 |
| Noen ting du bør vite når ansatte tar 14 dager eller mer permisjon. (Kilde: Internett) |
Må ansatte som er fraværende fra jobb i 14 dager eller mer betale trygdeavgift, helsetrygdavgift og arbeidsledighetstrygd?
Basert på bestemmelsene i punkt 4, 5 og 6 i artikkel 42 i beslutning 595/QD-BHXH datert 14. april 2017, dersom en ansatt tar permisjon i 14 dager eller mer:
- Tilfelle 1: Hvis en ansatt er fraværende fra arbeidet i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned og fortsetter å motta lønn fra arbeidsgiver, må både den ansatte og arbeidsgiveren betale trygdeavgifter og helseforsikringsavgifter som foreskrevet i loven.
- Tilfelle 2: Hvis en ansatt er sykemeldt i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, er verken den ansatte eller arbeidsgiveren pålagt å betale trygdeavgift eller helseforsikringsavgift. Den ansatte vil imidlertid fortsatt ha rett til helseforsikringsytelser.
- Tilfelle 3: Dersom en arbeidstaker tar ut fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, skal arbeidstakeren og arbeidsgiveren:
+ Det kreves ingen trygdeavgifter i denne perioden. Denne tiden telles imidlertid fortsatt som tid med deltakelse i trygdeytelser ved beregning av trygdeytelser for den ansatte.
+ Ansatte er ikke pålagt å betale helseforsikringspremier; trygdeetaten betaler for helseforsikringen deres.
- Tilfelle 4: Hvis en ansatt tar ulønnet permisjon på 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, er verken den ansatte eller arbeidsgiveren pålagt å betale trygdeavgifter; denne perioden vil ikke telle med i trygdeytelsene for den ansatte.
Må arbeidsstyrken reduseres for ansatte som er borte fra jobb i 14 dager eller mer?
Basert på bestemmelsene i punkt 4, 5 og 6 i artikkel 42 i beslutning 595/QD-BHXH datert 14. april 2017, er det som følger:
- Ansatte som ikke jobber og ikke mottar lønn i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, er ikke pålagt å betale trygdeavgift for den måneden. Denne perioden teller ikke med i trygdeytelsene.
- Ansatte som er sykemeldt i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, som fastsatt i loven om sosialtrygd, er ikke pålagt å betale sosialtrygd, helsetrygd, arbeidsledighetstrygd, yrkesulykkestrygd eller yrkessykdomstrygd, men de har fortsatt rett til helsetrygdytelser.
- Hvis en ansatt tar fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, er verken arbeidsgiver eller arbeidstaker pålagt å betale trygdeavgift, arbeidsledighetstrygd, yrkesulykkestrygd eller yrkessykdomstrygd. Denne perioden telles som innbetalingstid til trygdeavgift, men ikke som innbetalingstid til arbeidsledighetstrygd, og trygdeetaten vil betale helseforsikring for den ansatte.
I tillegg, i henhold til beslutning 896/QD-BHXH av 2021, må bedrifter rapportere økninger, reduksjoner og justeringer av trygdeavgifter, helseforsikring, arbeidsledighetsforsikring, yrkesskadeforsikring og yrkessykdomsforsikring i følgende tilfeller:
- Øke antallet nye ansatte;
- Rapportere nedbemanning i tilfeller der ansatte slutter, sier opp eller avslutter arbeidskontrakter eller arbeidsavtaler;
- Rapportering av reduksjon i bidrag på grunn av permisjon for trygdeytelser (pensjon, bevaring av ytelser, sykdom, fødselsfordel);
- Rapportere en reduksjon i arbeidsmengde på grunn av ulønnet permisjon, midlertidig suspensjon av arbeidskontrakter eller arbeidsstans uten lønn i 14 virkedager eller mer i måneden;
- Justering av trygdeavgifter (endring i ansattes lønn i trygdeavgiften).
Derfor: Hvis en ansatt ikke jobber, ikke mottar lønn, eller er sykemeldt eller har fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, må bedriften rapportere en reduksjon i antall ansatte for å unngå å betale trygdeavgift for den måneden.
I tilfeller der ansatte ikke jobber, ikke mottar lønn, eller er sykemeldt eller har fødselspermisjon i mindre enn 14 virkedager i løpet av en måned, trenger ikke bedriften å rapportere reduksjonen i arbeidsstyrken og kan fortsatt delta i trygdeavgifter som foreskrevet.
Hvilke prinsipper må følges ved lønnsutbetaling til ansatte som er fraværende fra arbeidet i 14 dager eller mer?
I henhold til artikkel 94 i arbeidsloven av 2019 må arbeidsgivere betale lønn direkte, i sin helhet og til rett tid til ansatte. Dersom en ansatt ikke kan motta lønn direkte, kan arbeidsgiveren betale lønn til en person som er lovlig autorisert av den ansatte.
Arbeidsgivere har forbud mot å begrense eller forstyrre ansattes rett til å bestemme hvordan de vil bruke lønnen sin; de har også forbud mot å tvinge ansatte til å bruke lønnen sin på å kjøpe varer eller bruke tjenester fra arbeidsgiveren eller fra andre enheter utpekt av arbeidsgiveren.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)