Opplæring av ledere for å tilpasse seg den digitale tidsalderen

Ifølge representanten for opplæringsinstitusjonen må utviklingen av lederes kapasitet, i sammenheng med informasjonsteknologiboomen og det ustabile forretningsmiljøet, fokusere på tre faktorer: kunnskap, ferdigheter og banebrytende tenkning.

På seminaret «Utstyr for bedriftsledere» som ble holdt morgenen 25. november i Hanoi, organisert av FSB Institute of Management and Technology (FPT Group), diskuterte eksperter læringsstrategier for banebrytende ledere i den digitale tidsalderen.

Tran Quang Huy, leder for opplæringsavdelingen ved FSB Institute of Management and Technology, understreket at teknologien endrer seg raskt i den digitale tidsalderen, forretningsmiljøet svinger stadig, og opplæring av ledere blir en viktig faktor. For å tilpasse seg må ledere utvikle tre hovedpilarer: kunnskap, digitale ferdigheter og banebrytende tenkning.

Herr Tran Quang Huy – leder for opplæringsavdelingen ved FSB Institute of Management and Technology, diskuterte dette på seminaret.

Når det gjelder kunnskap, må ledere mestre omfattende ledelse og forstå forholdet mellom felt for å ta effektive beslutninger.

Digitale ferdigheter, spesielt evnen til å analysere data og anvende ny teknologi, hjelper ledere med å ta nøyaktige og raske beslutninger. «Dette er også vår styrke og er inkludert i våre opplæringsprogrammer. Nylig har vi promotert å utstyre studentene med AI-ferdigheter, ikke bare med et ønske om å utvikle denne kapasiteten internt, men også å spre den til alle studentene i kursene», sa Huy.

Til slutt er banebrytende tenkning – å våge å utfordre, innovere og lede endring, nøkkelfaktoren for at ledere skal tilpasse seg nye miljøer.

Ifølge herr Huy oppmuntrer opplæringsfasilitetene studentene til å begynne å lære tidlig, lære gjennom arbeid, anvende teknologi i opplæring og innovere metoder i henhold til filosofien bak tilkoblet læring for å bygge opp ovennevnte kapasiteter.

Det endelige målet er å hjelpe ledere ikke bare med å mestre kunnskap og ferdigheter, men også å vite hvordan de kan anvende dem i arbeidet, skape reell verdi og lede bedrifter til bærekraftig utvikling i den digitale tidsalderen.

Oversikt over diskusjonen.

Pham Quang Vinh – styreleder for Vietnam-US Association, tidligere viseutenriksminister og tidligere Vietnams ambassadør til USA (2014–2018) – sa på seminaret at både verden og Vietnam er i endring.   Jeg er veldig rask i en ny æra.

Sammen med gjennombrudd innen vitenskap og teknologi, endrer ledelsestenkning og forretningsmodeller seg dramatisk. Dette krever at hver enkelt person, spesielt det fremtidige lederteamet, har en visjon som kombinerer teknologi, global ledelse og evnen til å tilpasse seg det nye miljøet. Dette er et nødvendig krav.

«Utdanningsmodellen vi diskuterer kan bli en nøkkel til å hjelpe elevene med å åpne opp for sin egen fremtid», kommenterte Vinh.

Innenfor rammen av arrangementet ble Master of Business Administration (MBA)-programmet rettet mot digital ledelsestenkning lansert. Dette er et program implementert i fellesskap av University of Colorado Denver (USA) og FSB Institute of Management and Technology i Vietnam. Programmet undervises i henhold til Colorado Denvers læreplan, og alt innhold, metoder og vurderingsstandarder bevares slik som ved studier i USA.

Nguyen Hoai

Kilde: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html