Det er vanskelig å rekruttere høyt kvalifiserte forelesere innen helsevitenskap.

Om morgenen 31. mars jobbet tilsynsdelegasjonen fra Nasjonalforsamlingens stående komité med Universitetet for medisin og farmasi, Thai Nguyen University, om implementering av retningslinjer og lover for utvikling og utnyttelse av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, i perioden 2021–2024. Lam Van Doan, nestleder i komiteen for kultur og sosiale saker, ledet møtet.

Nestleder i kultur- og sosialkomiteen, Lam Van Doan, ledet møtet.

Selv med attraktive kompensasjonspakker er det fortsatt vanskelig å tiltrekke seg talenter.

Ifølge rapporten er retningslinjene for å tiltrekke, rekruttere og bruke fakultetsmedlemmer ved Universitetet for medisin og farmasi fastsatt i forskriftene om opplæring og faglig utvikling av tjenestemenn og ansatte og universitetets interne utgiftsforskrifter, som revideres og suppleres årlig for å tilpasses virkeligheten. Disse retningslinjene anses generelt for å være bedre enn de ved andre universiteter innenfor Thai Nguyen University og noen andre medisinske og farmasøytiske universiteter over hele landet.

Budsjettet inkluderer spesifikt insentiver for å tiltrekke ansatte til universitetet (mastergradsinnehavere: 100 000 000 VND/person; doktorgradsinnehavere: 400 000 000 VND/person); månedlig støtte til høyt kvalifisert undervisningspersonale som fastsatt av Thai Nguyen University (professorer: 1 200 000 VND/person/måned; førsteamanuenser, førsteamanuenser: 900 000 VND/person/måned; doktorgradsinnehavere: 600 000 VND/person/måned); og månedlig støtte til skolepenger, overnatting og reiseutgifter for ansatte som deltar på opplæringskurs for å forbedre sine faglige kvalifikasjoner.

Førsteamanuensis dr. Nguyen Tien Dung, rektor ved Universitetet for medisin og farmasi, presenterte en rapport som avklarer noen problemstillinger som var viktige for tilsynsdelegasjonen.

I tillegg tilbyr universitetet insentivbonuser for ansatte som fullfører doktorgradsstudier: for doktorgradsstudenter som forsvarer avhandlingene sine på universitetsnivå i tide (i henhold til beslutningen om å sende dem til studier): 50 000 000 VND/person; og bonuser for ansatte som oppfyller standardene for titler anerkjent av Statens råd for akademiske titler: Professor: 100 000 000 VND/person; Førsteamanuensis: 60 000 000 VND/person.

Imidlertid har ikke Thai Nguyen University, universitetet for medisin og farmasi, klart å rekruttere høyt kvalifisert helsepersonell til dags dato. Ifølge Dr. Nguyen Phuong Sinh, viserektor ved universitetet, er årsakene blant annet motvilje mot å ta høyere utdanning på grunn av begrensede lønninger, og den betydelige forskjellen i lønn og innledende insentiver for forelesere og høyt kvalifiserte fakultetsmedlemmer mellom offentlige medisinske og farmasøytiske universiteter og private høyere utdannings- og helseinstitusjoner.

Begrensningene i fasiliteter og utstyr som hindrer forelesere i å utvikle sine vitenskapelige forskningsevner og implementere teknikker for å tjene samfunnet, sammenlignet med private sykehus og høyere utdanningsinstitusjoner, og mellom lokalt og sentralt nivå, er også grunner til at Universitetet for medisin og farmasi spesielt, og offentlige medisinske og farmasøytiske universiteter generelt, synes det er vanskelig å tiltrekke seg høyt kvalifiserte forelesere.

Mange regelverk gjør opptak vanskelig.

Universitetet for medisin og farmasi, Thai Nguyen University, er en opplæringsinstitusjon for medisinsk personell på bachelor- og masternivå. De driver vitenskapelig forskning og overfører medisinsk og farmasøytisk teknologi, støtter utviklingen av helsevesenet og tilbyr tjenester for å dekke helsebehovene til folket i det nordlige Midlands og fjellregioner, samt hele landet. Til dags dato har universitetet utdannet nesten 40 000 høyt kvalifiserte medisinske fagfolk. Mange av de tidligere studentene har jobbet og jobber for tiden innen helsevesenet, spesielt for etniske minoriteter, på alle nivåer, fra grasrota til sentralt nivå.

For tiden har universitetet en opplæringskapasitet på nesten 11 000 studenter fordelt på 9 bachelorprogrammer, 43 masterprogrammer og hundrevis av kortsiktige opplærings-/oppfriskningsprogrammer, med sikte på å regelmessig oppdatere og forbedre ferdighetene til helsepersonell i provinsene.

Dr. Nguyen Quang Manh – leder for avdelingen for opplæring, vitenskap og teknologi, presenterte en rapport og noen anbefalinger og forslag fra Universitetet for medisin og farmasi.

Ifølge Dr. Nguyen Quang Manh, leder for avdelingen for opplæring, vitenskap og teknologi, har universitetets opptaksprosess for tiden vanskeligheter på grunn av uegnede lovbestemmelser. For eksempel gjennomføres opptak før universitetsstudier i henhold til artikkel 4 i regjeringens rundskriv nr. 44/2021/ND-CP datert 8. desember 2020 (utvalg), og opptakskvoten er inkludert i den totale opptakskvoten. Derfor har kandidater før universitetsstudier lavere sjanse for å bli tatt opp sammenlignet med vanlige studenter.

I henhold til artikkel 9 i rundskriv 08/2022/TT-BGDĐT er opptakskravene for helserelaterte felt: a) Akademiske prestasjoner på 12. trinn vurdert som «god» eller høyere, eller en karakter på 8,0 eller høyere fra videregående skole for medisin, odontologi og farmasi; b) Akademiske prestasjoner på 12. trinn vurdert som «god» eller høyere, eller en karakter på 6,5 eller høyere fra videregående skole for sykepleie, forebyggende medisin, jordmorfag, tannproteseteknologi, medisinsk laboratorieteknologi, medisinsk bildebehandlingsteknologi og rehabiliteringsteknologi. Denne forskriften er ikke egnet for helsearbeidere som for tiden jobber på helsestasjoner i spesielt vanskelige fjellområder.

Artikkel 5 i statsministerens rundskriv nr. 18/2017/QD-TTg fastsetter at kvoten for heltids- og deltidsartikulasjonsprogrammer ikke skal overstige 20 % av heltidsopptakskvoten, noe som heller ikke er egnet for behovene til artikulasjonsopplæring i helsesektoren, spesielt i fjellområdene i Nord-Vietnam ...

Forbedring av retningslinjer for opplæring av helsepersonell fra etniske minoritetsgrupper.

For å dekke befolkningens helsebehov, spesielt i det nordlige Midlands og fjellregionene, foreslår University of Medicine and Pharmacy at regjeringen gjennomgår og forbedrer det institusjonelle rammeverket og retningslinjene for opplæring av helsepersonell fra etniske minoritetsgrupper.

Regelverk om lønn og andre goder må justeres for å gjenspeile opplæringens varighet og yrkets spesifikke karakter for forelesere i helsesektoren, ettersom de samtidig utfører oppgavene til forelesere og helsepersonell involvert i undersøkelser, behandling og offentlige helsetjenester.

Gjennomgå og juster kriteriene for utvelgelse av studenter fra etniske minoriteter til statlig sponsede stipend, og kriteriene for utvelgelse av studenter til forberedende universitetsprogrammer under det statlig sponsede stipendprogrammet som fastsatt i dekret nr. 141/2020/ND-CP.

Dr. Nguyen Phuong Sinh, viserektor ved University of Medicine and Pharmacy, mener at det er behov for en synkronisert politikk for å forbedre kvaliteten på opplæringen av menneskelige ressurser, inkludert helsepersonell.

Kunnskapsdepartementet er bedt om å studere og utvikle en plan for integrert opplæring mellom mellomnivå, høyskole- og universitetsnivå for helsepersonell som jobber på grasrotnivå. Når det gjelder førskoleopptak, bør det ikke inkluderes i den ordinære opptakskvoten, og det bør være en spesifikk opptaksmekanisme på plass.

Legg til helserelaterte opplæringsinstitusjoner i gruppen av spesialiserte opplæringsinstitusjoner. Juster opptakskravene for overføringsstudenter i medisin og odontologi slik at de passer bedre til helsearbeidere som for tiden jobber ved helsesentre i spesielt vanskelige fjellområder...

På vegne av tilsynsdelegasjonen roste nestlederen i kultur- og sosiale komitéen, Lam Van Doan, innsatsen og prestasjonene til University of Medicine and Pharmacy de siste nesten 60 årene, der de har utdannet medisinsk personell ikke bare for Thai Nguyen, men også for provinsene i det nordlige Midlands og fjellregionene. Universitetet har også implementert retningslinjer for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser, som anses som langt bedre enn mange andre høyere utdanningsinstitusjoner...

I en raskt utviklende vitenskap og teknologi øker etterspørselen etter opplæring i menneskelige ressurser. Tilsynsdelegasjonen deler de vanskelighetene universitetet står overfor med opplæring innen det spesialiserte helsefeltet, og håper at Universitetet for medisin og farmasi vil fortsette å opprettholde sine tradisjoner, oppfylle sitt oppdrag med å utdanne medisinsk personell, drive vitenskapelig forskning og overføre medisinsk og farmasøytisk teknologi, støtte utviklingen av helsevesenet og tilby tjenester for å dekke helsebehovene til folk i alle etniske grupper i Thai Nguyen og regionen, og sikre både kvantitet og kvalitet.

Skolens anbefalinger, spesielt angående endringer i lovbestemmelser, vil bli samlet av forskerteamet i løpet av prosessen med å utarbeide overvåkingsrapporten og finpusse retningslinjer og lover innen utdanning, helse osv.

Kommentar (0)