Flaskehalsen som gjør at gode internasjonale studenter fortsatt ikke finner jobber

(Dan Tri) – «For tiden tilbyr universiteter generelt ofte spesialisert kunnskap, men mangler ferdigheter. Det er dette som gjør at studentene «står fast», selv om de studerer veldig bra, men ikke finner jobb.»

Ovennevnte er noe strategisk konsulent Duong Van Linh delte på workshopen «Journey to apply and success in USA», som ble holdt ettermiddagen 5. januar i Hanoi .

Utmerkede karakterer, men finner fortsatt ikke jobb

Herr Duong Van Linh har 10 års erfaring som strategisk konsulent i mange av verdens ledende revisjonsselskaper som PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

Linh delte med journalister og sa at universiteter generelt ofte tilbyr spesialisert kunnskap til internasjonale studenter for tiden, men at de fortsatt mangler ferdigheter – noe arbeidsgivere ofte setter pris på i intervjuer.

Herr Duong Van Linh har 10 års erfaring som strategisk konsulent i mange store selskaper (Foto: Bao Ha).

«Det er dette punktet som gjør at studentene «står fast». Mange kandidater mislykkes likevel og finner ikke jobb til tross for at de er svært flinke studenter og har gode eller utmerkede karakterer. Eller enkelt sagt, å finne en jobb betyr å finne arbeidsgiverens lyst», sa Linh.

Ifølge denne eksperten tror mange internasjonale studenter i USA at et godt karaktersnitt vil overbevise arbeidsgivere. De fleste studenter vet ikke hva bedrifter verdsetter. Selv han lærte, etter å ha tatt stillingen som rekrutterer, at arbeidsgivere i det amerikanske markedet verdsetter erfaring mer enn karakterer.

«Når arbeidsgivere er på intervju, sier kandidatene ofte hva de liker eller hva de er mest stolte av, men det er ikke alltid det arbeidsgivere setter pris på.

Erfaring viser at, avhengig av bransje, inkluderer de grunnleggende ferdighetene som ofte verdsettes høyt av arbeidsgivere: kommunikasjonsevner (kan presentere eller skrive), lederegenskaper, problemløsningsevner osv.

Det er bortkastet å komme tilbake rett etter å ha studert i utlandet.

Stilt overfor slike utfordringer deler Duong Van Linh sine erfaringer for å hjelpe kandidater med å finne gode jobber i USA etter endt utdanning.

Ifølge denne eksperten kan studentene begynne å lete etter jobb allerede fra første år, i stedet for å vente til 3.–4. klasse med å finne jobb.

Informasjonskonsulenter om studier i utlandet til foreldre til studenter (Foto: My Ha).

Det er sløsing for foreldre å investere store summer penger i barna sine og deretter reise hjem rett etter endt utdanning. De kan miste muligheten til å jobbe i multinasjonale selskaper i USA.

Akkurat som med å planlegge en søknad om utenlandsstudier, bør du ha en plan for å finne en jobb, få arbeidserfaring i USA i noen år for å samle erfaring, og deretter bestemme deg for om du vil returnere eller bli. Det er ikke for sent.

«I USA er den viktigste praksisperioden fra år 3 til år 4. Praksisplasser i USA er svært vanskelige å finne fordi kandidatene jobber som ekte ansatte og mottar svært høye lønninger. Noen selskaper har en tendens til å rekruttere praktikanter, og etter 3–4 måneder vil de vite om kandidaten er god nok eller ikke til å akseptere ham som en offisiell ansatt», sa Linh.

Ifølge denne eksperten er det svært vanskelig for studenter å finne et internship i USA det første året, men de kan returnere til Vietnam og være intern hos prestisjefylte, multinasjonale selskaper. Etter omtrent 3 år vil kandidatene ha nok kapasitet og erfaring til å søke hos store selskaper i USA.

«Svakheten til internasjonale studenter når de søker jobb i USA er at kandidatene har prøvd hardt, men ikke nådd arbeidsgiverens evalueringsstandarder. For å gjøre dette må de knytte kontakter, skape relasjoner og vite hva selskapet må forberede seg på tidlig.»

Skolerangeringene er svært fordelaktige for kandidater og tiltrekker seg lett arbeidsgivere, men for meg er mellomrangerte skoler greie fordi det som betyr mest er elevenes ånd og motivasjon.

Mange kandidater kommer til oss fra mindre prestisjefylte skoler, men de vet hvordan de skal motivere seg selv, er ivrige etter å lære og har en åpen og vekstorientert tankegang. Generelt må de være «tøffe» fordi de på den veien vil møte mange utfordringer og nederlag, bekreftet Linh.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm