Generasjon Zs CV: «Innovasjon» i skrivestil og perspektiv

I dagens rekrutteringskontekst hjelper det ikke bare arbeidsgivere med å få nye perspektiver å forstå Generasjon Zs CV-skrivestil, men det hjelper også unge arbeidstakere å vite hvordan de kan skille seg ut blant tusenvis av kandidater.

Endringen i Generasjon Zs tilnærming til CV-er

Generasjon Zs CV for jobbsøknad: «Innovasjon» i skrivestil og perspektiv - 1

Generasjon Z vokser opp i teknologiens tidsalder og er ikke lenger ukjent med hastigheten på informasjonsoverføring, konsisthet og visuelle bilder. Dette påvirker også direkte måten de skriver en jobbsøknad på. I stedet for en tradisjonell CV på 2–3 sider med informasjon om alt fra tidligere utdanning til arbeid, har Generasjon Z en tendens til å forkorte og velge det viktigste innholdet.

Mange unge har også proaktivt gjort om CV-ene sine til nettporteføljer eller video -CV-er, noe som hjelper arbeidsgivere med å se virkelige produkter og prosjekter i stedet for bare å lese beskrivelser. Dette er en ny tilnærming som passer for kreative bransjer, markedsførings- og designbransjer. Denne forskjellen reiser imidlertid også spørsmålet: setter arbeidsgivere i tradisjonelle felt virkelig pris på kreativitet, eller trenger de fortsatt nøyaktighet, konsisthet og fokus?

Styrker og svakheter ved Generasjon Zs CV-skrivestil

Rekrutteringsmarkedet opplever en betydelig endring med trenden «rask søknad – umiddelbar rekruttering». Digitale plattformer, AI-teknologi og høy etterspørsel etter menneskelige ressurser gjør jobbsøkingsprosessen stadig kortere. Dette betyr at CV-er, som regnes som «inngangsbilletter», også må optimaliseres raskt for ikke å gå glipp av søknadsmuligheter.

Det er ubestridelig at Generasjon Z, med rask tenkning og evnen til å oppdatere teknologi, enkelt kan lage attraktive CV-er i form av form, som lett imponerer ved første øyekast. Mange kandidater har benyttet seg av nettbaserte designplattformer som Canva, moderne CV-maler, og til og med bruker AI for å støtte layoutoppretting og foreslå innholdsredigering. JobsGOs AI-gjennomgangsverktøy har vanligvis hjulpet millioner av kandidater med å spare tid, samtidig som det har økt konkurranseevnen til CV-er i et stadig strengere rekrutteringsmiljø.

En del av Generasjon Z fokuserer imidlertid for mye på form og ignorerer kjerneinnholdet: praktisk erfaring, spesifikke prestasjoner eller erfaringer knyttet til den søkte stillingen. Som et resultat finnes det CV-er som er vakre i form, men mangler overbevisende kraft, noe som gjør det vanskelig for arbeidsgivere å vurdere reell evne. I tillegg er det å bruke samme CV-mal for mange forskjellige stillinger også en «klassisk feil» som gjør at søknaden lett blir eliminert fra første runde.

Hvordan gjøre Generasjon Zs CV til en reell fordel?

I et stadig mer konkurransepreget miljø er kanskje ikke en unik CV så effektiv som forventet. Det er viktig for kandidater å kombinere kreativitet og profesjonalitet. En vellykket CV må først svare på arbeidsgiverens kjernespørsmål: Hvem er kandidaten, hvilke ferdigheter har de, hvilke prestasjoner demonstrerer deres evner og om de er egnet for stillingen de søker på.

Generasjon Zs CV: «Innovasjon» i skrivestil og perspektiv - 2

For å fange arbeidsgiverens oppmerksomhet, bør kandidater starte med et kort personlig sammendrag i begynnelsen av CV-en sin for å bekrefte deres enestående verdi. I stedet for en generell beskrivelse som «administrere en fanside», bør prestasjoner spesifiseres som «øke interaksjoner på sosiale medier med 150 % på 3 måneder» for å være mer overbevisende for bedriften.

For å komme forbi det automatiserte CV-filtreringssystemet (ATS), må jobbsøkere lære hvordan de kan optimalisere CV-en sin slik at den er både «vakker for mennesker og riktig for maskiner». En CV er ikke et verktøy for å liste opp alt en kandidat noen gang har gjort, men for å velge den mest verdifulle informasjonen, som beviser at de er egnet for jobben de søker på.

Med den skiftende rytmen i markedet har dagens Gen Z-generasjon mange naturlige fordeler med å tilpasse seg, innovere og få mest mulig ut av teknologi. Denne fordelen vil imidlertid bare bli en mulighet hvis den formidles på en dyktig måte gjennom en CV i en jobbsøknad. En riktig optimalisert CV hjelper ikke bare med å bestå den første screeningsrunden, men er også det første skrittet for kandidater til å hevde seg selv med selvtillit i arbeidsgivernes øyne i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked.

Ha An

Kilde: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html