Hvordan veileder Hanoi evalueringsskalaen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte når apparatet omorganiseres?

Folk lærer om nettbasert husholdningsregistrering på «one-stop»-avdelingen i Bac Tu Liem-distriktet. Foto: HANOI MOI NEWSPAPER

Hanoi -folkekomiteen utstedte instruksjon nr. 01-HD/UBND datert 21. mars som veileder kriterierammen og vurderingsskalaen for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i avdelinger, grener, sektorer; offentlige tjenesteenheter under byens folkekomité; folkekomiteer i distrikter, byer; foreninger tildelt byen av partiet og staten for å omorganisere apparatet, effektivisere lønnssystemet og omstrukturere, forbedre kvaliteten på kadrer, embetsmenn og vedta retningslinjer og regimer i henhold til bestemmelsene i dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.

Vurderingsprinsippene omfatter derfor: Overholdelse av bestemmelsene i dekret nr. 178/2024/ND-CP, dekret nr. 67/2025/ND-CP og denne instruksen. Kobling av vurderingen med effektivisering av lønnssystemet, omstrukturering og forbedring av kvaliteten på personalet, tjenestemennene og offentlig ansatte i hvert etat, hver organisasjon og enhet i prosessen med å omorganisere apparatet.

Vurderingen utføres i henhold til kriteriene for hver gruppe stillinger (lederstillinger, profesjonelle stillinger, delte profesjonelle stillinger, tjenestestøttestillinger) i samsvar med situasjonens særtrekk og praksis i etaten, organisasjonen og enheten. Hver gruppe stillinger har forskjellige vurderingskriterier og vektede poengsummer avhengig av jobbens og stillingens art. Vurderingsresultatene beregnes på en 100-punkts skala basert på utførelsen av oppgaver de siste 3 årene. Den totale poengsummen for hver kader, tjenestemann, offentlig ansatt og arbeider er ordnet i rekkefølge fra høyeste til laveste. Denne poengsummen fungerer som en referanse når det er nødvendig å velge en balanse for å avgjøre hvem som har sluttet i jobben.

Vurder og evaluer umiddelbart etter fusjonen eller konsolideringen: Avtalen om tidlig pensjonering eller oppsigelse for saker med frivillige søknader må godkjennes av lederen for etaten, organisasjonen eller enheten i henhold til forskriftene. Hvis det ikke godkjennes, må lederen for etaten, organisasjonen eller enheten svare skriftlig og oppgi årsakene. Ikke vurder eller avgjør saker med frivillige søknader om tidlig pensjonering eller oppsigelse, men som vurderes å ha fremragende egenskaper og evner, tør å tenke, tør å handle, tør å ta ansvar for felles interesser, har eksemplariske prestasjoner og bringer fordeler til etaten, organisasjonen eller enheten. Dersom lederen for et etat, en organisasjon eller en enhet har utstedt et dokument som ikke samtykker i tidlig pensjonering eller oppsigelse av ansettelse for en tjenestemann, embetsmann, offentlig ansatt eller ansatt som frivillig ber om å pensjonere seg, men tjenestemannen, embetsmannen, den offentlig ansatte eller den ansatte fortsatt ønsker å si opp, skal vedkommende myndighet umiddelbart avgjøre oppsigelsen, og den ansatte skal ikke ha rett til ytelsene i henhold til dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.

Basert på antall personer hvis søknader om frivillig oppsigelse er godkjent av kompetente myndigheter, fortsetter etater, organisasjoner og enheter å bestemme antallet personer som må vurderes for effektivisering for å oppfylle kriteriene om å redusere antallet kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere med 25 % i henhold til sentrale forskrifter, basert på vurderingsresultatene. Dette sikrer prinsippet om å effektivisere de med de laveste vurderingsresultatene nedenfra og opp.

I tillegg til målet om å redusere antallet kadrer med 25 %, kan embetsmenn og offentlig ansatte, etater, organisasjoner og enheter fortsette å screene basert på vurderingsresultatene for å forbedre kvaliteten på teamet for å oppfylle kravene i tildelte oppgaver.

For kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som etter den organisatoriske ordningen ikke har oppfylt standardene for opplæringsnivå; de faglige kvalifikasjonene ikke samsvarer med kravene til stillingen som er godkjent av kompetent myndighet, skal etaten, organisasjonen eller enheten gjennomgå og evaluere for å løse policyregimet i samsvar med forskriftene.

Basert på prinsippene ovenfor gir instruksjon nr. 01-HD/UBND også spesifikk veiledning om kriterierammen og vurderingsskalaen for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidstakere.

Se detaljer om instruksjon nr. 01-HD/UBND HER.

NINH TUAN

Kilde: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html