Er frilansarbeid virkelig «frihet»?

Frilans- og innholdsskapingsjobber er svært etterspurt i arbeidsmarkedet, men er det lett å lykkes uten disiplin og hardt arbeid?

Bølgen av jobbhopping er på vei oppover.

I starten av 2025 opplever det vietnamesiske arbeidsmarkedet en enestående bølge av oppsigelser og jobbhopping. Ifølge prognoser fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet kan noen bransjer oppleve lokal personalmangel etter kinesisk nyttår, ettersom mange arbeidere søker bedre muligheter.

Spesielt IT-bransjen er sentral i denne trenden. Et tydelig eksempel er en fersk rapport fra rekrutteringsplattformen JobsGO, som viser at 54,5 % av IT-fagfolk uttrykte at de hadde til hensikt å bytte jobb i 2025 – en betydelig økning fra 40 % året før. Med den raske teknologiske utviklingen er IT-fagfolk tvunget til stadig å oppgradere ferdighetene sine og søke nye, mer passende miljøer.

Arbeidsmarkedet vil gjennomgå endringer tidlig i 2025.

Ikke bare innen IT-feltet bestemmer mange unge seg også for å slutte i kontorjobber for å prøve seg på nye felt. Fjernarbeidsmodellen blir stadig mer populær, sammen med den sterke utviklingen av den digitale økonomien , noe som fører til at mange velger veien mot nettbasert virksomhet eller blir innholdsskapere på YouTube og TikTok i håp om større «frihet».

Drevet av et ønske om frihet og bedre inntekt er Vu Thai Bao (25 år gammel, Hanoi ) en av de unge menneskene som våget å endre retning. Han jobbet tidligere på et kontor med en lønn på 8 millioner VND/måned, men presset fra KPI-er og faste arbeidstider gjorde at Bao følte seg begrenset.

I den tro at frilansarbeid ville gi ham mer autonomi, bestemte han seg for å slutte i jobben for å bli treningstrener og innholdsskaper. Bao investerte all sin tid i å utvikle sitt personlige merke, bygde kontinuerlig opp TikTok-kanalen sin og tiltrakk seg over 35 000 følgere på bare noen få måneder. Resultatene var raske, og inntekten hans økte til 20–25 millioner VND per måned, mange ganger mer enn hans forrige kontorjobb.

Frilansing eller dobbelt så mye press?

Presset fra KPI-er, et restriktivt kontormiljø, et generasjonsgap med kolleger ... alt dette får mange unge til å tro at frilansarbeid er et «paradis» fordi det ikke er noen sjef, ingen tidsfrister og ingen forpliktelser. Men virkeligheten er ikke så enkel.

Trinh Quoc Binh, en kommunikasjonsspesialist i Hanoi, vurderte en gang å slutte i jobben sin for å bli frilanser, men innså raskt at til tross for presset i kontormiljøet, tilbød det et tydelig støttesystem og disiplin.

«Det å ha en organisasjon som veileder arbeidet og anvender KPI-er hjelper meg å jobbe mer systematisk. Å oppnå KPI-er er ikke lett, men det er en felles utfordring som alle må overvinne. Hvis flertallet av de ansatte ikke når målene, kan ledelsen gjøre justeringer, i stedet for å la alle mislykkes», delte Binh.

Selv Vu Thai Bao, som forlot kontormiljøet for å satse på frilansarbeid, har innsett én ting: Frihet betyr ikke letthet. «Da jeg først begynte som frilanser, var det ingen som veiledet meg, og arbeidsprestasjonen min falt merkbart. Etter det måtte jeg lage min egen timeplan og være enda strengere med meg selv enn da jeg jobbet på et kontor, ellers ville jeg fort havne bakpå», innrømmet Bao.

Med den økende trenden med jobbhopping blir det en stor utfordring for bedrifter å beholde ansatte. I et intervju med avisen Industry and Trade uttalte Nguyen Thi Hong, forretningsdirektør i Liko Vietnam JSC: «Arbeidsmarkedet endrer seg raskt. Tidligere pleide ansatte å bli værende i et selskap på lang sikt, men nå er de klare til å slutte hvis de ikke ser muligheter for utvikling eller fortjent anerkjennelse. Derfor handler det å beholde ansatte ikke bare om å øke lønn eller goder, men krever en langsiktig strategi – fra bedriftskultur og arbeidsmiljø til individuelle utviklingsveier.»

Fru Nguyen Thi Hong mener også at det verken er riktig eller galt å velge mellom en stabil jobb og frilansarbeid; det som betyr noe er om hver enkelt arbeider er tilstrekkelig forberedt.

«Frilansarbeid tilbyr fleksibilitet, kreative muligheter og ubegrenset inntekt, men det krever også høy disiplin og gode arbeids- og økonomistyringsevner. Uten grundig forberedelse kan arbeidere miste kontrollen, oppleve ustabil inntekt og møte enda større press enn når de jobber i et bedriftsmiljø», la Hong til.

Derfor, ifølge fru Hong, er det viktigste uansett hvilken vei man velger, beredskap når det gjelder ferdigheter, tankesett og langsiktig karriereplanlegging.

I det nåværende økonomiske klimaet er det å øke salget en topprioritet for bedrifter. Derfor er salgsstillinger konsekvent blant de mest hyppig rekrutterte, ifølge årlige undersøkelser utført av Navigos Group. Denne trenden er ikke begrenset til perioden etter Tet (månårets nyttår), men fortsetter gjennom hele året, noe som gjenspeiler bedriftenes pågående behov.

Kilde: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html