Den dagen Thanh begynte å jobbe på kontoret vårt, hilste han alle med et mildt smil. Vi trodde alle at han hadde fått jobben gjennom kontakter. Så, under våre foraktelige blikk, bøyde han hodet, ansiktet hans var rødt, og gikk til plassen sin.

Vår bevisste unngåelse, kombinert med hans introverte personlighet, førte til at arbeidsforholdet vårt ble stadig fjernere. Vi var som mennesker på en trafikkert vei, som gikk tett sammen, men passerte hverandre som fremmede. Thanhs to fridager i løpet av hans første arbeidsmåned påvirket oss ikke i det hele tatt; kontoret føltes som om ingen var savnet.

Illustrasjonsfoto: baodongnai.com.vn

I løpet av den andre måneden innså vi gradvis at Thanh også hadde mange beundringsverdige egenskaper. Han var veldig hardtarbeidende og hadde en ydmyk personlighet. Når arbeid ble diskutert, lyttet han alltid oppmerksomt og lærte ydmykt.

Akkurat da vi begynte å utvikle noen følelser for Thanh, ba han om to dager fri. Rektoren virket veldig irritert og sa irritert: «Hvorfor fortsetter du å spørre om fri?» Thanh sa: «Jeg har noen personlige saker!» Rektoren spurte ham igjen: «Hva er det?» Han nølte en stund før han endelig sa: «Jeg har noen personlige saker!»

I den tredje måneden ba Thanh igjen om to fridager. Avdelingslederen ble rasende og sa sint: «Alle har personlige saker å ta seg av, det forstår og støtter jeg. Men hvorfor kan du ikke gjøre dine personlige saker i helgen i stedet for å insistere på å ta to ekstra arbeidsdager?»

Han ga ingen forklaring, ansiktet hans var forvridd av urettferdighet, og tårer fylte øynene hans og trillet nedover kinnene.

Etter at Thanh dro, dro avdelingslederen umiddelbart for å finne sine tidligere overordnede for å snakke om situasjonen hans. Vi lo litt for oss selv og tenkte: «Bare vent, det kommer til å bli litt drama!»

Avdelingslederen kom tilbake, sank ned i stolen og begynte å klage ustanselig. Han fortsatte å klandre seg selv, og vi så på ham med fullstendig overraskelse, uten å forstå hva som hadde skjedd. Avdelingslederen forklarte: «Jeg var så hastig og sint; uten å undersøke grundig, såret jeg et edelt hjerte!»

Ifølge avdelingslederen er Thanh en dedikert filantrop som bruker to dager i måneden på å hjelpe til på et sykehjem. Uansett vær og vind bruker han to dager i året på å hjelpe til på sykehjemmet. Dette er også grunnen til at han ble ansatt i sin nåværende jobb uten å måtte ta opptaksprøve.

Kontoret ble plutselig stille, en stille atmosfære omsluttet alt, alle så på hverandre i stillhet, ingen sa et ord.

Vi spurte ikke hvorfor han ikke valgte helgen for å dra til sykehjemmet, eller hvorfor det måtte være en hemmelighet. Vår tidligere kulde mot Thanh gjorde at vi følte oss uverdige til å stille disse spørsmålene. Det vi aller helst ville var å gi ham en varm klem når han kom tilbake.

Jeg tror alle andre føler det samme som meg: det er tusen ting jeg vil si til Thanh, men jeg finner ikke ordene til å si dem.

    Kilde: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/hai-ngay-nghi-1038919