Politikk for å tiltrekke talenter til militæret.

Forsvarsdepartementet har nettopp utstedt rundskriv nr. 50/2026/TT-BQP som gir detaljerte forskrifter og veiledning om implementeringen av flere artikler i regjeringsdekret nr. 363/2025/ND-CP som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter i Vietnams folkehær.

Rundskrivet spesifiserer tydelig hvilke personer som er kvalifisert for politikken for å tiltrekke og utnytte talenter. Mer spesifikt inkluderer de som rekrutteres til Vietnams folkehær kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og vietnamesiske personer bosatt både innenlands og i utlandet som ikke er kadrer, embetsmenn eller offentlig ansatte.

Målgruppen for arbeidskontrakter for å utføre viktige, strategiske oppgaver for Vietnams folkehær inkluderer: vietnamesiske personer bosatt i Vietnam og i utlandet som ikke er kadrer, embetsmenn eller offentlig ansatte; personer av vietnamesisk opprinnelse bosatt i utlandet; og utlendinger.

Policyen med å prioritere rekruttering av talenter gjelder for: offiserer, profesjonelle soldater, sivile tjenestemenn, arbeidere og forsvarspersonell som for tiden tjenestegjør i militæret; og fremragende kandidater fra militære og ikke-militære skoler og i utlandet som forfremmes til offisersgrader eller mottar lønn og profesjonelle soldatgrader.

Spesielt fastsetter rundskrivet også tydelig preferansepolitikk angående militær rang, lønn, arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter.

Personer som rekrutteres til militæret prioriteres til å delta i opplæringskurs både nasjonalt og internasjonalt; mottar økonomisk støtte til å delta på faglige konferanser og seminarer; blir tildelt passende arbeid, gitt muligheter for utvikling og prioriteres til leder- og administrasjonsstillinger. Etter to års rekruttering, hvis de utfører sine plikter eksepsjonelt bra og gir enestående bidrag, kan disse personene bli vurdert for utnevnelse til leder- og administrasjonsstillinger i samsvar med deres kvalifikasjoner, evner, ekspertise, organisasjonsstruktur, bemanning og oppdragskrav.

Prioritet gis til kvalifiserte personer til å delta i videregående opplæring og faglige utviklingskurs både nasjonalt og internasjonalt, som er relevante for deres arbeidsfelt, oppfyller standardene for deres stillinger, titler og jobbroller, og er i samsvar med deres faglige utviklingsorientering mot å bli ledende eksperter og forskere . De får i oppdrag å lede eller delta i vitenskapelige og teknologiske forskningsprosjekter og -arbeid; de får muligheter og økonomisk støtte til å delta i nasjonale og internasjonale konferanser; og garantert tilgang til forskningsmateriell og andre utgifter knyttet til opplæring, faglig utvikling og vitenskapelig forskning under studiene.

Disse personene prioriteres også for lederstillinger på alle nivåer; de prioriteres for rotasjon for å oppfylle opplærings-, utviklings-, planleggings- og ansettelsesstandarder; hvis de er i stand til å oppfylle jobbkravene, kan de vurderes for en forlengelse av tjenesten sin utover gjeldende regelverk, og i unntakstilfeller kan de vurderes for fortsatte leder-, kommando- og administrasjonsstillinger, samtidig som de beholder sine nåværende fordeler og retningslinjer for den forlengede perioden ...

Profesjonelt militært personell under ledelse av de væpnede styrkene prioriteres for rekruttering til offiserskorpset dersom de ønsker det og oppfyller gjeldende regelverk.

Det er verdt å merke seg at personer som ikke har deltatt i obligatorisk sosialtrygd og ikke er kadrer, embetsmenn eller offentlig ansatte, kan vurderes for forfremmelse til rang som seniorløytnant hvis de uteksamineres fra universitetet med utmerkede karakterer; til rang som kaptein hvis de har en mastergrad, doktorgrad eller spesialfarmasøyt nivå I; og til rang som major hvis de har en doktorgrad, doktorgrad eller spesialfarmasøyt nivå II ...

I tillegg er de som tiltrekker seg og utnytter talenter garantert passende arbeidsforhold, utstyr, fasiliteter og personell for å støtte oppgavene sine; de ​​får prioritert tilgang til spesialisert informasjon og dokumenter; og de får i oppdrag å implementere sentrale vitenskapelige og teknologiske oppgaver for militæret.

Rundskrivet fastsetter også retningslinjer som støtter militæret, som å prioritere rekruttering av ektefeller og barn til militæret hvis de oppfyller kravene; prioritere sending av barn til trening i utlandet; prioritere medisinske undersøkelser og behandling ved militære medisinske fasiliteter for familiemedlemmer; og prioritere ektefellers deltakelse i sightseeing- og fritidsprogrammer i utlandet som foreskrevet av Forsvarsdepartementet .

Rekkefølgen, prosedyrene og dokumentasjonen for å anvende retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter, og for å videreføre eller avvikle slike retningslinjer, må gå gjennom trinn fra rekrutteringsplanlegging; rekrutteringsinformasjon; mottak av søknader, evaluering og rapportering; opprettelse av en evalueringskomité; å ta rekrutteringsbeslutninger og implementere dem; samt å oppheve rekrutteringsbeslutninger og varsle de som ikke blir rekruttert...

Videre spesifiserer rundskrivet også detaljerte kriterier, standarder og vilkår for enkeltpersoner innen spesifikke felt som kommando og stab; parti- og politisk arbeid; militærvitenskap, teknologi og ingeniørfag; logistikk; forsvarsetterretning; utdanning og opplæring; juridiske saker, inspeksjon og justis; litteratur, kunst, kroppsøving og idrett; og forsvarsbedrifter …

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm