Proaktivt organisere personell på det sammenslåtte stedet.

Partikomiteen i Tai Son kommune (Tu Ky-distriktet) holdt et møte for å forstå tankene og ambisjonene til tjenestemenn og embetsmenn angående sammenslåingen med Ngoc Ky kommune.

Streng

Innen utgangen av mai hadde Tu Ky-distriktet i hovedsak fullført trinnene i prosessen med å forberede personell til å delta i partikomiteen, lederstillinger i partikomiteen, den stående komiteen i folkerådet, ledelsen i folkekomiteen, ledelsen i fedrelandsfrontkomiteen og politiske og sosiale organisasjoner for kommunene som gjennomgikk omstrukturering. Personalplanen for de sammenslåtte kommunene ble utviklet av distriktspartikomiteens organisasjonsavdeling i nært samarbeid med ledelsen i folkerådet, folkekomiteen, inspeksjonskomiteen, departementet for indre anliggender, den stående komiteen i fedrelandsfrontkomiteen og politiske og sosiale organisasjoner i distriktet.

Før og under personalplanleggingsprosessen holdt organisasjonsavdelingen i Tu Ky-distriktets partikomité, sammen med distriktets avdeling for indre anliggender, en rekke direkte møter med alle tjenestemenn, embetsmenn og ikke-spesialiserte personer i de sammenslåtte kommunene for å forstå deres tanker og ambisjoner. De foreslo og anbefalte raskt løsninger til høyere myndigheter for hver enkelt sak. Til dags dato har personellet i de sammenslåtte kommunene i Tu Ky-distriktet blitt samlet og gjennomgått av organisasjonsavdelingen i distriktets partikomité og distriktets avdeling for indre anliggender.

Basert på veiledningen fra organisasjonsavdelingen i den provinsielle partikomiteen har partikomiteen i Kim Thanh-distriktet konkretisert veiledningen med en plan for organisering av det administrative apparatet, kadrer, tjenestemenn og ikke-spesialisert personell ved implementering av omorganiseringen av administrative enheter på kommunenivå. Distriktspartiets organisasjonsavdeling og distriktets avdeling for indre anliggender veileder proaktivt de sammenslåtte kommunene i å samle inn og rapportere antall kadrer, tjenestemenn, ikke-spesialisert personell; de som når pensjonsalder, de som ønsker å pensjonere seg, og de som ønsker å fortsette å jobbe ... for å utvikle en personalplan.

Tran Van Hung, leder for organisasjonsavdelingen i Kim Thanh-distriktets partikomité, sa at distriktet har fullført personalplanen for de sammenslåtte kommunene. Implementeringen og organiseringen har blitt utført systematisk og omhyggelig, med respekt for meningene, tankene og ambisjonene til tjenestemennene og embetsmennene.

Fremover vil organisasjonsavdelingen i distriktspartiets komité og avdelingen for innenrikssaker koordinere rapportering til den stående komiteen og eksekutivkomiteen om personellet i de fire sammenslåtte kommunene. «Sammen med forskrifter og retningslinjer vil distriktet prioritere å velge steder der distriktspartikomiteens medlemmer for tiden har stillinger som partisekretærer i de sammenslåtte kommunene og byene», sa Tran Van Hung.

Høy grad av konsensus

Tjenestemenn i byen Phu Thai inspiserer og fører tilsyn med behandlingen av administrative prosedyrer ved «one-stop»-servicesenteret.

I følge personalplanen for nøkkelfunksjonærer i Tu Ky-distriktet, vil Ky Son kommune (etter sammenslåingen av Tai Son og Ngoc Ky kommuner) ha 8 tjenestemenn. Til dags dato er personalplanen for viktige lederstillinger i den nyopprettede kommunen fullført. Pham Van Quang, sekretær for partikomiteen og leder av folkerådet i Tai Son kommune, sa at ordningen med nøkkelpersonell for Ky Son kommune går ganske smidig. I Tai Son kommune har visesekretæren for partikomiteen og lederen av folkekomiteen pensjonert seg. I Ngoc Ky kommune har sekretæren for partikomiteen og lederen av folkerådet pensjonert seg. «Personalplanen for nøkkelfunksjonærer i de sammenslåtte kommunene har fått sterk enighet og enighet fra tjenestemenn og embetsmenn i de to kommunene, Tai Son og Ngoc Ky. Utvelgelsen av tjenestemenn ble organisert og implementert av de høyere myndighetene i samsvar med forskrifter og retningslinjer for vilkår, standarder, kvalifikasjoner og evner, samtidig som harmoni og egnethet til den lokale situasjonen ble sikret. Til dags dato har ikke lokalsamfunnet mottatt noen negative tilbakemeldinger knyttet til personalsaker», sa Pham Van Quang.

Cam Che kommune og Viet Hong kommune (Thanh Ha-distriktet) vil slå seg sammen for å danne en ny administrativ enhet kalt Cam Viet. Ifølge Le Van Nam, sekretær for partikomiteen i Cam Che kommune, er 100 % av kommunens nøkkelfunksjonærer unge og ønsker å fortsette å jobbe. Uavhengig av personalplanen som foreslås av distriktsorganisasjonskomiteen og distriktsavdelingen for indre anliggender for sammenslåingen, vil lokalsamfunnet respektere, være enig i og implementere den på alvor.

Kamerat Pham Van Hung, permanent visesekretær i Thanh Ha-distriktets partikomité, sa at distriktet har opprettet fire arbeidsgrupper for å lede implementeringen av omstruktureringen av den administrative enheten, med fokus på personalordninger i de sammenslåtte kommunene. Medlemmer av distriktspartiets stående komité med ansvar for områdene og distriktspartikomiteens medlemmer med ansvar for kommunene oppdaterer og forstår jevnlig tankene og ambisjonene til kadrer og embetsmenn. Hittil har personalplanen for de sammenslåtte kommunene blitt ferdigstilt av organisasjonsavdelingen og innenriksdepartementet. Det forventes at distriktspartiets stående komité i midten av juni vil høre en rapport om den spesifikke personalplanen.

I følge våre funn hadde alle distrikter, byer og tettsteder med administrative enheter på kommunenivå som gjennomgikk omorganisering, innen begynnelsen av juni fullført personalplaner for de sammenslåtte enhetene. Personalforberedelsesprosessen ble implementert systematisk og grundig av lokalitetene. Dette er forutsetningen for at de nye administrative enhetene skal kunne operere stabilt og oppfylle kravene og oppgavene under de nye forholdene.

HA VY

Kilde: https://baohaiduong.vn/chu-dong-sap-xep-nhan-su-o-dia-phuong-sap-nhap-383359.html