Etter hvert som produksjonen går inn i sin siste fase, fortsetter spørsmålet om Tet-bonuser å være en stor bekymring for millioner av arbeidere. «Det er ikke bare tilleggsinntekt; Tet-bonuser har også en symbolsk betydning, og representerer selskapets anerkjennelse av innsatsen som er gjort gjennom året.»
Gleden av å motta Tet-bonuser.
Etter å ha jobbet i May 10 Corporation i over 7 år, sa Tran Van Hoa, en skjortesømarbeider, at han i år mottok en bonus tilsvarende én månedslønn. Etter et år med kontinuerlig overtid for å møte bestillingsfrister, hjelper denne bonusen ham og familien med å lette det økonomiske presset på slutten av året. «Det er ikke ment å være ekstravagant, men det er nok til å føle at alt det harde arbeidet i løpet av året har blitt anerkjent», sa Hoa.
På samme måte sa fru Pham Thi Thu Ha, en ansatt i produktbehandlingsavdelingen, at en Tet-bonus tilsvarende én månedslønn er en god kilde til motivasjon for ansatte. I månedene før Tet øker arbeidsmengden, og arbeiderne må jobbe overtid kontinuerlig, men alle gjør sitt beste for å fullføre oppgavene sine.
Ifølge Than Duc Viet, administrerende direktør i May 10 Corporation, viste selskapets produksjonsaktiviteter mange positive tegn i 2025, med en import- og eksportomsetning på 328 millioner USD. Av dette nådde eksporten over 200 millioner USD og inntektene 5136 milliarder VND. Selskapets overskudd nådde 212 milliarder VND, og den gjennomsnittlige månedsinntekten til de ansatte nådde over 11 millioner VND.
Økningen i Tet-bonuser og utvidelsen av velferdsgoder blir sett på som velfortjente belønninger for arbeidere etter et år med hardt arbeid, og også som en viktig løsning for å beholde faglærte arbeidere og tiltrekke seg unge arbeidere i sammenheng med stadig vanskeligere rekruttering i klesindustrien. I tillegg til bonuser implementerer May 10 også mange aktiviteter for å ivareta de ansattes åndelige velvære, som å organisere teaterforestillinger, lage banh chung (tradisjonelle vietnamesiske riskaker), Tet-markeder og arrangere transport for arbeidere slik at de kan returnere til hjembyene sine og tilbake til hovedstaden etter ferien.
Med mindre enn to uker til hestens kinesiske nyttår 2026 fortsetter Tet-bonuslandskapet å registrere rekordtall mange steder over hele landet. Ifølge en rapport fra Ho Chi Minh -byens innenriksdepartement, med 3802 bedrifter og nesten 700 000 arbeidere som deltok i undersøkelsen, nådde den høyeste Tet-bonusen i år over 1,8 milliarder VND per person, tilhørende et utenlandsk investert foretak (FDI). For kort tid siden var den høyeste registrerte nyttårsbonusen over 1,1 milliarder VND per person.
På mange andre steder ble det også registrert høye Tet-bonuser. Dong Nai rapporterte at innenlandske private bedrifter hadde de høyeste bonusene, og nådde 840 millioner VND per person, mens utenlandske direkteinvesteringer nådde 700 millioner VND per person. I Hanoi tilhørte den høyeste bonusen innenlandske private bedrifter med over 614 millioner VND per person. I Bac Ninh registrerte utenlandske direkteinvesteringer den høyeste bonusen på 400 millioner VND per person. I Khanh Hoa og Da Nang, selv om det var forskjeller i bonusnivåene, hadde utenlandske direkteinvesteringer fortsatt den ledende posisjonen når det gjelder de høyeste bonusene.
Disse tallene viser et lyspunkt i årets Tet-bonusbilde, og gjenspeiler bedriftenes innsats i en utfordrende økonomi , og gir ytterligere motivasjon for ansatte før det nye året.
Aktiviteter for å støtte og ta vare på arbeidere.
Omvendt viser bildet av Tet-bonuser i 2026 (Hestens år) fortsatt mange dystre aspekter. Mange steder var den laveste registrerte bonusen bare 50 000 til 100 000 VND per person. I Da Nang, selv om FDI-bedrifter hadde den høyeste bonusen på opptil 368 millioner VND per person, varierte den laveste bonusen bare fra 50 000 til 150 000 VND per person. Tilsvarende var den laveste bonusen i Khanh Hoa 500 000 VND per person, mens dette tallet i Lam Dong bare var 50 000 VND per person i FDI-bedrifter.
Den betydelige forskjellen i Tet-bonuser gjenspeiler tydelig de langvarige vanskelighetene i produksjonen og forretningsdriften til bedrifter. Ifølge statistikk stanset 114 400 bedrifter midlertidig driften i 2025, en økning på 14,3 % sammenlignet med året før; 76 900 bedrifter opphørte driften i påvente av oppløsningsprosedyrer, en økning på 0,9 %; og 35 900 bedrifter fullførte oppløsningsprosedyrer, en svimlende økning på 66,1 %. I gjennomsnitt trakk nesten 18 900 bedrifter seg ut av markedet hver måned, noe som skapte betydelig press på sysselsetting og inntekt for arbeidere.
I denne sammenhengen har mange lokaliteter proaktivt implementert aktiviteter for å støtte og ta vare på arbeidere under Tet (månåret). Le Dinh Hung, nestleder i Hanoi bys arbeiderforbund, sa at byen implementerer en rekke programmer med mottoet «Alle fagforeningsmedlemmer og arbeidere må ha en fin Tet.» Fokuset er på programmene «Tet-gjenforening – vårens takknemlighet til partiet» og «Fagforeningens Tet-marked – våren 2026», som tilbyr tusenvis av gavepakker, «0-dong»-boder, rabattkuponger og mange kulturelle aktiviteter for å betjene arbeiderne.
Det er verdt å merke seg at Hanoi planlegger å gi støtte på 1 million VND per person til omtrent 60 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter, med prioritet for de som har opplevd tap av jobb, redusert inntekt, mangel på Tet-bonuser, alvorlige sykdommer, eller som må bli og jobbe under Tet.
I Ho Chi Minh-byen fortsetter byen å implementere ulike programmer for å ta vare på arbeidere under Tet (månåret), med fokus på å støtte de med lav inntekt, de som har mistet eller er undersysselsatt, og de som ikke har råd til å reise hjem til Tet. Viktige aktiviteter inkluderer å gi Tet-gaver, tilby gratis bussbilletter for å hjelpe arbeidere med å komme hjem, og organisere et "fagforenings-Tet-marked" med boder som tilbyr stabile priser, store rabatter og "nullkostnads"-boder for vanskeligstilte arbeidere.
I Binh Duong fokuserer provinsen ressursene sine på å støtte arbeidere i industrisoner, gruppen som er mest rammet av produksjons- og forretningsvansker. I tillegg til penger og Tet-gaver, opprettholder provinsen gratis busstjenester for å transportere migrantarbeidere tilbake til det sentrale, sentrale høylandet og de nordlige provinsene, og organiserer kulturelle og kunstneriske aktiviteter for å skape en varm Tet-atmosfære for arbeidere som blir igjen i lokalområdet. I mellomtiden, i Dong Nai, er Tet-omsorg for arbeidere knyttet til målet om å stabilisere arbeidsforholdene. I tillegg til å tilby buss- og togbilletter og Tet-gaver til vanskeligstilte arbeidere, koordinerer lokalområdet også med bedrifter for å organisere "Tet-gjenforening"-programmer og vårsamlinger for arbeidere, slik at de føler seg trygge når de kommer tilbake til jobb etter Tet-ferien.
For bedrifter er det å ta vare på ansatte ikke bare et samfunnsansvar, men også et strategisk valg. Ifølge Lai Hoang Duong, direktør i Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, er ansatte den viktigste ressursen som skaper økonomisk verdi, fremmer bedriftskultur og fremmer innovasjon. I den nåværende utfordrende situasjonen er bedrifter villige til å ta på seg byrden for å sikre best mulig inntekt, Tet-bonuser og goder for sine ansatte, samtidig som de proaktivt arrangerer transport for arbeidere slik at de kan komme hjem til Tet og tilbake på jobb etter ferien.
«Disse tiltakene hjelper ikke bare arbeiderne med å få en varm og gledelig Tet-høytid, men skaper også et stabilt grunnlag for produksjon og langsiktig forpliktelse mellom arbeidere og bedrifter helt fra begynnelsen av det nye året.»
Statsminister Pham Minh Chinh signerte nylig offisiell rapport nr. 07/CD-TTg datert 1. februar 2026, der den ber departementer, sektorer og lokaliteter om å fokusere på å implementere oppgavene for å tjene folket i feiringen av hestens nyttår 2026 samtidig, og understreker ansvaret for å sikre arbeidernes rettigheter. I følge den offisielle rapporten er formennene for folkekomiteene i provinser og byer pålagt å overvåke arbeidsforholdene nøye, oppfordre bedrifter til å betale lønninger og Tet-bonuser fullt ut, og forhindre situasjoner med ubetalte eller forsinkede lønninger, spesielt i arbeidsintensive næringer.
Kilde: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
Kommentar (0)