Regelmessige medarbeidersamtaler for tjenestemenn.

Kompetanse måles ut fra folks beundring.

I Mau Than-året (1428) ble eksamenssystemet implementert da kong Le Thai To «utstedte et påbud til de høye embetsmennene om å undersøke arbeidet til embetsmenn innenfor og utenfor hoffet», som nedtegnet i Historical Records of the Dynasties. Under Le Thanh Tongs regjeringstid ble forskriftene perfeksjonert i Mau Than-året (1488), da kongen kunngjorde eksamenssystemet for embetsmenn. I følge Historical Records er det «etter 3 års tjeneste som embetsmann en foreløpig eksamen; etter 6 år en ny eksamen; og etter 9 år en omfattende eksamen». 3-årsperioden var tilstrekkelig til å vurdere embetsmennenes evner og kvaliteter, verken for lang eller for kort, og opprettholdt den som en presedens. «Denne metoden for oppmuntring og forfremmelse var svært grundig. På den tiden utførte alle embetsmenn sine plikter godt, en tid med velstand og godt styresett; var ikke dette et resultat av strenge belønninger og straffer?», kommenterte Phan Huy Chu.

Boken «Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi» (oversatt utgave, trykt i 1992) roste eksamenssystemet i høy grad under det tidlige Le-dynastiet.

Reglene for rangering av tjenestemenn i løpet av eksamensperioden er tydelig angitt i Le-dynastiets offisielle register: «Tjenestemenn som er forsiktige og flittige, som elsker folket, som fremmer fordeler og eliminerer skade, og som dømmer saker rettferdig, rangeres som Øvre. Tjenestemenn som elsker folket, som ikke byr skatteoppkreverne, og som utfører sine plikter godt, rangeres som Middels. Tjenestemenn som er middelmådige og inkompetente, som er sykofantiske og underdanige, som er korrupte og underslåtte, og som forsømmer rettssystemet, rangeres som Lavere.»

Det er verdt å merke seg at i kriteriene for evaluering av tjenestemenn, når man vurderte arbeidseffektivitet, ble det tatt hensyn til om de brydde seg om folks liv og om de var populære, slik det er nedtegnet i History of Vietnamese Civilization: «Evalueringen hadde klare standarder angående tjenesteeffektivitet og ble målt etter folks hengivenhet.» Dermed var opinionen og samfunnsfølelsen et standardmål i evalueringen av tjenestemenn. Staten bemerket også i kong Le Thanh Tongs edikt i året At Mao (1495) at «enhver tjenestemann som er syk i tre måneder, ikke har lov til å delta i evalueringen.»

Tjenestemenn som besto eksamen og oppnådde høyeste rang ble forfremmet og belønnet. De som tjenestegjorde i avsidesliggende områder, grenseområder eller sykdomsrammede områder ble overført til nærliggende byer. De ble også belønnet med penger som anerkjennelse for sine prestasjoner, ifølge historiske opptegnelser: «Den høyeste rangen mottar en tittel på én rang og 5 quan penger.» Tjenestemenn som ble ansett som uverdige ble rangert lavere, degradert, overført til mindre travle områder, midlertidig suspendert fra jobb, eller til og med avskjediget og tvunget til tidlig pensjonering. Hvis en tjenestemann ble funnet å være korrupt etter eksamen, ville de bli avskjediget og forvist til den fjerne provinsen Quang Nam .

Dao Cu, en kvalifisert akademiker, fortjener tittelen.

Staten implementerte forskrifter for å forhindre bestikkelser i eksamener, og definerte tydelig ansvaret til enkeltpersoner (tjenestemenn) og organisasjoner (de tre avdelingene: Det keiserlige sekretariatet, Det administrative sekretariatet og Justisdepartementet) som gjennomførte eksamenene. Et edikt fra året Canh Tuat (1490) slo fast: «Enhver som våger å bestikke eller søke tjenester, vil bli straffet i henhold til loven for å forhindre at lærde har en tendens til å søke flaks.» Kong Le Hien Tong fra året Ky Mui (1499) advarte: «Eksamensfunksjonærer som våger å ha personlige fordommer og dømme urettferdig, Justisdepartementet som gjennomfører urettferdige eksamener, eller Justisdepartementet som foretar ukloke og uinformerte dommer, må alle overleveres til Justisdepartementet for straff i henhold til loven.»

Kong Lê Thái Tổ innledet praksisen med å gjennomføre undersøkelser for tjenestemenn.

I virkeligheten ble mange inkompetente tjenestemenn avskjediget gjennom undersøkelser. The Complete History registrerer året Mau Tuat (1478): « Lang Son -rådgiveren Tran Duy Hinh, Truong Khanh-prefekten Ninh Thap Nhung, Phu Binh-prefekten Pham Thao ... og de foraktelige dårene som ikke er i stand til å gjøre jobben sin, bør avskjediges [...] hvis det finnes noen som er slitne og feige som Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich ... og de gemene og foraktelige menneskene som mangler talent og ikke er i stand til å gjøre jobben sin, bør de avskjediges.»

Det keiserlige hoffet valgte gjennom eksaminer ut embetsmenn med tilstrekkelige kvaliteter og evner til å forfremme og utnevne dem til passende høye stillinger. Mens han var i embetet, dyrket Dao Cu stadig sin karakter og viet seg helhjertet til sine tildelte plikter. I året Mau Than (1488), etter en ni år lang eksaminasjon, «ble Dao Cu forfremmet til Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doan. Fordi Dao Cu hadde en stilling i regjeringskontoret med mange ansvarsområder, presterte han bra i alle tre eksaminene uten å begå noen feil, og ble derfor forfremmet.» Under kong Le Hien Tongs regjeringstid oppnådde Vu Phuc Long, Pham Nhu Du og Vu The Hao, etter å ha blitt eksaminert, mange prestasjoner og var ærlige og rettskaffen, og fikk ros fra det keiserlige hoffet i året Mau Ngo (1498).

Eksamenssystemet motiverte tjenestemenn til å utføre sine tildelte oppgaver godt. Samtidig bundet det de lærdes ansvar og bevissthet til å oppnå gode resultater i forberedende og avsluttende eksamener: «Derfor, når de arbeidet, måtte tjenestemennene overholde disiplinen, vie all sin sinn til arbeidet sitt og alltid opprettholde integritet, ute av stand til å åpenlyst delta i korrupsjon foran folket, fordi folket selv ville fordømme dem», konkluderer History of Vietnamese Civilization.

I en kommentar til eksamenssystemet under det tidlige Le-dynastiet bekreftet Phan Huy Chu den store effekten av denne praksisen: «Eksamenssystemet til Le-dynastiet var svært omhyggelig, og helt fra nasjonens grunnleggelse var det veldig tydelig i Hong Duc-tiden [...] Ærlige og flittige mennesker ble belønnet, mens inkompetente mennesker umiddelbart ble avskjediget.» (fortsettelse følger)

(Utdrag fra verket « Det tidlige Le-dynastiet (1428–1527) og kampen mot det «korrupte folkets» plage»)
"Vannormer" - Ho Chi Minh-byens forlag, med tilleggsmateriale)

Kilde: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm