Er frilansarbeid «gratis»?

Frilansarbeid og innholdsproduksjon vekker oppmerksomhet i arbeidsmarkedet, men er det lett å lykkes uten disiplin og flid?

Bølgen av «jobhopping» øker

I starten av 2025 opplever det vietnamesiske arbeidsmarkedet en sterkere «bølge» av oppsigelser og jobbhopping enn noensinne. Ifølge prognoser fra Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet kan noen bransjer oppleve lokal mangel på menneskelige ressurser etter Tet-ferien, ettersom mange arbeidere søker bedre muligheter.

Spesielt IT-bransjen er i sentrum for denne trenden. Et tydelig eksempel er en fersk rapport fra rekrutteringsplattformen JobsGO, som viser at 54,5 % av IT-ansatte uttrykte intensjon om å bytte jobb i 2025 – en betydelig økning fra 40 % i fjor. Med den raske teknologiske utviklingen er IT-arbeidere tvunget til stadig å oppgradere ferdighetene sine og se etter nye, mer passende miljøer.

Endringer i arbeidsmarkedet tidlig i 2025

Ikke bare innen IT-feltet bestemmer mange unge seg også for å gi opp kontorjobber for å prøve seg på nye felt. Den stadig mer populære modellen for fjernarbeid, sammen med den sterke utviklingen av den digitale økonomien , gjør at mange velger veien mot nettbasert virksomhet eller blir innholdsskapere på YouTube, TikTok med håp om mer «frihet».

Med ønsket om frihet og bedre inntekt er herr Vu Thai Bao (25 år gammel, Hanoi ) en av de unge menneskene som tør å endre retning. Han jobbet tidligere på et kontor med en lønn på 8 millioner VND/måned, men presset fra KPI og faste arbeidstider gjorde at Bao følte seg begrenset.

I den tro at frilansarbeid ville hjelpe ham å være mer proaktiv, bestemte han seg for å slutte i jobben for å bli treningstrener og innholdsskaper. Bao investerte all sin tid i å utvikle sitt personlige merke, bygde en TikTok-kanal og tiltrakk seg mer enn 35 000 følgere på bare noen få måneder. Resultatene var raske, ettersom inntekten hans økte til 20–25 millioner VND/måned, mange ganger mer enn hans forrige kontorjobb.

Frilansarbeid eller dobbelt press?

KPI-press, restriktivt kontormiljø, generasjonsgap med kolleger, ... alt dette får mange unge til å tro at frilansere er et «paradis» fordi det ikke finnes noen sjef, ingen tidsfrist, ingen begrensninger. Men virkeligheten er ikke så enkel.

Herr Trinh Quoc Binh, en kommunikasjonsspesialist i Hanoi, hadde en gang tenkt å slutte i jobben sin for å bli frilanser, men innså raskt at selv om kontormiljøet er stressende, gir det fortsatt en tydelig støtte- og disiplinmekanisme.

«Det å ha en organisasjon som veileder arbeidet og anvender KPI-er hjelper meg å jobbe mer systematisk. Å oppnå KPI-er er ikke lett, men det er en felles utfordring som alle må overvinne. Hvis flertallet av de ansatte ikke oppfyller KPI-ene, kan ledelsen gjøre justeringer, slik at ikke alle mislykkes», delte Binh.

Selv Vu Thai Bao, som forlot kontormiljøet for å satse på frilansarbeid, innså én ting: Frihet betyr ikke lett. «Da jeg først begynte som frilanser, uten noen som veiledet meg, gikk arbeidsresultatene mine betraktelig ned. Etter det måtte jeg sette min egen timeplan, enda strengere med meg selv enn da jeg jobbet på et kontor, ellers ville det gått nedoverbakke veldig raskt», innrømmet Bao.

Med den økende trenden med «job hopping» blir problemet med å beholde ansatte en stor utfordring for bedrifter. I et intervju med Cong Thuong Newspaper kommenterte Nguyen Thi Hong, salgsdirektør i Liko Vietnam Joint Stock Company: «Arbeidsmarkedet endrer seg raskt. Tidligere hadde ansatte en tendens til å bli værende i et selskap lenge, men nå er de villige til å slutte hvis de ikke ser utviklingsmuligheter eller verdig anerkjennelse. Derfor handler det å beholde ansatte ikke bare om å øke lønn eller goder, men krever en langsiktig strategi – fra bedriftskultur og arbeidsmiljø til personlig utviklingsplan.»

Fru Nguyen Thi Hong mener også at det ikke er riktig eller galt å velge mellom en stabil jobb og frilansarbeid. Det viktigste er om hver enkelt arbeider er forberedt nok eller ikke.

«Frilansarbeid tilbyr fleksibilitet, kreative muligheter og ubegrenset inntekt, men krever også høy disiplin, gode arbeids- og økonomistyringsevner. Uten nøye forberedelse kan arbeidere havne i en tilstand av kontrolltap, ustabil inntekt og enda større press enn når de jobber i et bedriftsmiljø», la Hong til.

Derfor, ifølge fru Hong, uansett hvilken vei du velger, er det viktigste fortsatt å være forberedt når det gjelder ferdigheter, mentalitet og langsiktig karriereplanlegging.

I den nåværende økonomiske situasjonen er det å øke salgsaktivitetene bedriftenes topprioritet. Derfor er salgsstillinger alltid på listen over de mest rekrutterte stillingene, ifølge årlige undersøkelser utført av Navigos Group. Denne trenden skjer ikke bare etter Tet, men varer gjennom hele året, noe som gjenspeiler bedriftenes kontinuerlige behov.

Kilde: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html