Innovative aktiviteter for å tiltrekke medlemmer.

Med mottoet «der det er kvinner, er det kvinneforeningsaktiviteter», og med implementeringen av det gjennombruddsrike «Fokus på å bygge sterke grasrotforeninger for kvinner», har kvinneforeninger på alle nivåer i provinsen i den senere tid implementert mange spesifikke, praktiske og effektive løsninger og aktiviteter.

Minh Hoa kommunes kvinneforening, med sine 30 avdelinger, har blitt et «felles hjem» for kvinner fra ulike etniske grupper i området, der Muong-kvinner utgjør flertallet. Gjennom årene har kvinneforeningen organisert mange livlige aktiviteter, som fremmer enhet og gjensidig støtte blant kvinner i mange aspekter av livet.

Fru Pham Thi Thuy An, nestleder i Fedrelandsfrontkomiteen og leder av kvinneforeningen i kommunen, sa: «For tiden opprettholder kvinneforeningsavdelingene over 90 % av medlemsfamiliene som deltar i modellene «5 nei, 3 renslighet» og «5 ja, 3 renslighet». I tillegg deltar kvinnelige medlemmer aktivt i kulturelle og sportslige aktiviteter i boligområdet, og de opprettholder et selvforvaltet kvinnefond for å hjelpe medlemmer i vanskelige omstendigheter med å låne kapital til økonomisk utvikling og besøke medlemmer når de er syke.»

Disse livlige bevegelsene og aktivitetene har bidratt til å tiltrekke seg kvinnelige medlemmer gjennom årene. I tillegg har foreningen også ledet lanseringen av ulike aktivitetsmodeller for å forbedre kvaliteten på aktivitetene, tiltrekke medlemmer og bygge en sterkere og mer robust organisasjon.

Kulturelle og kunstneriske aktiviteter organisert av Phong Chau Ward Women's Union tiltrekker seg alltid et stort antall kvinnelige medlemmer, noe som bidrar til å bygge en sterk kvinneforeningsorganisasjon.

I Hung Viet kommune har kvinneforbundet for tiden over 4300 medlemmer, med en medlemsrekrutteringsrate på nesten 80 %. I perioden 2021–2025 tok kvinneforbundet opp 106 nye medlemmer på alle nivåer. Til tross for at det er et landlig område med et mangfoldig utvalg av yrker, har kvinneforbundet på alle nivåer fokusert på å velge modeller og tilnærminger som passer til lokale forhold for å tiltrekke seg medlemmer. Sammen med dette har det blitt implementert en rekke programmer og aktiviteter for å fremme og fremheve kvinners rolle i alle aspekter av samfunnslivet. Som et resultat er kvinnelige medlemmer stadig mer engasjerte og deltar aktivt i aktiviteter, noe som bringer fagforeningens bevegelse til et dypere nivå.

Ved å implementere det gjennombruddsprosjektet «Fokus på å bygge sterke grasrotavdelinger i kvinneforeningen» i samsvar med ånden i resolusjonen fra den 13. nasjonale kongressen til Vietnams kvinneforening, har den provinsielle kvinneforeningen identifisert dette som en sentral og kontinuerlig oppgave, med avgjørende betydning for å forbedre kvaliteten på organisasjonen og foreningens aktiviteter.

Følgelig har den provinsielle kvinneforeningen konkretisert målene og gitt retningslinjer for implementering som er tilpasset lokale forhold. Først instruerte den provinsielle kvinneforeningen alle nivåer i foreningen til å fremme utviklingen av nettverket, tiltrekke medlemmer gjennom å opprette og gjenskape mange modeller for å samle medlemmer i henhold til interesser, aldersgrupper og målgrupper; forbedre innholdet og formen på aktivitetene for å passe medlemmenes ambisjoner og yrker; fokusere på å bygge og fremme rollen til kjernemedlemmer; styrke koordineringen med avdelinger, etater og organisasjoner for å støtte aktiviteter som tar vare på fagforeningens tjenestemenn; og implementere aktiviteter på grasrotnivå i stor grad.

Kvinneforeninger på alle nivåer har fokusert på å diversifisere sine organisasjonsformer, med over 230 klubber, grupper og kvinneorganisasjoner som opererer i henhold til spesifikke kjennetegn, og tiltrekker seg mer enn 260 000 medlemmer. Modellen med å organisere medlemmer basert på bostedsområder fungerer på en ordnet og stabil måte, og i utgangspunktet møter den behovene og ambisjonene til flertallet av kvinner. Modellen med å organisere kvinner på nett har blitt pilotert på provinsielt nivå med to modeller av kvinnegrupper via Zalo. Til dags dato har hele provinsen 541 984 kvinnelige medlemmer som deltar i kvinneforeningens aktiviteter. Det er verdt å merke seg at provinsen i den første perioden med anerkjennelse av æresmedlemmer har 6600 æresmedlemmer som er ledere av partikomiteer, offentlige etater, avdelinger, masseorganisasjoner på alle nivåer, bedrifter og enkeltpersoner som har samarbeidet med kvinneforeningen på alle nivåer i dens aktiviteter og kvinnebevegelser.

Modellen med kooperativgrupper for klesforedling i Thuong Long kommune har skapt arbeidsplasser og stabile inntekter for deltakende medlemmer, samtidig som den har lagt til rette for å tiltrekke og samle kvinner til å delta i kvinneforbundet.

Parallelt, for å bygge en sterk kvinneforeningsorganisasjon, har alle nivåer i kvinneforeningen styrket inspeksjons-, tilsyns- og belønningsaktiviteter for å skape motivasjon for etterligning blant enhetene; med fokus på å forbedre kvaliteten på grasrotkadrer, spesielt avdelingsledere. Fra 2021 til i dag har hele provinsen koordinert organiseringen av 98 opplæringskurs om kvinnearbeid for nesten 2000 kvinneforeningskadrer på alle nivåer og 7800 avdelingsledere. I tillegg har forbundet inkludert kriteriet om å "bygge sterke grasrotorganisasjoner" i det årlige etterligningsinnholdet, og koblet det til evalueringen og rangeringen av etterligningsbevegelser på lokalt nivå. Som et resultat har kvaliteten på forbundets aktiviteter blitt betydelig forbedret.

Visepresident i den provinsielle kvinneforeningen, Kha Thi Luan, understreket: Realiseringen av dette gjennombruddet har styrket kvinnelige medlemmers tillit til organisasjonen; det bidrar til å bygge en sterkere organisasjon som oppfyller kravene i den nåværende situasjonen. I den kommende tiden vil den provinsielle kvinneforeningen fortsette å lede alle nivåer i foreningen til å innovere innholdet og driftsmetodene, diversifisere former for medlemssamlinger gjennom mange praktiske modeller og aktiviteter, med fokus på grasrotnivå for å oppnå målet om å øke antallet medlemmer med minst 5 % innen utgangen av 2030 sammenlignet med antallet medlemmer ved begynnelsen av perioden; 90 % av avdelingslederne vil motta opplæring i fagforeningsarbeid og sosialt arbeid for å møte kravene i den nye situasjonen; og 100 % av heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer på alle nivåer vil være dyktige i å bruke programvaren i fagforeningssystemet. 100 % av kvinneforeningene på provinsiell og grasrotnivå har implementert digital transformasjon, endret sine ledelsesmetoder og organisert aktiviteter i et digitalt miljø, og anvendt informasjonsteknologi i driften.

Le Oanh

Kilde: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm