Varme fra bakken
I Song Khoai industripark (Hiep Hoa-distriktet) har Autoliv Vietnam Co., Ltd., et svensk utenlandsk direkteinvesteringsselskap, satt et betydelig preg på å ta vare på sine ansatte under kinesisk nyttår. Til tross for at produksjonen først offisielt startet i oktober 2025 med omtrent 200 arbeidere, har selskapet allerede etablert en stabil lønns- og fordelspolitikk, noe som skaper et grunnlag for at ansatte kan jobbe med trygghet og langsiktig forpliktelse.
For tiden er gjennomsnittslønnen for ansatte i Autoliv Vietnam 8–9 millioner VND per person per måned. Darawwan Plaindee, direktør i Autoliv Vietnam Co., Ltd., sa: «Som forberedelse til det kinesiske nyttåret 2026 har vi proaktivt utviklet en omfattende, transparent og åpen plan for bonuser og ferieoppfølging. Selskapet betaler en 13. månedslønn og evaluerer de ansattes ytelse for å gi passende Tet-bonuser. Vi organiserer også praktiske aktiviteter for å ivareta alle ansatte.»
Ved å samarbeide med selskapet demonstrerer fagforeningen i Autoliv Vietnam Co., Ltd. tydelig sin rolle som representant og bro mellom ansatte og arbeidsgivere. «Fra desember 2025 utviklet fagforeningens eksekutivkomité proaktivt planer og deltok i forhandlinger om Tet-bonuser og årssluttgoder. Fagforeningen foreslo en lønnsbonus for den 13. måneden, en insentivgave på 2 millioner VND per person i naturalytelser; og ytterligere 500 000 VND per person for å motivere fagforeningsmedlemmer, støtte arbeidere fra andre provinser og besøke de som trenger det», delte Nguyen Van Duy, styreleder i fagforeningen i Autoliv Vietnam Co., Ltd.
Takket være samarbeidet mellom selskapet og fagforeningen mottok hver ansatt i Autoliv Vietnam en Tet-gave (månenyttår) verdt 2,5 millioner VND, som ble omgjort til praktiske ting for familielivet. For arbeidere som står overfor vanskelige omstendigheter, har denne gesten en spesiell betydning. Fru Pham Thi Phuong, en ansatt hos Autoliv Vietnam Co., Ltd., delte: «Mannen min er alvorlig syk, og behandlingskostnadene er høye. Familien vår leier for tiden et hus. Den rettidige oppmuntringen og støtten fra selskapet og fagforeningen har gitt meg styrken til å overvinne vanskeligheter og forbli engasjert i arbeidet mitt.»
I likhet med Autoliv Vietnam Co., Ltd., implementerte Thang Long Cement Joint Stock Company også mange aktiviteter for å ta vare på sine ansatte under Tet (månårets nyttår) med fleksible og meningsfulle tilnærminger. På slutten av året arrangerte selskapet en årsavslutningsfest og en Tet-dekorasjonskonkurranse med temaet «Tet banker på døren - TLCC tenner bålet», kombinert med en konkurranse om å pakke inn banh chung (tradisjonelle riskaker) og arrangere tradisjonelle Tet-fester. Hendene som er vant til industriell produksjon, pakket dyktig inn kaker, arrangerte fester og dekorerte lokalet til vårfestivalen, noe som spredte en varm Tet-atmosfære og fremmet lagånd.
I tillegg til aktiviteter som fokuserer på ansattes velvære, har Thang Long Cement Joint Stock Company også et Tet-bonussystem (månenyttår) for sine ansatte. Hver ansatt forventes å motta en bonus på 1 million VND, sammen med sin 13. månedslønn. Muhammad Yonanda, fungerende daglig leder i Thang Long Cement Joint Stock Company, bekreftet: «En bedrift kan bare oppnå bærekraftig utvikling når de ansatte er glade, engasjerte og forent. Til tross for mange utfordringer, streber selskapets ledelse fortsatt etter å implementere passende retningslinjer, inkludert Tet-bonuser, for å anerkjenne og uttrykke takknemlighet til ansatte som har vært med oss det siste året.»
Ingen blir etterlatt.
I år har arbeidet med å ivareta arbeidere under Tet (månårets nyttår) i Quang Ninh -provinsen blitt implementert på en omfattende og bred måte, med mange kreative og fleksible tilnærminger. Fagforeninger på alle nivåer i provinsen har proaktivt koordinert med myndighetene og bedrifter for å gjennomgå og forstå levekårene, sysselsettingen og inntekten til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Basert på dette har de utviklet passende omsorgsplaner for hver målgruppe, slik at støtten når de riktige menneskene og dekker deres spesifikke behov.
Mange praktiske programmer fortsetter å bli implementert, som for eksempel «Tet-gjenforeningen»-programmet. «Tet-gjenforeningen»-programmet på provinsielt nivå i 2026, som ble holdt i Dong Mai industripark (Dong Mai-distriktet) og Hai Ha havn industripark (Quang Ha kommune), ble et høydepunkt i rekken av aktiviteter som tok vare på arbeiderne under Tet. Programmets atmosfære var livlig og varm, med kulturelle forestillinger, lykketrekninger og utdeling av Tet-gaver til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Mange verdifulle gaver, som motorsykler, kjøleskap og viktige husholdningsapparater, ble gitt direkte til arbeiderne, noe som skapte glede og begeistring før nyttår.
Fru Chìu Tài Múi, en kvinne av Dao-ætt fra Đường Hoa kommune, jobbet opprinnelig innen landbruk. For tre år siden, på grunn av industrialiseringen av hjembyen, begynte hun å jobbe hos Hoa Lợi Đạt Garment Co., Ltd. (Hải Hà havns industriområde) med en lønn på 9 millioner VND per måned. På årets «Tet Reunion»-program var fru Múi ekstremt glad, ikke bare fordi hun fikk gaver, men også fordi hun var heldig nok til å vinne et kjøleskap i et lotteri. Fru Múi sa begeistret: «Familien min hadde ikke kjøleskap, så det å vinne dette i lotteriet gjorde meg virkelig overlykkelig.» Gaven har ikke bare materiell verdi, men fungerer også som en stor kilde til oppmuntring. jeg La oss prøve hardere i det nye året. Jeg føler tydeligvis bekymringen fagforeningen og bedriften har for arbeiderne.
Ifølge formannen for Quang Ninh provinsielle fagforening, To Xuan Thao, har fagforeningene i Quang Ninh på alle nivåer, med hovedtemaet «Tet-gjenforening – takknemlighetens vår til partiet» og mottoet «Alle fagforeningsmedlemmer og arbeidere må ha en fin Tet», fokusert på å organisere mange aktiviteter for å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere under Tet. Spesifikke aktiviteter som å gi bussbilletter til arbeidere slik at de kan reise hjem til Tet; organisering av «årsavslutningsmiddager» med aktiviteter som besøk, gaver og lykketrekninger ... har bekreftet fagforeningens rolle i å ta vare på arbeidernes materielle og åndelige liv.
I tillegg koordinerte fagforeninger på alle nivåer implementeringen av det nettbaserte programmet «Trade Union Tet Market - Spring 2026» organisert av Vietnam General Confederation of Labor, som leverte tusenvis av essensielle produkter til fordelaktige priser til 5100 fagforeningsmedlemmer; implementerte programmet «Union Member Welfare», som brakte kvalitetsvarer fra provinsen til arbeidere; og ga Tet-gaver og bussbilletter til fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter, som led av alvorlige sykdommer eller opplevde arbeidsulykker. I løpet av kinesisk nyttår besøkte, støttet og overrakte Provincial Confederation of Labor 3478 gaver til vanskeligstilte arbeidere, med et totalt budsjett på over 3,8 milliarder VND fra Vietnam General Confederation of Labor, Provincial People's Committee, Provincial Confederation of Labor, og gjennom sosial mobilisering...
Kilde: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html
Kommentar (0)