Hva bør jeg studere for å få jobb?

Til tross for arbeidsledige nyutdannede, er bedriftene fortsatt desperat på jakt etter faglærte arbeidere.

I løpet av opptakssesongen 2024 skøyt resultatene for universitetsopptak i været, spesielt innen «hete» fagområder som økonomi , jus og informasjonsteknologi. Midt i den festlige atmosfæren rundt nyutdannede sliter imidlertid mange bedrifter med problemet med mangel på dyktig og profesjonelt opplært personell.

Fru Ngo Thi Oanh Vu fra De Hues Vietnam delte vanskelighetene med rekruttering i bedriften sin under seminaret «Problemer angående kvaliteten på menneskelige ressurser»: « Under rekrutteringsprosessen la jeg merke til at studentene er veldig flinke og lidenskapelig opptatt av arbeidet sitt. Imidlertid er unge mennesker i dag begrensede når det gjelder språkferdigheter og mangler praktisk erfaring. Ved rekruttering presenterer bedriften scenarier for å vurdere grunnleggende menneskelige ressurser. Når unge mennesker står overfor slike situasjoner, er de veldig forvirrede, og deres evne til å håndtere dem er lite overbevisende og mangler rask tenkning. Selv presentasjonsferdighetene deres er begrensede .»

Truong Hoang Tam, styreleder for trykkeriforening nr. 7 i Tan Tao industripark i Ho Chi Minh-byen, sa også på seminaret: « Trykkbransjens arbeidsmarked har et stort behov for arbeidere, men antallet skoler som utdanner innen dette feltet er svært lite. Dette er en bransje som mangler både lærere og faglærte arbeidere.»

Herr Tams selskap måtte lære opp sine egne ansatte og samarbeide med universiteter for å sikre tilstrekkelig arbeidskraft. De utvidet til og med mulighetene for første- og andreårsstudenter til å jobbe deltid mot lønn, slik at de kunne få praktisk yrkeserfaring tidligere.

Seminaret «Aktuelle problemstillinger angående kvalitet i menneskelige ressurser» presenterte praktiske perspektiver og synspunkter på dagens arbeidsmarked.

Historien om herr Tam og fru Oanh Vu er bare ett lite eksempel som gjenspeiler den utbredte situasjonen med «for mange lærere, for få fagarbeidere» i Vietnam. Til tross for stadig høyere resultater på opptaksprøver til universiteter, er kvaliteten på menneskelige ressurser fortsatt ikke i samsvar med arbeidsmarkedets krav.

Dette utgjør en stor utfordring for utdannings- og opplæringssystemet, og krever grunnleggende endringer for å utdanne arbeidstakere med både kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for å møte kravene i Industri 4.0-æraen.

Alarmerende situasjon med overskudd av lærere og mangel på faglærte arbeidere.

Ifølge statistikk fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet var arbeidsledigheten for de med universitetsgrad eller høyere i andre kvartal 2023 2,7 %, høyere enn den nasjonale gjennomsnittlige arbeidsledigheten på 2,25 %. Samtidig opplever mange bedrifter mangel på høyt kvalifiserte arbeidstakere, spesielt innen teknologi og ingeniørfag.

Dette fremhever en alarmerende realitet i landets arbeidsmarked i dag: et overskudd av akademikere og mangel på faglærte arbeidere. En av hovedårsakene til dette er at opplæring ikke er helt knyttet til sysselsetting; en betydelig andel av utdannede arbeidere mangler fortsatt mange ferdigheter og har kunnskapshull, og blir derfor ikke akseptert av arbeidsmarkedet.

I realiteten, selv om antallet universitetsutdannede som kommer inn i landet vårt hvert år er rundt 500 000, er det alltid mangel på kvalifisert arbeidskraft fra bedrifter. Dette skyldes delvis den raske veksten i bedrifter, men i stor grad fordi vi har alvorlig mangel på kvalifisert arbeidskraft.

Mange bedrifter i Vietnam sliter med problemet med mangel på kvalifisert arbeidskraft (Foto: Huynh Nhu)

Ifølge en undersøkelse utført av senteret i løpet av de første seks månedene av 2024 blant 9000 bedrifter i Ho Chi Minh-byen, rapporterte 23,55 % av bedriftene om rekrutteringsvansker, inkludert vanskeligheter med å finne arbeidstakere med opplæringsprogrammer som passer for stillingene, mangel på yrkesfaglige ferdigheter, myke ferdigheter og praktiske anvendelsesevner, manglende evne til å møte lønnskrav fra søkere, og vanskeligheter med å finne arbeidstakere med både høy faglig ekspertise og flytende fremmedspråkferdigheter.

Mer åpen for høyskoler og yrkesopplæring.

En av de underliggende årsakene til denne situasjonen er samfunnsfordommer angående verdien av ulike utdanningsveier. Universitetet blir fortsatt nesten alltid sett på som den eneste veien, den «gullbilletten» til suksess, mens høyskoler, yrkesskoler eller opplæringsprogrammer ofte anses som «sekundære alternativer» for studenter som ikke har nok poeng til å komme inn på universitetet. Denne fordommen har utilsiktet skapt et for stort akademisk press, noe som har ført til at mange unge mennesker velger «hete» fagområder som ikke samsvarer med deres evner og lidenskaper.

Nguyen Quang Anh Chuong, viserektor ved Viet My College i Ho Chi Minh-byen, påpekte den nåværende situasjonen: « Studentene er fortsatt likegyldige til alternativer utenfor universitetet, selv om etterspørselen etter rekruttering på ulike nivåer er svært høy ... Hvert utdanningsnivå har sine egne fordeler. Høyskole, med kortere opplæringstid og fokus på praktiske ferdigheter, er et godt valg for unge mennesker som raskt ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet. » Chuong understreket de mangfoldige rekrutteringsbehovene til bedrifter i dag, som ikke bare krever universitetsgrader og karakterer, men også praktiske ferdigheter og arbeidsinnstilling. Han la også til at Viet My College de siste årene har mottatt mange rekrutteringstilbud fra multinasjonale selskaper, noe som viser at rekrutteringsbehovene i denne tiden er svært mangfoldige, på mange forskjellige nivåer.

I den senere tid har mange bedrifter, spesielt multinasjonale selskaper, hatt en tendens til å rekruttere fra høyskoler og yrkesskoler for å finne kvalifisert personell.

Faktisk har høyskoler og yrkesopplæringsprogrammer kortere opplæringsperioder sammenlignet med universiteter, noe som gjør at studentene raskt kan komme inn på arbeidsmarkedet og redusere den økonomiske byrden for familiene sine. Mange bedrifter, spesielt multinasjonale selskaper, rekrutterer aktivt personell fra høyskoler og yrkesopplæringsprogrammer. Spesielt noen høyskoler og yrkesskoler av høy kvalitet, som Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy, osv., har gjennomgående høye sysselsettingsrater og er ettertraktet av bedrifter fra en veldig tidlig fase.

Mer banebrytende er det at 9+ høyskoleopplæringsmodellen også er en praktisk og innovativ læringsform, med en fleksibel læringsvei som passer for studenter som har tidlige karriereambisjoner eller ønsker å forkorte studietiden. Her fokuserer studentene ikke bare på systematisk yrkesopplæring fra tidlig alder, men studerer også læreplanen fra videregående skole. Studentene studerer fortsatt grunnleggende kulturfag som matematikk, litteratur, fremmedspråk, historie ... sammen med sine valgte hovedfag og yrker, noe som sikrer en balanse mellom teori og praksis, og raskt tilpasser seg arbeidsmarkedet som trenger ungt, entusiastisk og dyktig personell.

Kilde: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm