 |
| Noen ting du bør vite når ansatte er borte fra jobb i 14 dager eller mer. (Internettkilde) |
Må ansatte som er borte fra jobb i 14 dager eller mer betale sosialtrygd, helsetrygd og arbeidsledighetstrygd?
I henhold til bestemmelsene i punkt 4, 5 og 6, artikkel 42 i beslutning 595/QD-BHXH datert 14. april 2017, dersom en ansatt er fraværende fra arbeidet i 14 dager eller mer:
- Tilfelle 1: Hvis en ansatt tar 14 virkedager eller mer fri fra jobb i løpet av en måned og fortsatt mottar lønn utbetalt fra arbeidsgiver, må arbeidstakeren og arbeidsgiveren betale trygde- og helseforsikring i henhold til forskriftene.
- Tilfelle 2: Hvis en ansatt er sykemeldt i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, trenger ikke den ansatte og arbeidsgiveren å betale trygdeavgifter og helseforsikring, men den ansatte vil fortsatt ha helseforsikringsytelser.
- Tilfelle 3: Hvis en arbeidstaker tar fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, må arbeidstakeren og arbeidsgiveren:
+ Det er ikke nødvendig å betale trygdeavgift, men denne perioden telles fortsatt som deltakelsesperioden for trygdeavgiften ved beregning av trygdeytelser for ansatte.
+ Du trenger ikke å betale helseforsikring, men trygdeetaten betaler helseforsikring for ansatte.
- Tilfelle 4: Hvis en ansatt er fraværende fra arbeidet og ikke mottar lønn i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, trenger ikke den ansatte og arbeidsgiveren å betale trygdeytelser; denne perioden teller ikke med i trygdeytelsene for den ansatte.
Må ansatte som er fraværende i 14 dager eller mer rapportere en reduksjon i arbeidsstyrken?
I henhold til bestemmelsene i punkt 4, 5 og 6, artikkel 42 i beslutning 595/QD-BHXH datert 14. april 2017:
- Ansatte som ikke jobber og ikke mottar lønn i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, betaler ikke trygdeytelser for den måneden. Denne perioden teller ikke med i trygdeytelsene.
- Ansatte som er sykemeldt i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd, er ikke pålagt å betale sosialtrygd, helsetrygd, arbeidsledighetstrygd, yrkesulykkestrygd og yrkessykdomstrygd, men har fortsatt rett til helsetrygdytelser.
- Hvis en ansatt tar fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, trenger ikke arbeidsgiver og arbeidstaker å betale trygdeavgift, arbeidsledighetstrygd, yrkesulykkestrygd eller yrkessykdomstrygd. Denne perioden regnes som perioden med trygdeutbetaling, ikke perioden med arbeidsledighetstrygdutbetaling, og trygdeetaten betaler helseforsikring for den ansatte.
I tillegg, i henhold til bestemmelsene i beslutning 896/QD-BHXH i 2021, må bedrifter rapportere økninger, reduksjoner og justeringer av trygdeavgifter, helseforsikring, arbeidsledighetsforsikring, forsikring av yrkesulykker og yrkessykdommer i følgende tilfeller:
- Øke ny arbeidskraft;
- Rapport om reduksjon av arbeidskraft i tilfeller der ansatte flytter ut; slutter i jobben, avslutter arbeidskontrakter, arbeidskontrakter;
- Rapportreduksjon på grunn av trygdeytelser (pensjon, reservasjon, sykdom, fødselsforpliktelse);
- Rapporter reduksjon på grunn av ulønnet permisjon, suspensjon av arbeidskontrakt eller ulønnet arbeidsstans på 14 virkedager eller mer i løpet av en måned;
- Justering av trygdeavgifter (ansatte endrer lønnen sin i trygdeavgiften).
Dermed: Dersom en ansatt ikke jobber, ikke mottar lønn eller tar sykefravær eller fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, må bedriften rapportere en reduksjon i arbeidsstyrken for å unngå å betale trygdeytelser for den måneden.
Dersom en ansatt ikke jobber, ikke mottar lønn eller tar sykefravær eller fødselspermisjon i mindre enn 14 virkedager i løpet av en måned, trenger ikke bedriften å rapportere en reduksjon i arbeidsstyrken og deltar fortsatt i sosialtrygden i henhold til forskriftene.
Hvilke prinsipper må følges ved lønnsutbetaling til ansatte som er borte fra jobb i 14 dager eller mer?
I henhold til artikkel 94 i arbeidsloven av 2019 må arbeidsgivere betale lønn direkte, i sin helhet og til rett tid til ansatte. Dersom arbeidstakeren ikke kan motta lønn direkte, kan arbeidsgiveren betale lønn til en person som er lovlig autorisert av arbeidstakeren.
Arbeidsgivere må ikke begrense eller forstyrre ansattes rett til å bestemme hvordan de vil bruke lønnen sin; må ikke tvinge ansatte til å bruke lønnen sin på kjøp av varer eller bruk av tjenester fra arbeidsgiveren eller andre enheter utpekt av arbeidsgiveren.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)