Arbeidsmarkedet er travelt.

Etter kinesisk nyttår har arbeidsmarkedet i provinsen blitt levende igjen. Bedrifter trapper opp rekrutteringen. Arbeidstakere starter ivrig i jobb og søker proaktivt nye jobber.

Arbeidere ved An Giang Samho Limited Company, Binh Hoa industripark, Binh Hoa kommune. Foto: HANH CHAU

De fleste bedrifter rekrutterer arbeidere med mange muligheter for stabile jobber og attraktive inntekter. Hos An Giang Samho Co., Ltd., Binh Hoa industripark, Binh Hoa kommune, returnerte mer enn 10 600 arbeidere til jobb etter Tet-ferien 23. februar. Jeong Incheol - direktør for personalressurser - generelle saker i An Giang Samho Co., Ltd. sa: «Antallet ansatte som returnerte til jobb etter Tet nådde 95 %. Selskapet spesialiserer seg på å produsere sportssko for hovedkunden New Balance med 100 % koreansk kapital. For å møte bestillinger i begynnelsen av det nye året og utvide produksjonsskalaen, må selskapet rekruttere 2000 generelle arbeidere og noen stabile, langsiktige stillinger med inntekter fra 6–7 millioner VND/person/måned.»

Atmosfæren hos Universal Apparel Co., Ltd. i Binh Hoa industripark er yrende i årets første måneder, ettersom de streber etter å imøtekomme bestillinger. Liu Jinning, direktør i Universal Apparel Co., Ltd., sa: «For tiden har selskapet over 3100 ansatte og trenger raskt å rekruttere 1200 klesarbeidere med stabile lønninger og inntekter, fulle goder, en lønn på 6,6 millioner VND/person/måned og en bonus på 500 000 VND/person etter å ha fullført 3 måneders arbeid. Ufaglærte arbeidere vil motta gratis opplæring med lønn.»

I Thanh Loc industripark i Thanh Loc kommune rekrutterer Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. 1000 arbeidere til produksjon av sportssko. Ingen erfaring kreves, med lønninger fra 5 til 10 millioner VND per person per måned. Full sosialforsikring, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd og andre ytelser tilbys. I Xuan To industripark i Tinh Bien-distriktet tilbyr Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. sysselsetting til 800 arbeidere med inntekter fra 6 millioner VND per person per måned. Selskapet rekrutterer for tiden 500 arbeidere med en startlønn på 5 millioner VND per person per måned.

Mange restauranter, hoteller, feriesteder, supermarkeder osv. har aktivt lagt ut stillingsannonser for å betjene det travle markedet siden begynnelsen av året. Mange selskaper rekrutterer til stillinger på høyt nivå, som for eksempel Hoan Cau Vietnam Limited Company, som ansetter en viseadministrerende direktør som spesialiserer seg på økonomistyring og jus med en lønn på 59 millioner VND/måned, til å jobbe i Phu Quocs spesielle økonomiske sone.

Ifølge visedirektør i innenriksdepartementet, Nguyen Hoang Minh Thu, har provinsen 18 939 bedrifter som tilhører ulike økonomiske sektorer. Det totale antallet ansatte i denne typen bedrifter er 210 134. Provinsen har 5 operative industrisoner med totalt 47 bedrifter og 36 552 arbeidere.

Ifølge det provinsielle forvaltningsrådet for økonomiske soner returnerte over 90 % av arbeiderne i bedrifter innenfor og utenfor industrisoner i provinsen til jobb den første dagen av åpningen av det nye året etter kinesisk nyttår, og innen 26. februar hadde de gjenværende bedriftene åpnet igjen og gjenopptatt driften. Den estimerte returraten på 96 % av arbeiderne viser den sterke attraktiviteten til arbeidsmarkedet i provinsen. Spesielt innenfor industrisonene drev 13 bedrifter per 23. februar produksjon, forretningsvirksomhet og servicevirksomhet etter kinesisk nyttår, og sysselsatte 19 177 arbeidere.

Når det gjelder antallet migrantarbeidere som returnerte hjem for kinesisk nyttår i 2026, var omtrent 57 923 fra andre provinser, hvorav nesten 40 % var fra Ho Chi Minh-byen, omtrent 19,07 % fra Dong Nai-provinsen, og resten fra andre provinser og byer. Innen 23. februar hadde omtrent 55 600 arbeidere returnert til arbeid.

Ifølge fru Nguyen Hoang Minh Thu må bedrifter styrke sitt sosiale ansvar. Gode lønninger, goder, et godt arbeidsmiljø og gunstige arbeidsforhold vil beholde ansatte. Arbeidstakere fra andre provinser vil flytte fokuset sitt til å jobbe i sine lokalområder og kan til og med anbefale slektninger å jobbe der. Provinsen bør fortsette å støtte sammenkoblingen av tilbud og etterspørsel for å hjelpe bedrifter med å rekruttere arbeidskraft.

Ifølge bedrifter økte eksportordrene betydelig i begynnelsen av året, noe som krevde at de ansatte flere arbeidere for å overholde tidsfrister. Etter kinesisk nyttår kom imidlertid noen arbeidere ikke tilbake i arbeid eller flyttet til andre jobber med høyere inntekter. For å tiltrekke og beholde arbeidere justerte bedriftene sine kompensasjonspolitikker, som å øke bostøtte, pleietilskudd, støtte barnehage- og førskolekostnader, øke mulighetene for forfremmelse og øke inntekt basert på ytelse. Videre implementerte bedrifter til og med strategier for å skape et konkurransefortrinn i å tiltrekke og beholde talentfulle og dyktige arbeidere. Bedrifter ba også om at administrasjonsbyråer forbedret opplæringsprogrammer for å møte samfunnsmessige og forretningsmessige behov, og forbedret markedsprognoser og -tilkobling.

HANH CHAU

Kilde: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html