Helse er en verdifull ressurs for arbeidstakere.
I nesten to måneder har Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund (HCMCFL) organisert programmet «HCMCs arbeidsforening støtter arbeidernes helse» i helgene på to steder: Byens arbeidskulturpalass i Binh Trung, HCMCs høyteknologiske park og i bydelene og kommunene Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot og Vung Tau .
I tillegg til generelle kontroller tilbyr programmet også gratis rådgivning om reproduktiv helse og screening for livmorhalskreft for kvinnelige fagforeningsmedlemmer og arbeidere i alderen 18–45 år.
Et av hovedmålene som er satt av Ho Chi Minh-byens fagforeningsforbund for 2026, er å gjennomføre screening for livmorhalskreft på omtrent 50 000 kvinnelige arbeidere.
For mange arbeidstakere gir deltakelse i helsesjekkprogrammer dem tilgang til omfattende screeningstjenester der de bor og jobber.
Fru Le Thi Ha, en ansatt ved Nitori Vietnam Export Processing Enterprise (Tan Phuoc-distriktet, Ho Chi Minh-byen), sa: «Mange ganger ville jeg ta en helsesjekk, men den høye kostnaden fikk meg til å utsette det. Takket være fagforeningens støtteprogram har arbeiderne muligheten til å ta helsesjekker uten å bekymre seg for kostnadene.»
På samme måte fikk mange kvinnelige arbeidere muligheten til å gjennomgå grundige helsesjekker på det gratis rådgivnings- og helsesjekkprogrammet for reproduktiv helse som ble organisert av Ho Chi Minh-byens fagforening i samarbeid med Hung Vuong-sykehuset på Binh Duong-avdelingen.
Fru Nguyen Thi Song Giang, en arbeider bosatt i Binh Duong-avdelingen, sa at mange kvinnelige arbeidere synes det er vanskelig å planlegge regelmessige kontroller på grunn av hyppig overtidsarbeid. «Takket være programmet kan vi nå få helsen vår sjekket, spesielt for gynekologiske problemer som vi tidligere overså», delte fru Giang.
Slipp løs kreativitetens ånd.
I tillegg til å ta vare på arbeidernes liv og helse, er det også identifisert som en nøkkeloppgave av fagforeninger på alle nivåer i Ho Chi Minh-byen å forbedre deres faglige ferdigheter og ekspertise.
I sammenheng med at bedrifter akselererer digital transformasjon og anvender ny teknologi i produksjonen, inkluderer kravene til arbeidsstyrken ikke bare god helse, men også evnen til å tilpasse seg endringer i arbeidsmarkedet.
For eksempel, hos E-TOP Vietnam Company ( My Xuan B1 Industrial Park - Tien Hung, Phu My Ward), implementerer selskapet i tillegg til oppmøtebonuser, regelmessige helsekontroller og støtte til langtidsansatte også opplæringsprogrammer for ufaglærte arbeidere.
I mellomtiden, ved Trykkeri nr. 7 (Tan Tao-distriktet, Ho Chi Minh-byen), bevilger selskapet årlig midler til investering, opplæring og kompetanseutvikling for sitt tekniske personale, ledere og arbeidere, spesielt innen opplæring i digitale ferdigheter. I tillegg til kortsiktige opplæringskurs innenlands, sender selskapet også mange ansatte for å studere og forbedre ferdighetene sine i Japan .
Herr Nguyen Thanh Son, leder for fagforeningsledelsen i Ho Chi Minh-byens eksportsoner og industriparker, uttalte at det å ta vare på arbeidernes helse, levekår og ferdigheter er nært knyttet til målet om å bygge en høykvalifisert arbeidsstyrke som oppfyller utviklingskravene til bedrifter i den nye æraen.
I den senere tid har fagforeninger på alle nivåer organisert mange opplærings- og kompetanseutviklingsprogrammer, samt oppdatering av ny kunnskap, i samarbeid med bedrifter. Mange bedrifter i industrisoner har proaktivt tilbudt gratis opplæring til nye arbeidere, noe som skaper muligheter for karriereutvikling.
I tillegg til helsetjenester og kompetanseutvikling er mange bedrifter og fagforeninger også opptatt av å imøtekomme boligbehov, hjelpe arbeidere med å stabilisere livene sine, redusere kostnadspress og føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse til selskapet. Sovesalen til Nitori Vietnam Export Processing Zone (Phu My 3 industripark, Tan Phuoc-distriktet) har fire etasjer med nesten 80 rom, er velutstyrt, har døgnkontinuerlig sikkerhet og ligger bare noen få kilometer fra fabrikken.
Fru Ho Thi Nhung, en ansatt i selskapet, sa at siden hun flyttet inn på sovesalen, har hun bare måttet betale rundt 100 000 VND per måned for tjenester, noe som sparer mer enn 500 000 VND sammenlignet med å leie utenfor. «Jeg sender de pengene hjem for å hjelpe foreldrene mine», delte fru Nhung.
Hos Saigon Paper Company (My Xuan A industripark) investerte selskapet også i et boligområde for arbeidere med en idrettsbane og et lite bibliotek for å betjene arbeiderne og barna deres.
Samtidig implementerer Ho Chi Minh-byen et program for å utvikle boliger for arbeidere til leie, med mål om å bygge 200 000 sosiale boliger og utleieboliger for arbeidere innen 2030.
Ifølge Nguyen Kim Loan, visepresident i fagforeningen i Ho Chi Minh-byen, hjelper rådgivning og medisinske undersøkelser arbeidere med å proaktivt ta vare på helsen sin, føle seg trygge i arbeidet sitt og forbli engasjerte i virksomhetene sine.
Dette er også en av løsningene som bidrar til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, og oppfyller kravene til sosioøkonomisk utvikling i Ho Chi Minh-byen.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
