Veien til Google for en tidligere Ams-student

Midt i det vanskelige amerikanske teknologijobbmarkedet ble Bui Quang Huy, 23 år gammel, tatt opp hos Google takket være sin tidlige erfaring.

Huy ble offisielt en del av programvareutviklingsteamet i Googles avdeling for søkeopplevelse (brukerens søkeopplevelse) i USA, siden februar. Dette er en av Googles mest fremtredende avdelinger, og eier en søkeverktøylinje som nådde mer enn 84 milliarder besøk i 2023.

Huys oppgave er å utvikle programvare og funksjoner som gjør søkeprosessen enklere og morsommere. Før det ble han også invitert til å jobbe offisielt av mange store selskaper, som ServiceNow.

Ifølge Huy er det svært viktig å legge en langsiktig plan og forberede seg tidlig for å overbevise arbeidsgivere. I selskaper som Google er det en innsatskrevende prosess å komme seg til intervjurunden. Huy har samlet erfaring med å jobbe med mange store og små prosjekter i mer enn fire år, noe som viser at han er en passende kandidat.

«Du vet aldri når en mulighet kommer, så jeg øver proaktivt på ferdighetene mine og samler erfaring, og forbereder meg på å gripe muligheten når den kommer», sa han.

Quang Huy på uteksamineringsdagen sin ved Miami University, USA. Foto: Figuren er oppgitt.

Quang Huy har vært lidenskapelig opptatt av teknologi siden videregående. Gutten i matematikk 1-klassen ved Hanoi - Amsterdam High School for the Gifted har deltatt i mange naturfagskonkurranser. Huys enestående prestasjon er førstepremien i ASEAN+3 Odyssey Science Camp for tenåringer fra 13 land, organisert av Ministry of Science and Technology i Vietnam i 2017.

Huy studerte deretter i utlandet i USA, med hovedfag i informatikk ved University of Miami, og tok graden sin på 3,5 år med en gjennomsnittlig poengsum på over 3,7/4. I løpet av denne tiden deltok Huy i mange programmeringskonkurranser for å tilfredsstille lidenskapen sin. Han deltok to ganger i HackOHI/O, hackathonet – det største årlige programmeringsløpet i delstaten Ohio.

Quang Huy ble også tatt opp som Google-praktikant, for første gang i sitt andre år. Ifølge Huy er Googles rekrutteringsstandarder svært strenge med mange utvelgelsesrunder, fra CV-er, faglige vurderinger og intervjuer.

«For å fange oppmerksomheten deres, må profilen din være enestående og oppfylle kriteriene deres», sa Huy, og uttalte at Google ikke bryr seg om kandidatene har jobbet for store eller små selskaper, men verdsetter bidrag og forståelse av teknologi.

Huy fortalte om praksisplassen sin hos Rakuna, en oppstartsbedrift innen rekrutteringsstøtte, da han returnerte til Vietnam for å studere på nett på grunn av covid-19. I tillegg til erfaringen sin med direkte programmering av nye applikasjoner, viste Huy også at han stadig prøver og utnytter tiden sin til å lære selv i vanskelige tider.

Deretter var det to runder med tekniske intervjuer om programmering. Huy vurderte disse som de mest «hjernekrevende» rundene, ettersom kunnskap om teknologi og programmering ikke var begrenset til skolens læreplan, men var nær virkeligheten, noe som krevde at kandidatene studerte og øvde mye selv.

Først ga selskapet Huy to programmeringsoppgaver og ba ham fullføre dem på én time og sende dem inn via en selvskårende plattform. Etter å ha oppnådd den nødvendige poengsummen ble han intervjuet to ganger via telefon, og stilte grundige spørsmål om programmering. Quang Huy svarte ikke bare på spørsmål om datastrukturer og algoritmer, men stilte også rekruttereren spørsmål tilbake.

«Det var et spørsmål, jeg brukte de første 30 sekundene på å ikke tenke på en spesifikk løsning. I stedet for å tenke videre, sa jeg at det fantes 3–4 retninger. Kunne de foreslå hvilken retning jeg burde tenke videre, og derfra åpne opp kunnskap for å få resultatet», mintes han.

Huy kom opp med denne «strategien» da han lærte om Googles utvalgskriterier, inkludert kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Han ble deretter spurt mer om oppførselen sin i arbeidsmiljøet. For eksempel: Fortell meg om en gang du møtte vanskeligheter i et prosjekt og hvordan du overvant dem; Har du noen gang vært uenig med en kollega?; Hvordan håndterte du ny teknologi, og hvordan reagerte du?... Som tidligere assisterende sekretær i Ungdomsforbundet og leder av organiseringskomiteen for Talentfestivalen i 2018, en av skolens mest fremtredende aktiviteter, hadde Huy ingen problemer med disse spørsmålene.

Dette var også situasjonen Huy møtte i de første dagene av praksisperioden. Han ble tildelt et prosjekt som ikke hadde nok detaljer og krav, og samtidig sluttet den ansvarlige for produktdesign. Huy begynte umiddelbart å undersøke på egenhånd, viste hvordan man programmerte delene som ikke var tydelig beskrevet, og avtalte proaktivt et møte med kolleger for å be om deres meninger. Etter det kom han opp med et svært generelt datasystemdesign som enkelt kunne utvides når flere detaljer om prosjektkravene var tilgjengelige. Det endelige produktet oppfylte alle kravene og ble testet med suksess.

På slutten av 2022 fullførte Huy sitt første internship hos Google, akkurat på et tidspunkt da amerikanske teknologiselskaper permitterte mange og strammet inn rekrutteringen, selv for praktikanter. Men med nøye forberedelser lyktes han nok en gang. I sitt andre internship ble produktet for konvertering av displayspråk, som Huy deltok i programmeringen av, offisielt tatt i bruk.

Huy på campusen til Googles hovedkvarter i USA. Foto: Figur levert

Etter å ha uteksaminert seg på et tidspunkt da arbeidsmarkedet var vanskelig, innså Huy at det ikke fantes noen jobb eller selskap han «ikke likte». Årsaken er at teknologibransjen i USA har mange forskjellige segmenter, innen mange felt.

Ifølge Huy er det svært viktig å bygge profesjonelle relasjoner. Det var slik Huy kom seg inn i intervjurunden mange ganger å be om anbefalingsbrev fra bekjente som jobber i selskapene han søkte seg til. «Å spre søknader» er også en erfaring Huy har. Hvis for eksempel den gjennomsnittlige beståttprosenten i søknadsrunden er 2 %, betyr det at kandidatene må søke på omtrent 50 stillinger for å ha en høy sjanse til å komme inn i intervjurunden én gang.

Herr To Duc Thien, teknologidirektør i Rakuna Company, fikk et spesielt inntrykk av praktikanten for noen år siden. Ifølge ham er Huy en nøye, hardtarbeidende, progressiv og omtenksom person.

«Huy er ikke bare god på tekniske aspekter, men har også evnen til å organisere arbeid, vet hvordan man knytter bånd, samarbeider og støtter folk. Han fullførte praksisplassen sin for lenge siden, men prøver alltid sitt beste for å hjelpe til med arbeidet i det gamle selskapet», sa han.

Da han begynte i verdens ledende teknologiselskap, innså Huy at han fortsatt hadde mye å forbedre seg på. Han satte seg et mål om å lære mer om teknologi generelt, søkemotorer spesielt, og fortsette å utvikle programmeringsferdighetene sine.

«Jeg skal observere og lære meg arbeidsstilen her. Jeg håper at jeg i fremtiden kan ta med meg den kunnskapen tilbake til jobb i innenlandske selskaper eller i mitt eget selskap», delte Huy.

Phuong Anh

Kildekobling: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html