Frilansere finner sin egen vei

«Takket være at jeg er frilanser, forbedrer jeg stadig ferdighetene mine. Jeg er ikke bare økonomisk uavhengig, men kan også hjelpe familien min og utvide mitt sosiale nettverk» – uttrykte Le Ich My (22 år gammel, fra Thua Thien – Hue ).

Muligheter flettes sammen med utfordringer

My er en frilansillustratør, kjent som Lim.

My oppdaget lidenskapen sin fra ung alder, og valgte å studere ved University of Architecture i Da Nang , og begynte å illustrere i 2020. Etter bare fire år er «fortrinnene» hans ganske mange prosjekter for kjente datamaskin- og melketemerker. Interessant nok gjøres de alle på nett. My begrenser seg ikke til et bestemt arbeidsområde, for for ham er det viktig å holde kontakten med kunder. Takket være sin komfortable mentalitet inspireres han til å være kreativ, og forbedrer dermed arbeidseffektiviteten.

Le Ich My mener at unge mennesker som jobber som frilansere vil praktisere god disiplin, selv om det ikke er noen sjef eller kolleger i nærheten, må de fortsatt være bevisste på å fullføre oppgaver.

Huynh Khanh Luan (21 år gammel) ble ansatt som webprogrammerer hos Neo Prototype Company (Canada) fra midten av 2023. Programvareingeniørstudenten sa at dette var heldig, for selv om han jobbet eksternt, var all kommunikasjon mellom selskapet og ansatte veldig praktisk. «Jeg har tilgang til ny kunnskap om kunstig intelligens og har forbedret mine engelskkunnskaper», sa Luan. Takket være en stabil inntekt kan Luan betale sine egne skolepenger og levekostnader uten å være avhengig av familien sin. På grunn av tidssoneforskjellen mellom de to landene, trenger han bare å ordne ting smart for ikke å påvirke helsen og studiene sine, spesielt når han møtes på nett.

Som mange andre frilansere er datamaskiner og smarte enheter uatskillelige fra Khanh Luan.

Forny deg selv stadig

Geografiske barrierer har gradvis blitt eliminert, noe som har skapt forutsetninger for at frilansere kan bli en uunnværlig del av arbeidsmarkedet. Nguyen Vu An (bosatt i Ho Chi Minh-byen) har jobbet i mer enn 7 år i store og små selskaper på mange forskjellige nivåer før han ble frilanser på heltid. Dette valget passer for personligheten og ønskene til 9x-fyren. An sa at det er relasjoner og suksesser fra gamle prosjekter som bidrar til å åpne veien for mange nye prosjekter som samsvarer med hans styrker og mål. An har oppnådd suksess med å designe produkter for utenlandske selskaper som ReShare App (Australia), Subtrux Marketplace (Australia), Wylde App (Australia), EventCHI App (Nederland)... Sammenlignet med sin tidligere kontorjobb, hjelper frilansarbeid ham med å utforske potensialet sitt. Nguyen Vu An innser: Å være lidenskapelig opptatt av design og kunnskapsrik om teknologi er en fordel, men man kan ikke unnlate å oppdatere ny kunnskap hvis man ønsker å fortsette å lage produkter som gir langsiktig verdi til publikum.

Vu An posisjonerer seg stadig tydeligere, han mener: «Hvis motivasjonen kommer fra kjærlighet, tro at enhver avgjørelse alltid vil være riktig.»

For Le Ich My er drømmen hans å bli en berømt illustratør og bli kjent av mange kunder. Han er villig til å bli med i et bestemt selskap for å samle kunnskap og erfaring. Khanh Luan fortsetter å forbedre sine fremmedspråkferdigheter for å trygt kunne koordinere med internasjonale partnere og dristig gripe jobbmuligheter i det internasjonale arbeidsmarkedet i fremtiden.

Ifølge Statistisk sentralbyrå forventes det at Generasjon Z innen 2025 vil utgjøre 1/3 av den yrkesaktive befolkningen i Vietnam, og at de vil ha stor innflytelse på innenlandske arbeidsmarkedstrender. Dette er en spesiell menneskelig ressurs, med svært annerledes tenkning og behov sammenlignet med tidligere generasjoner. Deres ambisjonsnivå, kreativitet og uavhengighet er høyere, og frilansere er det ideelle valget for mange Generasjon Z. Vanlige årsaker er: frilansere har fleksibel kontroll over arbeidet sitt, kan velge sine favorittprosjekter, kan jobbe med mange prosjekter samtidig, avhengig av produktivitet, og kan fritt prøve nye ting. På den annen side er muligheten til å jobbe for internasjonale selskaper mens de fortsatt bor i landet, mer attraktiv for mange mennesker. Selv uten tett veiledning fra ledere må frilansere ha en følelse av ansvar, utvikle sin arbeidsevne, kontinuerlig selvstudium og forbedre ferdighetene sine for å håndtere arbeid effektivt. Frilansere har ofte ikke velferdsordninger, helseforsikring , sosialforsikring eller spesifikke arbeidskontrakter, så unge mennesker må være forsiktige når de forhandler om arbeid for å unngå ulemper.