Et gjennombrudd i politikken for å tiltrekke seg talenter.

13. mars ledet statsminister Pham Minh Chinh, leder av den sosioøkonomiske underkomiteen under partiets 14. nasjonalkongress, det fjerde møtet i underkomiteen.

I mange viktige direktiver og forslag la statsministeren vekt på tankegangen, metodikken og tilnærmingen i videreutviklingen av utkastet til sosioøkonomisk rapport: å følge virkeligheten nøye, respektere virkeligheten, ta utgangspunkt i virkeligheten, bruke virkeligheten som målestokk; ha sterkere kampånd og revolusjonær karakter; høyere gjennomførbarhet, praktisk sans og effektivitet; ha fremsyn, tenke dypt og gjøre store ting, overvinne virkelighetens begrensninger og overvinne egne begrensninger.

For å tiltrekke seg talentfulle individer til å jobbe i offentlig sektor, er det fortsatt behov for mer attraktive tiltak knyttet til inntekt, bolig osv., og flere spesielle mekanismer (illustrasjonsbilde).

Når det gjelder oppgavene og løsningene som er skissert i utkastet til rapport, la statsministeren videre vekt på flere punkter, særlig fortsatt fremme av de tre strategiske gjennombruddene (innen institusjoner, infrastruktur og menneskelige ressurser).

Når det gjelder menneskelige ressurser, fokuser på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, etablere mekanismer for å tiltrekke og beholde talenter gjennom retningslinjer for inntekt, bolig og visum for å tiltrekke forskere , eksperter, milliardærer og kjendiser ...

For tiden akselererer vi utviklingen av gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i samsvar med politbyråets resolusjon 57. Dette er grunnlaget for rask og bærekraftig utvikling.

Dette krever enorme ressurser, der menneskelige ressurser er den viktigste faktoren. Uten talentfulle mennesker er innovasjon og kreativitet umulig.

Erfaring har vist at talent er en grunnleggende og sentral faktor i å forandre en nasjons og dens folks ansikt. Imidlertid har innsatsen for å tiltrekke og utnytte talenter i den senere tid ikke gitt de ønskede resultatene.

Ved utgangen av 2024 utstedte regjeringen dekret nr. 179, som fastsetter banebrytende retningslinjer som skaper et juridisk grunnlag for å tiltrekke og utnytte talenter til arbeid i offentlig sektor.

Følgelig er grunnlønnen og inntektsfradragene for talentfulle individer betydelig høyere enn før. For eksempel får fremragende studenter som går inn i offentlig tjeneste en startlønn på 13,7 millioner VND/måned; forskere og ledende eksperter utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende får en lønn på over 58 millioner VND/måned.

I sammenheng med vår energiske innsats for å effektivisere organisasjonsstrukturer, vil omstruktureringsprosessen tjene som en forutsetning, en betingelse og en mulighet for etater, organisasjoner og enheter til å innovere i rekruttering og utnyttelse av personell. Innholdet i dekret 179 vil være et viktig grunnlag for å implementere politikk for å tiltrekke, verdsette og effektivt utnytte talentene til høypresterende individer i offentlig sektor.

For at retningslinjer virkelig skal kunne implementeres, må utførelsen sikre rettferdighet og åpenhet, og subjektive skjevheter og favorisering må unngås i evalueringen og utvelgelsen av talenter.

Dekret 179 regnes som et av de viktigste politiske gjennombruddene for å tiltrekke seg talenter. Imidlertid er det fortsatt behov for mer banebrytende tiltak, inkludert høyere lønninger, bedre boliger og flere spesielle mekanismer.

På reisen inn i en ny æra, en æra med nasjonal fremgang, er rollen og bidragene til talentfulle individer avgjørende. Derfor er det presserende å fornye vår tenkning og holdninger når det gjelder å anerkjenne og evaluere talenter; uten diskriminering basert på region, hjemby, alder, bakgrunn, eller om de er innenlandske eller utenlandske.

Talentvurdering og rekruttering må være basert på den faktiske personen og det faktiske arbeidet som utføres; den må prioritere kvaliteten og effektiviteten av arbeidet gjennom spesifikke målbare resultater.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm