Innovative aktiviteter for å tiltrekke medlemmer

Med mottoet «der det er kvinner, er det fagforeningsaktiviteter», har kvinneforbundet i den senere tid på alle nivåer i provinsen tatt i bruk mange spesifikke, praktiske og effektive løsninger og aktiviteter, og gjennomført gjennombruddet «Fokus på å bygge en sterk fagforeningsbase».

Minh Hoa kommunes kvinneforening med 30 avdelinger har blitt et «felles hjem» for kvinner fra alle etniske grupper i området, der Muong-kvinner utgjør flertallet. Gjennom årene har kommunes kvinneforening organisert mange spennende bevegelser, der kvinner har forent seg og hjulpet hverandre på mange områder i livet.

Fru Pham Thi Thuy An – visepresident i Vietnams fedrelandsfrontkomité og president i kommunens kvinneforening, sa: «For tiden opprettholder kvinneforeningsavdelingene over 90 % av medlemsfamiliene som deltar i modellen «5 nei, 3 rene», «5 ja, 3 rene». I tillegg deltar kvinnelige fagforeningsmedlemmer også aktivt i kulturelle og sportslige aktiviteter i boligområdet. De opprettholder et selvforvaltet kvinnefond for å hjelpe medlemmer i vanskelige omstendigheter med å låne kapital for å utvikle økonomien og besøke medlemmer når de er syke.»

Disse livlige bevegelsene og aktivitetene har bidratt til å tiltrekke seg kvinnelige medlemmer gjennom årene. I tillegg har foreningen også ledet lanseringen av mange driftsmodeller på mange områder for å forbedre kvaliteten på aktivitetene, tiltrekke medlemmer og bygge en stadig sterkere foreningsorganisasjon.

Kulturelle og kunstneriske aktiviteter organisert av Phong Chau Ward Women's Union tiltrekker seg alltid et stort antall kvinnelige medlemmer, noe som bidrar til å bygge en sterk unionsorganisasjon.

I Hung Viet kommune har kvinneforeningen for tiden over 4300 medlemmer, med en medlemstiltrekningsgrad på nesten 80 %. I perioden 2021–2025 har foreningen på alle nivåer tatt opp 106 nye medlemmer. Siden det er et landlig område, men med et mangfoldig yrke, har kvinneforeningen på alle nivåer fokusert på å velge modeller og metoder som passer til praktiske forhold for å tiltrekke medlemmer til å delta. I tillegg til dette finnes det en rekke programmer og aktiviteter for å fremme og styrke kvinners rolle i alle aspekter av samfunnslivet. Takket være dette er kvinnelige medlemmer stadig mer tilknyttet og deltar aktivt i aktiviteter, noe som gjør fagbevegelsen stadig dypere.

Ved å implementere gjennombruddet «Fokus på å bygge en sterk grasrotorganisasjon» i ånden av resolusjonen fra den 13. nasjonale kvinnekongressen, identifiserte Provincial Women's Union dette som en nøkkeloppgave gjennomgående, med avgjørende betydning for å forbedre kvaliteten på organisasjonen og driften av unionen.

Følgelig har den provinsielle kvinneforeningen spesifisert målene og utstedt implementeringsretningslinjer som er tilpasset lokale forhold. Først og fremst instruerte den provinsielle kvinneforeningen alle nivåer i foreningen til å fremme nettverksutvikling, tiltrekke medlemmer og medlemmer gjennom å bygge nye og utvide mange modeller for å samle og tiltrekke medlemmer i henhold til interesser, alder og målgrupper; forbedre innholdet og formen på aktiviteter som er tilpasset medlemmenes ambisjoner og yrker; fokusere på å bygge og fremme rollen til kjernemedlemmer, styrke koordineringen med avdelinger, avdelinger og organisasjoner for å støtte aktiviteter for å ta vare på fagforeningens tjenestemenn og distribuere aktiviteter bredt til grasrota.

Kvinneforbundet har på alle nivåer fokusert på å diversifisere typene samlinger med mer enn 230 klubber, organisasjoner og grupper av kvinner som opererer i henhold til spesifikke karakteristikker, og tiltrekker seg mer enn 260 000 medlemmer. Modellen med å samle medlemmer i henhold til bostedsområder fungerer på en disiplinert og stabil måte, og i utgangspunktet møter den behovene og ambisjonene til flertallet av kvinner. Modellen med å samle kvinner på nett har blitt pilotert på provinsielt nivå med to modeller for å samle kvinner i form av zalo-grupper. Til dags dato har hele provinsen 541 984 kvinnelige medlemmer som deltar i aktiviteter i Kvinneforbundets organisasjoner. Spesielt i den første perioden med anerkjennelse av æresmedlemmer har hele provinsen 6600 æresmedlemmer som er ledere av partikomiteer, myndigheter, avdelinger, avdelinger, organisasjoner på alle nivåer, bedrifter og enkeltpersoner som følger Kvinneforbundet på alle nivåer i forbundets aktiviteter og kvinnebevegelser.

Modellen med klesforedlingsforeningsgruppe i Thuong Long kommune skaper ikke bare arbeidsplasser og stabile inntekter for deltakende medlemmer, men legger også til rette for å tiltrekke og samle kvinner til å delta i foreningen.

I tillegg til dette, for å bygge en sterk fagforeningsorganisasjon, har kvinneforeningen på alle nivåer også styrket arbeidet med inspeksjon, tilsyn, belønninger og anerkjennelser for å skape motivasjon for samarbeid mellom enhetene; med fokus på å forbedre kvaliteten på grasrotkadrene, spesielt avdelingspresidentene. Fra 2021 til nå har hele provinsen koordinert for å organisere 98 opplæringskurs om kvinnearbeid for nesten 2000 fagforeningsfunksjonærer på alle nivåer og 7800 avdelingspresidenter. I tillegg til dette har foreningen inkludert kriteriet om å "bygge en sterk grasrotforening" i det årlige samarbeidsinnholdet, knyttet til vurdering og klassifisering av samarbeidsbevegelser på lokaliteter. Takket være dette har kvaliteten på fagforeningsaktivitetene blitt betydelig forbedret.

Visepresident i den provinsielle kvinneforeningen, Kha Thi Luan, understreket: Gjennombruddet har styrket kvinnelige medlemmers tillit til unionsorganisasjonen; bidratt til å bygge en stadig sterkere unionsorganisasjon som oppfyller kravene i den nåværende situasjonen. I den kommende tiden vil den provinsielle kvinneforeningen fortsette å lede alle nivåer i unionen til å innovere innholdet og driftsmetodene, diversifisere formene for å samle medlemmer gjennom mange modeller, praktisk arbeid, med fokus på grasrota for å nå målet om at innen utgangen av 2030 skal hele provinsen strebe etter å øke minst 5 % av medlemmene sammenlignet med antallet medlemmer ved begynnelsen av perioden; 90 % av avdelingspresidentene vil bli opplært i faglige ferdigheter i unionsarbeidet, sosialt arbeid, og oppfylle kravene til jobben i den nye situasjonen; 100 % av heltidsansatte unionsfunksjonærer på alle nivåer vil være dyktige i bruk av applikasjonsprogramvare i unionssystemet; 100 % av provinsielle og grasrotbaserte kvinneforeninger gjennomfører digital transformasjon, endringsledelsesmetoder og organiserer aktiviteter i det digitale miljøet, og anvender informasjonsteknologi i sine aktiviteter.

Le Oanh

Kilde: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm