Den viktigste og mest banebrytende endringen i dette utkastet til dekret sammenlignet med gjeldende forskrifter om utvelgelse og ansettelse av tjenestemenn er at den har «brutt ned» bemanningsbarrieren for å tiltrekke seg høykvalifiserte talenter. Dette er den største endringen, som tillater statlige etater å signere arbeidskontrakter for å tiltrekke seg fremragende ledere, bedriftsadministratorer, gründere, sammen med ledende advokater, eksperter og forskere innen sine respektive felt.
Disse personene er ikke tildelte ansatte i byrået, organisasjonen eller enheten ... Ikke bare eksperter, men også de som er kontraktert til å inneha leder- og administrasjonsstillinger innen områder som: utarbeidelse av juridiske dokumenter; programmer, prosjekter og forslag knyttet til økonomi , vitenskap og teknologi, innovasjon; digital transformasjon og utvikling av kunstig intelligens ... for en bestemt periode. Å signere kontrakter for disse stillingene er ikke en "avtale", og de som er invitert til å signere kontraktene trenger ikke å oppfylle de spesifikke standardene og betingelsene for de tilsvarende leder- eller administrasjonsstillingene.
Finansieringen for å signere kontrakter i henhold til dette utkastet til dekret er garantert av statsbudsjettet, men gjennombruddet ligger i at det inkluderes utenfor lønnsfondet og de tildelte administrasjonsutgiftene til etater, organisasjoner og enheter. Dette bidrar til å håndtere situasjoner der de faktiske behovene overstiger tildelte midler, eller der det ikke er tilstrekkelig regelmessig finansiering til å sikre kontraktsignering.
Utkastet til dekret presiserer også at denne formen for arbeidsavtale ikke skal brukes som erstatning for rekruttering av offentlig ansatte. Det er kun en supplerende, fleksibel mekanisme for å håndtere uforutsette og presserende oppgaver. Mer spesifikt vil arbeidsavtaler ha en tidsbegrenset varighet, ikke over 24 måneder for arbeidsavtaler (for lederstillinger, administrasjon og profesjonelle stillinger) og ikke over 36 måneder for tjenesteavtaler.
Det er tydelig at når dette dekretet er ferdigstilt og kunngjort, er det et viktig skritt som konkretiserer politbyråets og regjeringens resolusjoner om å tiltrekke og utnytte talentfulle individer; frigjøre deres intellektuelle potensial til å utføre viktige nasjonale oppgaver uten å skape en byrde av fast bemanning og opprettholde statlige etaters autonomi.
Disse endringene representerer et stort gjennombrudd, som gjenspeiler et skifte i tenkningen rundt forvaltning og utnyttelse av menneskelige ressurser i offentlig sektor, med sikte på å optimalisere driftseffektiviteten og tilpasningsevnen til stadig mer komplekse og spesialiserte jobbkrav i den nye tidsalderen.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
Kommentar (0)