Frilansere finner sin egen vei.

«Takket være at jeg er frilanser, finpusser jeg stadig ferdighetene mine. Jeg er ikke bare økonomisk uavhengig, men kan også hjelpe familien min og utvide mitt sosiale nettverk», sa Le Ich My (22 år gammel, fra Thua Thien – Hue ).

Muligheter flettet sammen med utfordringer.

Mỹ er en frilansillustratør, kjent under navnet Lim.

My oppdaget lidenskapen sin fra ung alder, og valgte å studere ved Da Nang University of Architecture, og begynte å illustrere i 2020. På bare fire år inkluderte porteføljen hans et betydelig antall prosjekter for kjente datamaskin- og bubble tea-merker. Interessant nok ble alle disse gjort på nett. My begrenser seg ikke til en fysisk arbeidsplass, fordi for ham er det avgjørende å opprettholde sømløs kommunikasjon med kunder. Denne avslappede tankegangen lar ham bli mer kreativt inspirert, og dermed forbedre arbeidseffektiviteten.

Le Ich My mener at unge mennesker som jobber som frilansere utvikler god disiplin, og selv uten en sjef eller kolleger i nærheten, må de fortsatt være bevisste på å fullføre oppgavene sine.

Huynh Khanh Luan (21 år gammel) ble ansatt som webprogrammerer hos Neo Prototype (Canada) i midten av 2023. Programvareingeniørstudenten anser dette som et lykketreff, for selv om han jobber eksternt, går kommunikasjonen mellom selskapet og de ansatte veldig smidig. «Jeg har fått tilgang til ny kunnskap om kunstig intelligens og forbedret mine engelskkunnskaper», sa Luan. Takket være sin stabile inntekt kan Luan betale skolepenger og levekostnader uten å være avhengig av familien sin. På grunn av tidsforskjellen mellom de to landene trenger han bare å styre timeplanen sin effektivt for å unngå å påvirke helsen og studiene, spesielt under nettmøter.

Som mange andre frilansere er datamaskiner og smarte enheter uunnværlige for Khanh Luan.

Stadig gjenoppfinnende

Geografiske barrierer fjernes gradvis, noe som gjør frilansere til en uunnværlig del av arbeidsmarkedet. Nguyen Vu An (bosatt i Ho Chi Minh-byen) jobbet i over 7 år i forskjellige selskaper, både store og små, på forskjellige nivåer før han gikk helt over til frilansarbeid. Dette valget passet hans personlighet og ambisjoner. An sa at relasjonene og suksessene fra hans tidligere prosjekter bidro til å bane vei for mange nye prosjekter som samsvarte med hans styrker og mål. An har oppnådd suksess med å designe produkter for internasjonale selskaper som ReShare App (Australia), Subtrux Marketplace (Australia), Wylde App (Australia), EventCHI App (Nederland), osv. Sammenlignet med sin tidligere kontorjobb har frilansarbeid hjulpet ham med å frigjøre potensialet sitt. Nguyen Vu An erkjenner at selv om en lidenskap for design og en dyp forståelse av teknologi er fordeler, kan han ikke unnlate å oppdatere kunnskapen sin hvis han ønsker å fortsette å lage produkter som gir varig verdi til publikum.

Slik Vu An i økende grad definerer seg selv, mener han: «Hvis motivasjon stammer fra kjærlighet, så tro at enhver avgjørelse alltid vil være riktig.»

For Le Ich My er drømmen å bli en berømt illustratør kjent for mange kunder. Han er villig til å bli med i et spesifikt selskap for å samle kunnskap og erfaring. Khanh Luan fortsetter å forbedre sine fremmedspråkferdigheter for å trygt samarbeide med internasjonale partnere og dristig gripe mulighetene til å jobbe i det internasjonale arbeidsmarkedet i fremtiden.

Ifølge Statistisk sentralbyrå forventes det at generasjon Z innen 2025 vil utgjøre en tredjedel av Vietnams arbeidsfør befolkning og ha betydelig innflytelse på innenlandske arbeidstrender. Dette er en unik arbeidsstyrke med svært forskjellige tankesett og behov sammenlignet med tidligere generasjoner. Deres ambisjoner, kreativitet og uavhengighet er høyere, noe som gjør frilansarbeid til et ideelt valg for mange generasjon Z. Vanlige årsaker inkluderer: frilansere har større fleksibilitet i å kontrollere arbeidet sitt, kan velge sine favorittprosjekter, kan jobbe med flere prosjekter samtidig avhengig av produktivitet, og har god mulighet til å prøve nye ting. Videre er muligheten til å jobbe for internasjonale selskaper mens de fortsatt bor innenlands enda mer attraktiv. Selv om de mangler tett veiledning fra ledere, må frilansere være ansvarlige, utvikle ferdighetene sine og kontinuerlig lære og forbedre sine evner til å håndtere arbeidet effektivt. Frilansere mangler ofte fordelspakker, helseforsikring , trygd eller spesifikke arbeidskontrakter, så unge mennesker må være forsiktige når de forhandler om arbeidsavtaler for å unngå å bli utnyttet.