Arbeidere forlater byen for å returnere til hjembyene sine for å være nærmere barna sine.

Barnepass er tilgjengelig i foreldrenes arbeidsskift.

Den 8. oktober arrangerte Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL) et seminar i Ho Chi Minh-byen med tittelen «Støtte til arbeidere i industriparker og eksportforedlingsområder i å ta vare på og oppdra barna sine – forslag og anbefalinger».

På konferansen uttalte Tran Thu Phuong, nestleder for kvinneavdelingen i Vietnams generelle arbeidsforbund: «På grunn av de spesifikke egenskapene til arbeidere i eksportforedlingssoner og industriparker, hvorav de fleste er unge, øker etterspørselen etter førskolebarnepass blant arbeidere.»

Ifølge Le Thi Le Huyen, visepresident i fagforeningen for eksportforedlingssoner og industriparker i Ho Chi Minh-byen, har fagforeningen for tiden 732 grasrotfagforeninger med mer enn 130 000 kvinnelige arbeidere, hvorav mange har små barn. Arbeidernes arbeidstid krever overtid, og alle må sende sine små barn (noen måneder gamle) i barnehage, men det er svært vanskelig å finne passende førskoler.

Derfor foreslo fru Le Huyen å utprøve en modell for førskoleutdanning for å betjene barn av arbeidere med spesifikke egenskaper, som å ta imot barn i ulike aldre, barnepass i henhold til foreldrenes skift og barnepass utenom arbeidstid ...

Delegatene rapporterte at de fleste arbeiderne må sende sine små barn tilbake til hjembyene sine for å bli tatt vare på av besteforeldrene sine (Foto: Bidragsyter).

Fru Pham Thi Hong Ha fra fagforeningen i Saigon Food Joint Stock Company sa: «For tiden mangler industriparker og eksportforedlingsområder infrastruktur og fasiliteter for å støtte barnepass, som barnehager og rekreasjonsområder ...»

Herr Nguyen Van Hung, styreleder i fagforeningen til Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, sa at selskapet har mange programmer for å ta vare på barna til arbeiderne sine. Hver fabrikk i selskapet har innkvarteringsfasiliteter for sine ansatte.

Han bemerket imidlertid at det er et fenomen med arbeidere som migrerer fra store industrisoner i Ho Chi Minh-byen tilbake til hjembyene sine for å jobbe, slik at de kan være sammen med sine små barn.

Årsaken er at livet i storbyene er vanskelig, og det er vanskelig å finne barnepass som passer til de høye levekostnadene og de dårlige arbeidsforholdene. I det siste har mange arbeidere måttet velge å sende barna sine tilbake til hjembyene sine for å bli tatt vare på av besteforeldrene sine.

I slike tilfeller vokser barn opp uten foreldrene sine til stede, mangler tilstrekkelig omsorg, eller omvendt, besteforeldre skjemmer bort barnebarna sine overdrevent fordi de føler at de mangler foreldrekjærlighet. Mange negative konsekvenser oppstår fra denne situasjonen, og mange barn får ikke en skikkelig utdanning og oppdragelse.

Derfor foreslo herr Hung at det burde bygges skoler for arbeidernes barn, slik at arbeiderne kan arbeide med ro i sinnet.

Det vanskelige problemet med å skaffe skoler til fabrikkarbeidernes barn.

Fru Tran Ngoc Phuong, leder av fagforeningen i Vietnam Paiho Co., Ltd., var også enig: «Noen arbeidere har ikke midler til å ta vare på barna sine, så de sender dem tilbake til besteforeldrene på landsbygda. Barna mangler foreldrekjærlighet, og foreldrene overlater ansvaret for å ta vare på dem til besteforeldrene sine og utdanne dem til skolen, noe som fører til mange uønskede situasjoner, som for eksempel at barn oppfører seg hensynsløst, dropper ut av skolen og omgås dårlige venner ...».

Arbeidstakere synes det er vanskelig å finne passende barnehagefasiliteter som passer deres lange overtidsplaner og har rimelige priser (Illustrasjonsbilde: Ha Di).

Fru Huynh Thi Ngoc Lien, leder av kvinnekomiteen i Ho Chi Minh-byens fagforening, sa imidlertid at det er behov for en mer spesifikk undersøkelse om dette problemet.

Ifølge henne hadde Ho Chi Minh-byen tidligere pilotert et barnepassprogram etter arbeidstid for barn av arbeidere og arbeidere. Andelen arbeidere som var påmeldt barnepass var imidlertid ubetydelig. Arbeidere sender vanligvis barna sine til fasiliteter i nærheten av hjemmene sine, sender dem tilbake til hjembyene sine, og de flytter mye rundt.

Fru Ngoc Lien uttalte: «For å utvikle passende politikk er det behov for mye data og grundig forskning, fordi hver region har sine egne særtrekk og behov.»

Ved avslutningen av konferansen erkjente Tran Thu Phuong at mange arbeidere i eksportforedlingssoner og industriparker er tvunget til å sende barna sine tilbake til hjembyene sine på grunn av vanskelige levekår, noe som fører til vanskeligheter med å oppdra små barn ordentlig.

Derfor foreslo hun at bedrifter finner måter å støtte barna til sine ansatte og lindre vanskelighetene deres. Fagforeningen bør også undersøke måter å gi bistand og omsorg til barna til arbeidsinnvandrere.

Kilde: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm