter å overvinne vanskeligheter, rette opp begrensninger og mangler, sterkt fremme vekstfaktorer og effektivt mobilisere og utnytte alle ressurser ...

Regjeringen har bedt departementer, avdelinger og kommuner om å fokusere på flere nøkkelområder i den kommende perioden. Disse inkluderer å styrke budsjettinntektsforvaltningen, sikre at inntektene innkreves korrekt, fullstendig og raskt; og å redusere utgifter grundig, spesielt tilbakevendende utgifter...

Samtidig krevde regjeringen strengere disiplin og orden; forbedret etikk i offentlig tjeneste; fortsatt forbedring av organisasjonsstrukturen og nedbemanning av personell; implementering av veikartet for lønnsreform; rask ferdigstillelse av mekanismer for å oppmuntre og beskytte dynamiske, kreative tjenestemenn som tør å tenke, tør å handle og tør å innovere for fellesskapets beste; og streng håndtering av tjenestemenn som er redde for å gjøre feil, redde for ansvar, unnviker sine plikter eller unngår ansvar når de utfører sine offisielle plikter.

I sin gjennomgang av denne saken bemerket nasjonalforsamlingens økonomiske komité at det fortsatt er begrensninger og mangler i forbedringen av effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen som trenger oppmerksomhet.

Det tilsynsførende organet gjentok resolusjon nr. 68/2022, som beskriver oppgavene og løsningene for å «Implementere tiltak for å beskytte tjenestemenn som tør å tenke, tør å handle og tør å ta ansvar for fellesskapets beste; bygge mekanismer og retningslinjer for å forbedre arbeidsforhold og miljø, og raskt overvinne mentaliteten av unngåelse og frykt for ansvar blant en gruppe tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, samt situasjonen der embetsmenn og offentlig ansatte sier opp stillinger.»

Derfor ber Økonomikomiteen regjeringen om å legge frem en tydeligere rapport om disse problemstillingene. Spesielt gitt de mange tilfellene av disiplinærtiltak, rettsforfølgelse og tiltale av tjenestemenn og embetsmenn for alvorlige brudd i deres ledelse og administrasjon, inntar et betydelig antall tjenestemenn og embetsmenn en holdning der de unndrar seg ansvar, noe som fører til stagnasjon i statsapparatets drift fra sentralt til lokalt nivå.

Dette har ført til vanskeligheter og flaskehalser i håndteringen av administrative prosedyrer for innbyggere og bedrifter.

Derfor anbefaler tilsynsorganet at regjeringen studerer og evaluerer gjeldende lovbestemmelser og foreslår spesifikke løsninger for å sikre konsistens, ensartethet, strenghet og sikkerhet for kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte i utførelsen av sine plikter.

Økonomikomiteen ba også regjeringen om å gi en mer detaljert rapport om implementeringen av det nye lønnssystemet i samsvar med resolusjon 27-NQ/TW datert 21. mai 2018 fra den 12. sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, personell i de væpnede styrkene og ansatte i bedrifter.

Omorganiser godtgjørelsessystemet.

Angående lønnsreformen uttalte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra i et intervju med VietNamNet at departementet forsker på og ferdigstiller det spesifikke innholdet i den nye lønnspolitikken, og sikrer at den er i samsvar med synspunktene, målene, innholdet, oppgavene og løsningene for lønnspolitisk reform som kreves i resolusjon nr. 27, og vil sende den til den kompetente myndigheten for vurdering og avgjørelse.

Dette inkluderer å utvikle og utstede en lønnsskala for stillinger som sikrer konsistens og ensartethet med listen over lederstillinger og tilsvarende i det politiske systemet fra sentralt til lokalt nivå, og å revidere godtgjørelsen for å inneha flere stillinger.

Innenriksdepartementet har nå fullført rapporten om «resultatene av implementeringen og veikartet for reformering av lønnspolitikken for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte, personell i de væpnede styrkene og ansatte i bedrifter» som skal sendes til de kompetente myndighetene.

I denne forbindelse foreslo innenriksdepartementet å utvikle en plan for synkronisert implementering av innholdet i det nye lønnssystemet i henhold til resolusjon nr. 27.

Mer spesifikt innebærer dette å øke den laveste lønnen i offentlig sektor til å matche den gjennomsnittlige laveste lønnen i privat sektor; utvide lønnsforholdene; omorganisere godtgjørelsesordninger og omstrukturere forholdet mellom grunnlønn og godtgjørelser; og supplere bonusfondet.

Angående finansieringen av lønnsreformen uttalte minister Pham Thi Thanh Tra at ifølge data rapportert av Finansdepartementet bidro resultatene av nedbemanning av arbeidsstyrken, kombinert med organisatorisk omstrukturering og omorganisering av staben til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, til å redusere og spare statsbudsjettutgifter med 25 638 milliarder VND over fire år (2017–2021).

Denne finansieringen er en avgjørende kilde til statsbudsjettressurser for å implementere lønnsøkninger i 2023 og påfølgende år.

«Jeg håper at når den innenlandske økonomiske situasjonen bedrer seg neste år, vil vi begynne å implementere lønnsreformen med mål om å sikre levebrødet til lønnede arbeidere og deres familier, og oppnå sosial fremgang og rettferdighet», sa innenriksministeren.

Kilde: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-tien-luong-moi-dang-duoc-hoan-thien-2146855.html