Når fagforeninger fungerer som en bærekraftig bro

Som et resultat spiller harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold en avgjørende rolle i å bestemme bærekraftig utvikling av bedrifter.

Balansering av interesser

Hos GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Industrial Park - Binh Phuoc , Chon Thanh Ward) er det mest bemerkelsesverdige det nære og vennlige forholdet mellom bedriftseieren og de ansatte. I lunsjpausene nyter bedriftslederne et hyggelig måltid med de ansatte, spør om deres arbeids- og ansettelsessituasjon og diskuterer ulike aspekter av livene deres. Denne åpne og ærlige delingen viser selskapets takknemlighet for sine menneskelige ressurser og dets engasjement for utvikling. Videre er de ansatte entusiastiske og trygge på selskapets strategier for bærekraftig utvikling.

For tiden har GPPD Energy Co., Ltd. nesten 400 ansatte, og ordreinngangen økte i fjerde kvartal, noe som skapte stabile arbeidsplasser for arbeiderne.

Takket være ulike velferdspolitikker er arbeiderne ved GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Industrial Park - Binh Phuoc, Chon Thanh Ward) entusiastiske når det gjelder produksjonen. Foto: Nguyen Hoa

Arbeidstaker Mai Anh Tuyet sa: Det hun setter mest pris på med å jobbe i selskapet er det profesjonelle, trygge og vennlige produksjonsmiljøet. «Vi føler oss trygge ikke bare på grunn av vår stabile inntekt og ansettelse, men også på grunn av den oppmerksomme omsorgen fra selskapet og fagforeningen, gjennom deres henvendelser og vilje til å lytte til våre bekymringer og forslag. I tillegg er fagforeningsrepresentantene alltid der for å støtte oss når vi møter vanskeligheter eller sykdom, noe som skaper et nært bånd som gjør at vi anser arbeidsplassen vår som vår andre familie», delte Tuyet.

Zhao Jian Chao, daglig leder for GPPD Energy Co., Ltd., uttalte: «I løpet av de siste fem årene med drift i Dong Nai har selskapet gått gjennom stadier av utvikling og stabilitet. Denne prestasjonen skyldes i stor grad engasjementet og solidariteten til hele arbeidsstyrken. I løpet av den siste perioden har selskapet investert i moderne produksjonsutstyr, og de ansattes ferdigheter har blitt forbedret, noe som har bidratt til forbedret produktkvalitet og effektivitet. Selskapet verdsetter spesielt grasrotfagforeningens rolle i å fremme et sterkt bånd mellom selskapet og dets ansatte, fremme gjensidig forståelse og skape stabile arbeidsforhold.»

Hos Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., Nhon Trach 3 industripark, Nhon Trach kommune, har grasrotfagforeningen spilt en avgjørende rolle i å stabilisere produksjonen og fremme sterke bånd mellom arbeidsstyrken og arbeidsgiveren. Til tross for språkbarrieren i en ikke-statseid bedrift, forblir arbeidsforholdene i bedriften stabile og fungerer som et lysende eksempel på et samkjørt arbeidsmiljø. Dette demonstreres gjennom dialog og lytting mellom bedriften, fagforeningen og arbeiderne. Virksomheten gir økonomisk støtte og legger til rette for effektiv drift av grasrotfagforeningen, og oppmuntrer ansatte til å delta i fremmedspråkkurs for å forbedre ferdighetene sine og oppfylle jobbkravene.

Fru Do Thi Thuy Kieu, leder av fagforeningen i Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., uttalte: «Fagforeningen lytter alltid for å forstå problemene som ansatte er bekymret for og forslagene de kommer med gjennom forslagsbokser og dialogmøter. Etterpå velger vi de mest relevante forslagene som presenteres for selskapets styre for forbedring. Fagforeningens eksekutivkomité fremmer og oppmuntrer også konsekvent ansatte til å overholde selskapets regelverk og oppnå høye arbeidskvoter og produktivitetsmål.»

Bygge tillit med ansatte

Ifølge en rapport fra Dong Nai provinsielle arbeidsforbund har provinsen for tiden nesten 2300 grasrotfagforeninger med over 784 000 medlemmer. Mange grasrotfagforeninger i bedrifter, spesielt de med en stor arbeidsstyrke, opererer effektivt og bygger sterk tillit hos både arbeidsgivere og arbeidstakere. Gjennom praktiske modeller og handlinger som er nært knyttet til arbeidernes liv, spiller fagforeninger en stadig viktigere rolle i å stabilisere produksjonen og samarbeide med bedrifter for å ivareta alle aspekter av arbeidernes liv.

Videre koordinerer grasrotfagforeningen proaktivt med fagavdelinger og bedriftseiere for å implementere demokratiske regler og organisere dialoger på arbeidsplassen. Den representerer ansatte i forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler og arbeidsforskrifter, og oppfordrer bedrifter til å betale sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd, samt å sikre sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen. Fagforeningen løser også problemer knyttet til arbeidsforhold og samarbeider med bedrifter for å beholde arbeidere gjennom langsiktig velferdspolitikk.

Resultatene viser at fagforeninger fungerer som en sterk bro mellom bedrifter og ansatte. I enheter med sterke fagforeningsorganisasjoner er arbeidsforholdene generelt stabile, og produktiviteten og forretningseffektiviteten forbedres betydelig. Fagforeninger er en toveis kommunikasjonskanal som hjelper bedriftsledere med å raskt forstå de ansattes tanker og ambisjoner, og dermed justere personaladministrasjonspolicyer deretter og minimere risikoen for konflikter i arbeidsforholdene.

Grasrotfagforeningens rolle demonstreres også i å støtte bedrifter i å stabilisere produksjonen, rekruttere arbeidskraft eller forbedre investeringer, teknologi og utstyr for produksjon og forretningsaktiviteter. Sammen med dette motiverer og oppmuntrer det ansatte til å være selvmotiverte og samvittighetsfulle i arbeidet og produksjonen sin. Dette bygger et samlet arbeidsmiljø, skaper motivasjon for ansatte til å øke arbeidsproduktiviteten, delta i etterligningsbevegelser og hjelpe bedrifter med å sikre sine årlige produksjonsplaner.

På konferansen for fagforeningsavdelinger i ulike regioner i provinsen, organisert av den provinsielle arbeiderforbundet i november 2025, satte nestleder i den provinsielle arbeiderforbundet, Nguyen Duc Thang, stor pris på rollen og innsatsen til fagforeningsrepresentantene, spesielt ettersom provinsen implementerte et todelt lokalt forvaltningssystem og fagforeningens driftsmodell gikk over til et todelt system. I løpet av den tiden spilte fagforeningsavdelingene en avgjørende rolle i å stabilisere arbeidernes moral, oppmuntre til deres aktive deltakelse i etterligningsbevegelser og støtte bedrifter i å nå produksjonsmål.

For å sikre sosial trygghet for arbeidere og beholde ressurser til forretningsutvikling, foreslo nestlederen i den provinsielle fagforeningen Nguyen Duc Thang at grasrotfagforeninger fokuserer på å ta vare på arbeidernes liv og jobber, spesielt forhandle velferdspolitikk, lønn og årssluttbonuser, slik at arbeiderne føler seg trygge og engasjerte. Grasrotfagforeninger bør kontinuerlig fornye innholdet og metodene i aktivitetene sine, og forbedre fagforeningsfunksjonærenes evne til å virkelig være en pålitelig støtte for arbeiderne. Dette er det felles målet som fagorganisasjonen streber etter i den nåværende perioden.

Nguyen Hoa

Kilde: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/