Proaktivt organisere personell i det sammenslåtte området

Partikomiteen i Tai Son kommune (Tu Ky) møttes for å drøfte tankene og ambisjonene til kadrer og embetsmenn da de skulle slå seg sammen med Ngoc Ky kommune.

Fast

Innen utgangen av mai hadde Tu Ky-distriktet i hovedsak fullført trinnene i prosessen med å forberede personell til å delta i partikomiteen, stillingene til partikomiteens ledere, den stående komiteen i Folkerådet, lederne i Folkekomiteen, lederne av Fedrelandsfrontkomiteen og politiske og sosiale organisasjoner for kommunene som skulle omorganiseres. Personalplanen for de sammenslåtte kommunene ble utviklet av distriktspartikomiteens organiseringskomité i nært samarbeid med lederne av Folkerådet, folkekomiteen, inspeksjonskomiteen, innenriksdepartementet, den stående komiteen i Fedrelandsfrontkomiteen og politiske og sosiale organisasjoner i distriktet.

Før og under prosessen med å utvikle personalplanen, organiserte organisasjonskomiteen i Tu Ky-distriktets partikomité sammen med distriktets interne avdeling mange direkte arbeidsmøter med alle kadrer, tjenestemenn og ikke-profesjonelle arbeidere i de sammenslåtte kommunene for å forstå deres tanker og ambisjoner. De skulle i tide foreslå og anbefale løsninger for hver enkelt sak til overordnede. Frem til nå har personellet i de sammenslåtte kommunene i Tu Ky-distriktet blitt samlet og vurdert av organisasjonskomiteen i distriktets partikomité og interne avdeling.

Basert på veiledningen fra den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité har Kim Thanh-distriktets partikomité konkretisert veiledningen med en plan for å organisere organisasjonsapparatet, kadrer, tjenestemenn og ikke-profesjonelle arbeidere når de implementerer ordningen med administrative enheter på kommunenivå. Distriktspartiets organisasjonskomité og distriktets interne avdeling veiledet proaktivt de sammenslåtte kommunene til å syntetisere og rapportere antall kadrer, tjenestemenn, ikke-profesjonelle arbeidere; personer som når pensjonsalder, personer som ønsker å pensjonere seg, personer som ønsker å fortsette å jobbe ... for å utvikle en personalplan.

Tran Van Hung, leder av organisasjonskomiteen i Kim Thanh-distriktets partikomité, sa at distriktet har fullført utviklingen av personalplaner for de sammenslåtte kommunene. Implementerings- og organisasjonsarbeidet har blitt utført metodisk og nøye, med respekt for kadrenes og tjenestemennenes meninger, tanker og ambisjoner.

I nær fremtid vil organisasjonskomiteen for distriktspartikomiteen og innenriksdepartementet koordinere rapportering til den stående komiteen og den stående komiteen om personellet i de fire sammenslåtte kommunene. «Sammen med forskrifter og retningslinjer vil distriktet prioritere å velge steder med distriktspartikomitémedlemmer som har stillinger som partikomitésekretærer i de sammenslåtte kommunene og byene», sa Tran Van Hung.

Høy enighet

Byens tjenestemenn i Phu Thai sjekker og oppfordrer til at de administrative prosedyrene avgjøres på «ettsteds»-avdelingen.

I følge planen for nøkkelpersonell i Tu Ky-distriktet vil Ky Son kommune (etter sammenslåingen mellom Tai Son og Ngoc Ky kommuner) ha 8 kadrer. Frem til nå er utarbeidelsen av personalplanen for å inneha viktige lederstillinger i den nyopprettede kommunen fullført. Pham Van Quang, partisekretær og leder av Tai Son kommunes folkeråd, sa at ordningen med nøkkelpersonell for Ky Son kommune er ganske gunstig. Tai Son kommune har en visepartisekretær og leder av kommunens folkekomité som har pensjonert seg i henhold til regimet. Ngoc Ky kommune har en partisekretær og leder av kommunens folkeråd som har pensjonert seg. «Planen for nøkkelpersonell i den sammenslåtte kommunen har vært i sterk enighet blant de ansatte og tjenestemennene i de to kommunene Tai Son og Ngoc Ky. Utvelgelsen av ansatte organiseres av overordnede i samsvar med forskriftene som styrer betingelser, standarder, kvalifikasjoner og kapasitet, men sikrer også harmoni og egnethet med den faktiske situasjonen i lokalområdet. Frem til nå har ikke lokalområdet mottatt noen negative tilbakemeldinger knyttet til personalets arbeid», sa Pham Van Quang.

Cam Che kommune og Viet Hong kommune (Thanh Ha) vil slå seg sammen for å danne en ny administrativ enhet, Cam Viet. Ifølge Le Van Nam, sekretær for partikomiteen i Cam Che kommune, er 100 % av kommunens nøkkelfunksjonærer for tiden unge og ønsker å fortsette å jobbe. Uavhengig av personalplanen for den sammenslåtte kommunen som foreslås av organiseringskomiteen og distriktets interne avdeling, vil lokalsamfunnet respektere, godta og implementere den på alvor.

Kamerat Pham Van Hung, visesekretær i Thanh Ha-distriktets partikomité, sa at distriktet har opprettet fire arbeidsgrupper for å lede implementeringen av den administrative enhetsordningen, med fokus på personalordninger i sammenslåtte kommuner. Medlemmene av den faste komiteen i distriktspartiet som har ansvar for området, og medlemmene av distriktspartiets komité som har ansvar for kommunen, oppdaterer og forstår jevnlig tankene og ambisjonene til kadrer og tjenestemenn. Så langt har personalplanen i de sammenslåtte kommunene blitt fullført av organisasjonskomiteen og innenriksdepartementet. Det forventes at den faste komiteen og den faste komiteen i distriktspartiets komité vil høre en rapport om spesifikk personalpolitikk i midten av juni.

Gjennom forståelse har alle distrikter, tettsteder og tettsteder med kommunale administrative enheter som implementerer ordningen, innen begynnelsen av juni fullført personalplanen i de sammenslåtte enhetene. Implementeringen av personalforberedelsesprosessen har blitt distribuert og implementert metodisk og strengt av lokalitetene. Dette er forutsetningen for at den nye administrative enheten skal kunne operere stabilt og oppfylle kravene og oppgavene under de nye forholdene.

HA VY

Kilde