Hanoi gjør gjennombrudd i evaluering av tjenestemenn ved hjelp av data og KPI-er.

Ettermiddagen 17. oktober, på en pressekonferanse som kunngjorde resultatene fra den 18. kongressen til Hanoi bypartikomité, periode 2025–2030, svarte herr Ha Minh Hai, medlem av den stående komiteen til bypartikomiteen og leder for organisasjonsavdelingen i Hanoi bypartikomité, på spørsmål fra pressen angående personalsaker på kongressen.

Medlem av den stående komiteen i Hanoi bypartikomité og leder av Hanoi bypartikomités organisasjonsavdeling, Ha Minh Hai, svarer på spørsmål fra pressen på en pressekonferanse. Foto: Thanh Thai Anh

Ifølge Ha Minh Hai, leder for organisasjonsavdelingen i Hanoi bypartikomité, var en av kongressens suksesser forberedelsen av personell til den 18. kongressen i Hanoi bypartikomité, periode 2025–2030, og valget av delegater til partiets 14. nasjonale kongress. Hanoi bypartikomité utviklet en personalplan som oppfylte kravene. Stillingene ble fylt i henhold til personalplanen godkjent av politbyrået .

Angående evaluering av kadrer uttalte kamerat Ha Minh Hai: «Dette er en ny og banebrytende tilnærming. For øyeblikket har vi identifisert to perspektiver: å velge kadrer basert på prinsippet om å 'finne den rette personen for jobben' og å evaluere kadrer basert på prinsippet om 'inntreden, avgang, forfremmelse, degradering og spesifikk evaluering basert på spesifikke resultater'. Kadrevaluering bestemmes basert på data, standarder og resultater.»

Sammen med personellutplasseringen for Kongressen har byen gjennomgått og fullført databasen over tjenestemenn og embetsmenn; implementert en delt elektronisk kontormodell på begge nivåer og samlet personaldata innenfor systemene til partiet, fedrelandsfronten , folkerådet og folkekomiteen, og dermed gitt inndata for evaluering av tjenestemenn.

Byen evaluerer også tjenestemenn basert på viktige resultater som OKR-er, KPI-er og dashbord, med sikte på en omfattende, transparent og datadrevet vurdering av alle utfall.

«Når det gjelder evaluering av ledere, har vi valgt å prioritere å evaluere deres prestasjoner, og vi har bestemt at denne evalueringen skal være basert utelukkende på digitale data og gjennomføres på en offentlig og transparent måte», informerte kamerat Ha Minh Hai.

Når det gjelder digital transformasjon og administrativ reform, er dette sentrale innholdsstoffer i den politiske rapporten som ble presentert for Kongressen, og Hanoi bypartikomité har styrt dem svært besluttsomt, og lyttet til ekspertenes meninger.

«Innholdet knyttet til implementeringen av resolusjon nr. 57-NQ/TƯ fra politbyrået om gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon er blant det mest fremtredende innholdet i kongressresolusjonen, spesielt i handlingsprogrammet for å implementere resolusjonen fra den 18. kongressen til Hanoi bypartikomité med spesifikke planer og prosjekter», understreket kamerat Ha Minh Hai.

Lederen for Hanoi bypartikomités organisasjonsavdeling uttalte at mye av innholdet i den digitale transformasjonen i utkastet til politisk rapport, utkastet til resolusjon og utkastet til handlingsprogram umiddelbart har blitt implementert i praksis. Han la til at Hanoi bypartikomité har fastslått at dokumentene fra den 18. bypartikongressen har en svært høy grad av handlingsrettede handlinger, noe som fremgår av det faktum at innholdet i utkastet, når det er modent og klart, vil bli implementert umiddelbart.

«Byen implementerer prosjekter i tråd med ånden om at «Hanoi skal være en pioner og et forbilde i implementeringen av digital transformasjon»», sa kamerat Ha Minh Hai.

Kilde: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html