![]() |
Carrick er ennå ikke garantert en fast ansettelse ved MU. |
Fremtiden til Manchester United-managerjobben er et hett tema før sommerens overgangsvindu. I denne sammenhengen har tidligere forsvarsspiller Jamie Carragher overraskende nominert Unai Emery som det mest passende alternativet for Old Trafford-klubben.
I et intervju med The Telegraph antydet Carragher at Emery fortjener å bli vurdert som en ledende kandidat dersom Manchester United bestemmer seg for å se etter en ny manager. Han mener imidlertid også at dette er usannsynlig av flere grunner.
Carragher mener den største hindringen for Emery er hans image i store klubber tidligere. Til tross for at han har oppnådd mye suksess med Sevilla, Villarreal og Aston Villa, satte Emery et spørsmålstegn etter tiden sin i Paris Saint-Germain og Arsenal.
Ifølge Carragher førte dette til at mange store klubber så på Emery som en manager som passet bedre for lag i fremgang, snarere enn giganter som siktet mot Premier League- eller Champions League-tittelen.
![]() |
Ville Emery passe godt til rollen som manager i Manchester United? |
Videre kan Emerys arbeidsstil også være en hindring. Den 54 år gamle treneren er kjent for å ville kontrollere mange profesjonelle aspekter ved klubben. Samtidig prioriterer mange store klubber nå en moderne ledelsesmodell der sportsdirektøren spiller en sentral rolle i fotballbeslutninger.
Men hvis han fortsetter å lykkes i Aston Villa, har Emery fortsatt muligheten til å endre måten store klubber ser på ham i fremtiden.
For tiden gjør Emery en god jobb i Aston Villa. Laget hans ligger på 4. plass i Premier League og håper å kvalifisere seg til UEFA Champions League for andre gang på de tre siste sesongene.
I mellomtiden ledes Manchester United midlertidig av Michael Carrick. Carricks rekord er ganske imponerende, med 6 seire, 1 uavgjort og bare 1 tap på 8 kamper som sjef. Dette har ført til at klubbens ledelse har avstått fra å ta en langsiktig beslutning.
Kilde: https://znews.vn/hlv-emery-duoc-tien-cu-cho-mu-post1634717.html








Kommentar (0)