Organisasjonsavdelingen i byfestkomiteen presenterer pensjonsvedtak for tjenestemenn som ber om tidlig pensjonering.

Pionerer

En av pionerene innen valg av tidlig pensjonering for å bidra til å effektivisere det administrative apparatet er fru Phan Thi Thanh Phuong, tidligere nestleder for avdelingen for propaganda og massemobilisering i Quang Dien-distriktets partikomité. Etter mer enn 34 år med dedikasjon til det politiske systemet bestemte hun seg for å forlate stillingen sin med 75 måneder igjen til den lovpålagte pensjonsalderen.

Phuong delte sin avgjørelse og sa: «Jeg støtter fullt ut politikken med å effektivisere apparatet, ikke bare for å redusere antallet personell, men enda viktigere, for å forbedre den operative effektiviteten. Propaganda- og massemobiliseringsfeltet trenger sårt unge kadrer som tør å tenke, tør å handle, er kreative og innovative. De som kom før, trer ikke til side fordi de stopper, men som en måte å bidra på, slik at neste generasjon får muligheten til å utvikle seg.» I tillegg forsikrer statens rimelige støttepolitikk henne også om valget hennes.

Herr Hoang Minh Tri, tidligere leder for personal- og organisasjonsavdelingen i departementet for innenrikssaker, bestemte seg også proaktivt for å pensjonere seg fem år tidligere enn fastsatt. Etter å ha jobbet med personaladministrasjon i mange år, forsto han at hvis alle prøvde å beholde stillingene sine, ville det være vanskelig å oppnå de ønskede resultatene gjennom effektiviseringsprosessen. «Jeg ser ikke tidlig pensjonering som en ulempe, men snarere som et praktisk bidrag. Når systemet omorganiseres, må personalordninger ledsages av rimelig nedbemanning. Jeg valgte tidlig pensjonering for å skape muligheter for den yngre generasjonen til å utvikle sine evner», delte herr Tri.

Ikke bare herr Tri, men etter at innenriksdepartementet og departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker slo seg sammen for å danne innenriksdepartementet, søkte seks andre tjenestemenn frivillig om tidlig pensjonering. De er alle erfarne tjenestemenn som har gitt mange bidrag, men som er villige til å trekke seg for å muliggjøre et mer strømlinjeformet og effektivt system.

Det er verdt å merke seg at mange av disse personene ikke ser på det å forlate stillingene sine tidlig som en ulempe, men snarere som en måte å bidra til innovasjon. Videre undersøkelser viser at en av grunnene til at mange offentlig ansatte velger å pensjonere seg tidlig, skyldes statens rimelige støttepolitikk. Sammenlignet med tidligere nedbemanningspolitikk har dekret 178 og dekret 67, som endrer og supplerer noen artikler i dekret 178, forbedret nivået på godtgjørelser, vilkårene for å motta pensjoner og sosialforsikring, og fortrinnsbehandlingen for de som går av med tidlig pensjon, betydelig. «Politikken i dekret 178 og det endrede og supplerte dekret 67 sikrer rettighetene til de som går av med tidlig pensjon, slik at de kan forlate stillingene sine med ro i sinnet og skaper forutsetninger for at den yngre generasjonen skal kunne utvikle seg», delte Do Huu Dung, tidligere nestleder for avdelingen for administrativ reform, departementet for innenrikssaker.

Det moderne servicesenteret med alt på ett sted i Vinh Hung kommune håndterer administrative prosedyrer for folket.

Etablering av et effektivt driftssystem.

Nguyen Van Manh, direktør for innenriksdepartementet, uttalte at omorganisering av det administrative apparatet ikke bare handler om å redusere antall ansatte, men også om å sikre rasjonalitet og effektivitet. Umiddelbart etter at dekret 178 ble utstedt, rådet innenriksdepartementet Hue bys folkekomité til å utstede veiledning nr. 2000, som spesifiserer regimer og retningslinjer for embetsmenn og offentlig ansatte som er kvalifisert for tidligpensjonering. Denne veiledningen bidrar ikke bare til å sikre de legitime rettighetene til de som frivillig pensjonerer seg tidlig, men bidrar også til å skape enighet i effektiviseringsprosessen.

«Vi mener at effektivisering av organisasjonsstrukturen ikke bare handler om å redusere antall ansatte, men at det også må gå hånd i hånd med å støtte tidlig pensjonering for tjenestemenn på en rimelig og forsvarlig måte. De som ønsker å pensjonere seg i henhold til dekret 178 og det endrede og supplerte dekret 67, må få grundig informasjon om sine rettigheter og fordeler, slik at ingen trenger å pensjonere seg tidlig i en passiv stilling eller bekymre seg for fremtiden sin», sa Mạnh.

Vurderingen av tidlig pensjonering eller oppsigelse er ikke bare basert på alder, men også på moralsk karakter, ansvarsfølelse, disiplin, faglig kompetanse og evne til å utføre plikter over tid.

I tillegg har byen også en mekanisme for å verdsette personell med fremragende egenskaper og evner. Tjenestemenn som oppnår utmerkede resultater i tre år på rad, viser en ånd av innovasjon og kreativitet, tør å tenke og handle, og bidrar til effektivitet i etaten, vil bli vurdert for fortsatte viktige stillinger.

Herr Nguyen Van Manh understreket: «Rasjonalisering av arbeidsstyrken er en viktig politikk, men den må implementeres på en human og rettferdig måte. Aller viktigst er det at de som går av med tidlig pensjon føler seg tilfredse, de som blir igjen, motiveres til å bidra, og det lokale administrative apparatet fungerer mer effektivt.»

Ifølge statistikk er det for tiden 776 tjenestemenn, embetsmenn (inkludert de på kommunenivå), offentlig ansatte og arbeidere i byen som er kvalifisert for tidlig pensjonering i henhold til regjeringsdekret 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024, om retningslinjer og forskrifter for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og medlemmer av de væpnede styrkene i implementeringen av organisatorisk omstrukturering av det politiske systemet. Av disse er 153 fra partisektoren og 623 er fra statssektoren. 267 av 776 har uttrykt ønske om å pensjonere seg tidlig.


Tekst og bilder: HAI THUAN

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html