Politisk gjennombrudd for å tiltrekke seg talenter

13. mars ledet statsminister Pham Minh Chinh, leder av den sosioøkonomiske underkomiteen under den 14. nasjonale partikongressen, underkomiteens fjerde møte.

I mange svært viktige instruksjoner og forslag la statsministeren vekt på tankegangen, metodikken og tilnærmingen i arbeidet med å perfeksjonere utkastet til den sosioøkonomiske rapporten: Nøye følge virkeligheten, respektere virkeligheten, ta utgangspunkt i virkeligheten, ta virkeligheten som et mål; sterkere kampvilje og revolusjonær ånd; høyere gjennomførbarhet, praktisk sans og effektivitet; langsiktighet, dypt tenkende, å gjøre store ting, overvinne praktiske begrensninger og overvinne egne begrensninger.

For å tiltrekke oss talentfulle mennesker til å jobbe i offentlig sektor, trenger vi fortsatt mer preferansepolitikk for inntekt, bolig osv., og flere spesielle mekanismer (illustrasjonsfoto).

Når det gjelder oppgavene og løsningene i utkastet til rapport, la statsministeren vekt på noen tilleggsinnhold, særlig å fortsette å fremme tre strategiske gjennombrudd (innen institusjoner, infrastruktur og menneskelige ressurser).

Når det gjelder menneskelige ressurser, fokuser på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, ha en mekanisme for å tiltrekke menneskelige ressurser, beholde talenter gjennom inntekts-, bolig- og visumpolitikk for å tiltrekke forskere , dyktige eksperter, milliardærer, kjendiser osv.

For tiden fremmer vi gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i tråd med politbyråets resolusjon 57. Dette er grunnlaget for rask og bærekraftig utvikling.

Dette krever enorme ressurser, hvorav menneskelige ressurser er den viktigste faktoren. Uten talentfulle mennesker er innovasjon og kreativitet umulig.

Praksis har vist at talent er den grunnleggende faktoren, roten til å endre nasjonens og folkets ansikt. Imidlertid har tiltrekning og bruk av talent i den senere tid ikke gitt de ønskede resultatene.

Ved utgangen av 2024 utstedte regjeringen dekret nr. 179, som fastsetter enestående banebrytende tiltak og skaper et juridisk grunnlag for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker til arbeid i offentlig sektor.

Følgelig er grunnlønnen og inntektsfradraget for talentfulle mennesker mye høyere enn den tidligere lønnen. For eksempel får fremragende studenter som går inn i offentlig tjeneste en startlønn på 13,7 millioner VND/måned; forskere og ledende eksperter utnevnt til seniorspesialister eller tilsvarende får en lønn på over 58 millioner VND/måned.

I den sammenhengen at vi resolutt implementerer effektiviseringen av organisasjonsapparatet, vil omorganiseringsprosessen være premisset, betingelsen og muligheten for etater, organisasjoner og enheter til å innovere rekrutteringen og bruken av kadrer. Innholdet i dekret 179 vil være et viktig grunnlag for å implementere politikk for å tiltrekke, fremme og effektivt bruke og maksimere talentene til talentfulle mennesker i offentlig sektor.

For at retningslinjene virkelig skal bli virkelighet, må implementeringen sikre rettferdighet og åpenhet, og man må unngå emosjonelle og partiske faktorer i evalueringen og utvelgelsen av talenter.

Dekret 179 regnes som et av de politiske gjennombruddene for å tiltrekke seg talentfulle mennesker. Det er imidlertid fortsatt behov for mer banebrytende tiltak, inkludert høyere inntekt og boliginsentiver, og flere spesielle mekanismer.

På reisen inn i den nye æraen, æraen for nasjonal utvikling, er rollen og bidraget til talentfulle mennesker svært viktig. Derfor er den presserende oppgaven å fornye tankegangen og holdningen når det gjelder å anerkjenne og vurdere talentfulle mennesker, uavhengig av region, hjemby, alder, sammensetning, innenlandsk eller utenlandsk.

Evaluering og tiltrekning av talenter må være basert på ekte mennesker og ekte arbeid; må vektlegge arbeidskvalitet og effektivitet gjennom spesifikke måleprodukter.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm