Med sin dynamikk, kreativitet og teknologikyndige natur kan Generasjon Z absolutt være banebrytende og gi et betydelig bidrag til utviklingen av oppstartsbedrifter.
 |
Gen Z er et begrep som refererer til individer født mellom 1997 og 2022 – den første generasjonen som vokste opp med utviklingen av internett og digitale og elektroniske enheter. I Vietnam var antallet Gen Z i arbeidsfør alder (15 til 24 år) i 2019 omtrent 13 millioner, ifølge General Statistics Office. Innen 2025 forventes Gen Z å utgjøre en tredjedel av befolkningen i arbeidsfør alder i Vietnam, noe som vil ha en betydelig innvirkning på arbeidsmarkedet generelt og oppstartsbransjen spesielt.
Ifølge eksperter har Generasjon Z mange viktige egenskaper som passer godt til utviklingsreisen til oppstartsbedrifter. Fordi de hadde tidlig tilgang til internett, omfavner Generasjon Z lett teknologiske innovasjoner. Når de går inn i praksisplasser eller jobber i oppstartsbedrifter, tilpasser de seg raskt jobben, og bedrifter trenger ikke å bruke for mye tid og ressurser på å lære dem opp i teknologi. Dette vil være en fordel for unge bedrifter som oppstartsbedrifter, som er begrenset både i økonomi og menneskelige ressurser.
Det er verdt å merke seg at mange av dagens fremtredende trender og bevegelser er skapt av Generasjon Z. Generasjon Zs unike og kreative innholdsideer kan hjelpe oppstartsbedrifter med å oppnå uventede markedsføringsresultater og styrke merkevarene sine uten å pådra seg for store kostnader.
Videre har generasjon Z betydelig bedre engelskkunnskaper sammenlignet med generasjon Y (de født mellom 1981 og 1996) og generasjon X (de født mellom 1965 og 1980). Mange medlemmer av denne generasjonen har til og med mer enn to fremmedspråk. En arbeidsstyrke med sterke fremmedspråkkunnskaper som generasjon Z vil gi oppstartsbedrifter muligheten til å jobbe trygt med internasjonale partnere og kunder, og legge til rette for enklere ekspansjon til internasjonale markeder.
Generasjon Z, med sin ungdom og entusiasme, vil bringe positiv energi til oppstartsbedrifter. Generasjon Z-ansatte har ofte mange ideer og er ikke redde for å uttrykke seg, og lover å bli drivkraften i å fremme en innovasjonskultur i oppstartsbedrifter.
Til tross for at de har en rekke fordeler, blir Generasjon Z ofte stemplet som «ikke redd for å bytte jobb». Ifølge en undersøkelse fra Anphabe bytter 62 % av Generasjon Z-ansatte jobb i løpet av det første året; mange bytter til og med jobb flere ganger i løpet av det første året etter endt utdanning.
For å rekruttere og beholde Gen Z-talenter, i en kontekst der lønninger og goder fortsatt er begrensede, bør oppstartsbedrifter fokusere på bedriftskultur, og skape muligheter for Gen Z til å bidra med ideer og få sine bidrag anerkjent. Når de økonomiske fordelene er uklare, bør grunnleggerne vise Gen Z andre fordeler med selskapet, som muligheter til å møte og lære av erfarne medarbeidere, muligheter for utvikling, muligheten for rotasjon mellom avdelinger og en tydelig karrierevei.
Spesielt bør bedrifter vurdere å ta i bruk en «hybrid» arbeidsmodell (som kombinerer online og offline), fordi Generasjon Z er en generasjon som verdsetter fleksibilitet og alltid streber etter en balanse mellom jobb og fritid.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)