Å gjøre det å lære av president Ho Chi Minh til en daglig praksis.

I løpet av de siste fem årene har implementeringen av konklusjon nr. 01-KL/TW fra politbyrået (13. periode) blant fagforeningsmedlemmer og arbeidere i Dong Thap-provinsen ikke vært begrenset til tematiske studieøkter eller planlagte propagandakampanjer. Fra bedrifter og sykehus til arbeidernes sovesaler har det å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil gradvis blitt en vanlig praksis, knyttet til å ta vare på arbeidernes liv, fremme kreativ arbeidsetterligning og bygge et medfølende og ansvarlig arbeidsmiljø.

FRA BEVISSTHET TIL KONKRETT HANDLING

Etter sammenslåingen av fagforeningene i provinsene Dong Thap og Tien Giang, har hele provinsen nå 751 grasrotfagforeninger og grunnleggende fagforeninger med 201 857 medlemmer og arbeidere.

Fagforeningen Trung An Ward koordinerte organiseringen av gratis helsesjekker for fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Denne store arbeidsstyrken er aktiv i et bredt spekter av sektorer, fra industriell produksjon, helsevesen og utdanning til den uformelle arbeidssektoren.

I sammenheng med digital transformasjon, de økende kravene fra arbeidsmarkedet og livets press for arbeidstakere, er det ingen enkel oppgave å sette konklusjon nr. 01-KL/TW ut i livet.

Hvis vi bare fokuserer på propaganda og formell utdanning, vil det være vanskelig å få til en endring i bevissthet og handling.

Basert på denne realiteten har fagforeningsavdelingene på alle nivåer i Dong Thap-provinsen kraftig reformert implementeringsmetodene sine, med fokus på fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Å lære av og følge president Ho Chi Minhs eksempel er ikke atskilt fra dagliglivet, men knyttet til problemstillinger som angår arbeidere, som sysselsetting, inntekt, bolig, arbeidsmiljø, velferd og deling i vanskelige tider.

I løpet av de siste fem årene har hele provinsen organisert mer enn 3400 propagandakampanjer, som har tiltrukket seg over 420 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Et bemerkelsesverdig poeng er den økte bruken av digital teknologi .

Fra Zalo og Facebook-grupper av grasrotfagforeninger til korte videoer, infografikk og direktestrømmer, har innholdet i å studere og følge president Ho Chi Minhs lære blitt nærmere arbeiderne, spesielt i ikke-statlige virksomheter.

Utover å bare øke bevisstheten, har lærdommen fra president Ho Chi Minh blitt konkretisert gjennom praktiske tiltak rettet mot å støtte arbeidere. I løpet av de siste fem årene har mer enn 1 million fagforeningsmedlemmer og arbeidere mottatt støtte og omsorg med et totalbudsjett på over 500 milliarder VND. 535 «fagforeningsmedlemmers shelter»-boliger har blitt bygget eller renovert med en totalkostnad på over 25,6 milliarder VND.

I mange sovesaler for arbeidere opprettholder «selvstyrte arbeidergrupper» regelmessige aktiviteter. Fagforeningsmåltider etter jobb gir ikke bare arbeiderne et næringsrikt måltid, men fungerer også som en mulighet for deling og bånd mellom arbeiderne og fagforeningen.

Ved å studere og følge president Ho Chi Minhs lære har mange nye modeller dukket opp, som for eksempel: «Fagforeningssupermarked som selger varer på non-profit-basis», «Arbeidere med 5 nei», «Happy Bus», «Ho Chi Minh kulturrom» osv.

Selv om hver modell har en ulik tilnærming, tar de alle sikte på å bedre ivareta fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Atmosfæren av konkurransepreget og kreativt arbeid har også spredt seg sterkt i etater, enheter og virksomheter.

Hele provinsen har over 45 000 anerkjente tekniske innovasjoner og forbedringer; mer enn 600 fullførte prosjekter og produkter har generert en samlet fordel på over 120 milliarder VND.

Mange initiativer gir ikke bare økonomiske fordeler, men bidrar også til å forbedre arbeidsmiljøet og forbedre arbeidstakernes liv.

SPREDE TILGJENGELIGE MODELLER

I fagforeningen DOMESCO Medical Import-Export Joint Stock Company uttrykkes ikke læring av og å følge president Ho Chi Minhs eksempel gjennom slagord, men gjennom konkrete handlinger som er nær arbeiderne.

Overlevering av «fagforeningsboliger» til fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter, og hjelp til arbeidere med å stabilisere livene sine.

Fru Ho Thi Kim Huong, leder av selskapets fagforening, sa at fagforeningen i mange år konsekvent har opprettholdt aktiviteter for å ta vare på medlemmenes materielle og åndelige liv, som for eksempel å støtte medlemmer i vanskelige omstendigheter, organisere helsekontroller, sightseeingturer, ferier og kulturelle og sportslige aktiviteter.

Spesielt har «DOMESCO Shelter»-modellen hjulpet mange fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter med å stabilisere livene sine. Mange arbeidere som tidligere bodde i trange leide rom, har nå små hus å bo i takket være bedriftens og fagforeningens felles innsats.

Drevet av denne delingsånden har «sparegris»-modellen blitt opprettholdt i mange år for å støtte fagforeningsmedlemmer som lider av alvorlige sykdommer, for å bistå med utdanning av arbeidernes barn og for å ta vare på de som har det vanskelig i samfunnet.

Bevegelsen for kreativ arbeidskonkurranse i bedriften har også utviklet seg sterkt. Hvert år blir mer enn 20 tekniske innovasjonsinitiativer anerkjent, noe som bidrar til å spare råvarer og øke produksjonseffektiviteten.

Ifølge fagforeningslederen er det viktigste å skape et samlet og stabilt arbeidsmiljø slik at de ansatte kan føle seg trygge og forpliktet til bedriften på lang sikt.

Innen helsesektoren er fagforeningen ved Sa Dec General Hospital en av de eksemplariske enhetene som integrerer studiet og etterligningen av president Ho Chi Minhs lære med forbedring av kvaliteten på pasientbehandlingen.

På sykehuset konkretiseres læringen fra president Ho Chi Minh i de minste ting, som holdningen til å ønske pasienter velkommen og ansvarsfølelsen i arbeidet, til å fremme vitenskapelig forskning og forbedre teknologi.

I perioden 2021–2026 fikk enheten anerkjennelse for 25 initiativer på grasrotnivå og 6 initiativer på provinsielt nivå.

Spesielt initiativet med å bruke Google Apps Script for å automatisere e-postpåminnelsesprosessen har bidratt til å redusere presset fra manuell administrasjon, minimere feil og spare HR-avdelingen betydelig tid.

Det som er prisverdig er at mange initiativer springer ut fra de praktiske behovene sykehuspersonalet har i deres daglige arbeid.

«Fagforeningsmåltidet» hos Bodynits Tien Giang Co., Ltd. bidrar til å ta vare på livene til fagforeningen og fremme et bånd mellom dens medlemmer og arbeidere.

Kamerat Nguyen Thi Dieu Hien, som jobber ved Dong Thap Center for Disease Control, fortalte at det å lære av og følge president Ho Chi Minhs eksempel må begynne med en følelse av ansvar for arbeidet og dedikasjon til samfunnet.

I mange år har han og enheten hans opprettholdt helsekommunikasjonsaktiviteter gjennom tilgjengelige og engasjerende metoder på sosiale medier, infografikk og visuelt materiale.

Under pandemien deltok kamerat Dieu Hien og fagforeningsmedlemmene i hennes enhet i å støtte forbruket av landbruksprodukter for folket, mobilisere støtte til kolleger som lider av alvorlige sykdommer, og bistå i å bygge «fagforeningshjem» for fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter.

«Det jeg setter mest pris på med å lære av president Ho Chi Minh er ansvarsfølelsen og delingsånden. Når hver person gjør jobben sin bra og bryr seg om de rundt seg, vil positive ting spre seg», delte kamerat Nguyen Thi Dieu Hien.

Ifølge kamerat Ngo Thi Thuy Trang, visepresident i den provinsielle fagforeningen, har studiet og etterligningen av president Ho Chi Minhs lære blant fagforeningsmedlemmer og arbeidere sett mange klare endringer etter 5 år med implementering av konklusjon nr. 01-KL/TW.

Fra læring til handling, fra bevisstgjøring til konkret handling, har mange gode modeller og effektive metoder blitt replikert over hele provinsen.

Til dags dato har 250 kollektiver og enkeltpersoner blitt tildelt fortjenstbevis fra Vietnams generelle arbeidsforbund, og 528 kollektiver og enkeltpersoner har blitt rost for sin innsats i å studere og følge ideologien, etikken og stilen til Ho Chi Minh.

Enda viktigere er det at ansvarsfølelsen, bevisstheten om yrkesetikk, industriell arbeidsstil og engasjementet for fagforeningsorganisasjonen i økende grad styrkes blant fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

I den kommende perioden vil fagforeningene på provinsielt nivå fortsette å innovere innholdet og metodene for propaganda, fremme digital transformasjon i fagforeningsaktiviteter, raskt identifisere og kopiere effektive modeller, og koble studiet og etterligningen av president Ho Chi Minh med å ivareta rettighetene til fagforeningsmedlemmer og den kreative arbeideretterligningsbevegelsen.

Fra omsorgsfulle hjem og varme fellesmåltider til initiativer som genererer milliarder av dong i fortjeneste, er studiet og etterligningen av president Ho Chi Minhs lære blant arbeidere i Dong Thap gradvis i ferd med å bli en frivillig daglig praksis.

Dette tjener også som et grunnlag for å bygge en moderne, ansvarlig og dedikert arbeidsstyrke, som bidrar til provinsens raske og bærekraftige utvikling i den nye æraen.

LY OANH

Kilde: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html