TKV Fagforening: Innovasjon og praktisk omsorg for arbeidere.

I forbindelse med implementeringen av Arbeidernes måned og handlingsplanen for arbeidsmiljø og sikkerhet for 2026 har Vietnams kull- og mineralarbeiderforbund (TKV Union) og alle nivåer av fagforeninger i hele gruppen gjennomført mange praktiske og effektive aktiviteter med temaene «Vietnamesiske arbeidere: Forbedring av innovasjon og kreativitet» og «Innovasjon i ledelse og forbedring av effektiviteten innen arbeidsmiljø og sikkerhet i den digitale tidsalderen».

*Formannen for Vietnams generelle arbeidsforbund, Nguyen Anh Tuan, besøkte og overrakte gaver til arbeidere i kull- og mineralindustrien i anledning arbeidernes måned 2026.*

Styrking av propaganda- og utdanningsinnsatsen for å spre stolthet over våre tradisjoner.

I den pulserende atmosfæren under arbeidernes måned i 2026 ble tjenestemenn, fagforeningsmedlemmer og arbeidere i kull- og mineralindustrien beæret over å være blant delegasjonene som deltok i paraden og viste frem sin styrke. De deltok i seremonien til minne om 140-årsjubileet for den internasjonale arbeiderdagen, og som hedret fremragende grasrotformenn for deres eksemplariske arbeid med dialog og kollektive forhandlinger i 2026, organisert av Vietnams generelle arbeiderforbund. Denne aktiviteten bidro til å bekrefte arbeiderklassens posisjon og rolle i kull- og mineralindustrien i den nasjonale utviklingssaken.

I tillegg skapte nettkonkurransen for å lære om 30-årsjubileet for etableringen av fagforeningen TKV og 90-årsjubileet for den tradisjonelle gruvearbeiderdagen i kullgruveregionen – kullindustriens tradisjon – et sterkt inntrykk blant fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Konkurransen tiltrakk seg 62 745 deltakere og ble en utbredt politisk aktivitet som bidro til å lære om tradisjoner, styrke troen og samholdet mellom fagforeningsmedlemmer og arbeidere i fagforeningsorganisasjonen.

Fremme grasrotdemokrati gjennom programmet «Mai-dialog».

Et av høydepunktene i årets arbeidermåned var den effektive organiseringen av «Mai-dialog»-programmet. Grasrotfagforeninger ga proaktivt råd til partikomiteene og koordinerte med relevante avdelinger for å organisere direkte dialoger mellom arbeidere og arbeidsgivere; styrket overvåkingen av arbeidernes tanker og meninger; reflekterte og løste raskt saker som bekymret arbeiderne, samtidig som de delte informasjon om produksjons- og forretningssituasjonen til bedriftene.

I løpet av måneden organiserte hele konsernet 118 dialogmøter med deltakelse fra 11 297 ansatte, og mottok og løste 525 meninger og forslag fra ansatte. Gjennom disse dialogaktivitetene ble mange problemstillinger direkte knyttet til ansattes rettigheter, arbeidsforhold og retningslinjer gjennomgått og foreslått justeringer for å tilpasse dem til praktiske forhold.

Å tilby omfattende omsorg for fagforeningsmedlemmers og arbeideres materielle og åndelige velvære.

Med et sterkt fokus på grasrotaktiviteter og arbeidere har fagforeninger på alle nivåer proaktivt koordinert med fagavdelinger for å implementere mange praktiske velferdsaktiviteter.

I løpet av arbeidernes måned besøkte ledere fra Vietnams generelle arbeidsforbund, gruppen og fagforeningen TKV direkte byggeplasser, verksteder og gruver for å tilby oppmuntring og gaver til 145 kollektiver, inkludert 118 fremragende kollektiver og 22 kollektiver som står overfor vanskeligheter og overvinner utfordringer, sammen med 670 fremragende helse- og sikkerhetsansvarlige på arbeidsplassen, med et samlet støttebeløp på 3,47 milliarder VND.

*Styreleder i konsernet, Ngo Hoang Ngan, besøkte og overrakte gaver til arbeiderne i Mong Duong Coal Company i anledning arbeidernes måned 2026.*

Du liker kanskje også

Da Nang fagforening: Tilbyr praktisk omsorg for arbeidere og arbeidere.Da Nang bys arbeiderforbund og de tilknyttede fagforeningene implementerer en rekke praktiske og virkningsfulle aktiviteter i tråd med prinsippet om å «sette fagforeningsmedlemmer og arbeidere i sentrum».

Fagforeningen TKV fortsetter å implementere programmet «Gruvearbeidernes velferd», og organiserer rehabilitering og helseforbedringer for 3000 arbeidere som har blitt rammet av arbeidsulykker, yrkessykdommer eller redusert arbeidsevne; gjennomgår og godkjenner støtte til bygging av 108 «fagforeningsboliger» i første fase av 2026; koordinerer og gir råd til arbeidere om tilgang til sosiale boligprosjekter i Quang Ninh-provinsen; og inspiserer og samarbeider med enheter om levekår i arbeidernes kollektive boområder.

På enhetsnivå har fagforeningene iverksatt en rekke aktiviteter for å ta vare på, besøke og støtte 2103 arbeidere i vanskelige omstendigheter og de med fremragende prestasjoner innen arbeid og produksjon, med et totalt beløp på over 53 milliarder VND; organiserte turer, ferier og helsetjenester for 14 903 arbeidere med et budsjett på over 22 milliarder VND; sørget for periodiske helsekontroller for 58 140 personer; organisert "fagforeningsmåltider" for 25 024 arbeidere, med ytterligere støtte på nesten 1,5 milliarder VND; og organisert livlige kultur- og sportsaktiviteter på grasrotnivå.

Fremme den kreative arbeiderbevegelsen og øke arbeidsproduktiviteten.

Som svar på temaet for arbeidernes måned 2026 har fagforeninger på alle nivåer koordinert med fagavdelinger for å fremme bevegelser for etterligning av arbeidskraft og produksjon, med fokus på å forbedre arbeidsproduktiviteten, sikre arbeidsdager og -timer, og oppfylle produksjons- og forretningsmål.

Bevegelsen for å fremme initiativer, forbedre teknologi og rasjonalisere produksjonen fortsetter å bli bredt implementert, og skaper et miljø der arbeidere kan slippe løs sin intelligens og kreativitet i arbeid og produksjon.

I løpet av måneden registrerte og fullførte hele gruppen 257 simuleringsprosjekter. Fagforeningen TKV organiserte avdukingen av plaketter for tre fremragende prosjekter ved Cao Son Coal Company, Duong Huy Coal Company og Thong Nhat Coal Company for å feire 30-årsjubileet for etableringen av fagforeningen TKV.

I tillegg organiserte fagforeningen TKV en evaluering og anerkjennelse av 311 personer som oppnådde tittelen «Kreativ gruvearbeider», som en anerkjennelse for deres enestående bidrag til bevegelsen for teknisk innovasjon og forbedring, og anvendelsen av vitenskap og teknologi i produksjon.

Enhetene organiserte også aktivt konkurranser for fagarbeidere på grasrotnivå, og valgte ut lag til å delta i den 13. konkurransen for fagarbeidere på gruppenivå i 2026, noe som bidro til å forbedre ferdighetsnivået og kvaliteten på menneskelige ressurser.

Fremme utviklingen av partimedlemmer og deres deltakelse i partibygging.

Arbeidernes måned i 2026 markerte også en toppperiode for utvikling av fagforeningsmedlemskap og bygging av sterke fagforeningsorganisasjoner. Fagforeninger på alle nivåer koordinerte med relevante avdelinger for å implementere ulike løsninger for å rekruttere, tiltrekke og beholde arbeidere; styrket møter for å forstå tankene og ambisjonene til arbeidere, spesielt de i underjordiske gruver og industrier med store rekrutteringsbehov.

Som svar på «30-årsjubileet for TKVs fagforeningsmedlemskapsprogram» har enhetene tatt opp 701 nye medlemmer, og dermed oppnådd over 140 % av planen for fase 1 og overgått minimumsmålet i løpet av arbeidernes måned, noe som bidrar til målet om å ta opp 1000 nye medlemmer i 2026.

Gjennom etterligningsbevegelser har fagforeninger på alle nivåer identifisert og fostret mange fremragende fagforeningsmedlemmer, og anbefalt dem til partiet for vurdering av medlemskap. Denne måneden ble 226 fremragende fagforeningsmedlemmer anbefalt til partikomiteer på ulike nivåer for videre opplæring og utvikling til partimedlemmer.

*Kamerat Vu Anh Tuan – generaldirektør i gruppen, besøkte og overrakte gaver til arbeiderne ved Nui Hong Coal Company i anledning arbeidernes måned 2026.*

Du liker kanskje også

Kollektive forhandlingsavtaler gir arbeidstakere ytterligere fordeler gjennom grasrotfagforeninger.Fra å organisere titusenvis av dialoger i bedrifter og forhandle arbeidsavtaler som er gunstigere for arbeidere, til programmer som støtter bolig, helsevesen og velferd verdt billioner av dong, bekrefter fagforeninger på alle nivåer gradvis sin rolle som en solid støtte for fagforeningsmedlemmer og arbeidere i den nye konteksten.

Styrking av praksis for sikkerhet og helse på arbeidsplassen.

Fagforeninger på alle nivåer erkjenner at sikkerhet og helse på arbeidsplassen er en sentral og kontinuerlig oppgave, og har derfor koordinert tett med fagavdelinger for å implementere mange løsninger som tar sikte på å forbedre effektiviteten av sikkerhetsarbeidet i produksjonen.

Hele konsernet har for tiden et nettverk av 6509 inspektører for arbeidsmiljø og sikkerhet. I løpet av den travleste måneden ga inspektørene for arbeidsmiljø og sikkerhet 6818 anbefalinger om arbeidsmiljø og sikkerhet. Fagforeninger på alle nivåer ledet eller koordinerte 248 inspeksjoner på stedet, temainspeksjoner, uanmeldte inspeksjoner og skiftinspeksjoner, og foreslo dermed 246 løsninger for å forbedre arbeidsforholdene og forhindre sikkerhetsfarer.

Opplæring og faglig utvikling ble viet oppmerksomhet, med 4535 inspektører for arbeidsmiljø og helse som fikk opplæring. Fagforeningsrepresentanter på alle nivåer deltok i aktiviteter i 512 grupper for arbeidsmiljø- og helseinspektører, og bidro til å forbedre kvaliteten på nettverket av arbeidsmiljø- og helseinspektører.

Takket være synkronisert implementering av ulike løsninger ble arbeidet med HMS opprettholdt i mai, uten alvorlige arbeidsulykker i hele konsernet, noe som bidro til å sikre trygg og stabil produksjon.

Med den avgjørende ledelsen fra fagforeningen TKV, den tette koordineringen av de faglige avdelingene og den aktive deltakelsen fra fagforeningsmedlemmer og arbeidere, ble arbeidernes måned og aksjonsmåneden for arbeidsmiljø og sikkerhet i 2026 virkelig en utbredt politisk aktivitet, som skapte en levende atmosfære av etterligning i arbeid og produksjon og oppnådde enestående resultater. Samtidig ble fagforeningens rolle i å ivareta og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser bekreftet gjennom disse aktivitetene.

Kilde: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html