Sprer ny vitalitet

Arbeiderbevegelsen og fagforeningsaktivitetene i Dong Thap-provinsen har startet med en ny ånd i 2026, med en blanding av muligheter og utfordringer: proaktive, fleksible og sterkt fokusert på grasrota.

Helt fra årets første måneder ble det iverksatt en rekke praktiske aktiviteter, ikke bare for å ivareta arbeidernes liv, men også for å bidra til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold.

LA INGEN IGJEN IGJEN

Et av høydepunktene i første kvartal var aktivitetene for å forberede seg til kinesisk nyttår (Tet) i 2026. Med mottoet «Alle fagforeningsmedlemmer og arbeidere bør ha en Tet-ferie», implementerte fagforeninger på alle nivåer i provinsen et omfattende spekter av løsninger, fra direkte støtte til organisering av kulturelle og åndelige aktiviteter.

Lederne av den provinsielle partikomiteens avdeling for propaganda og massemobilisering og lederne av den provinsielle arbeiderforbundet overrakte gaver til fagforeningsmedlemmer og arbeidere under vanskelige omstendigheter på programmet «Tet-gjenforeningen – vårens takknemlighet til partiet» ​​i 2026.

Over 315 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere har mottatt støtte med et totalbudsjett på over 91 milliarder VND – et tall som ikke bare viser omfanget, men som også tydelig gjenspeiler fagforeningens dype bekymring.

Fra hjertelige Tet-gaver og bussbilletter hjem til lokalsamfunnet, til donerte «samfunnshyller», bærer alt et budskap om deling og fellesskap.

Den festlige atmosfæren under Tet (vietnamesisk kinesisk nyttår) ble også «vekket» i industrisoner gjennom programmet «Tet-gjenforening – vårens takknemlighet til festen», hvor arbeiderne ikke bare mottok gaver, men også deltok i kulturelle aktiviteter og lykketrekninger, noe som skapte varme og knyttende øyeblikk.

I tillegg til å ta vare på deres velvære, fortsetter rollen med å representere og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere å bli tydelig bekreftet.

I løpet av kvartalet koordinerte fagforeningsavdelinger på alle nivåer aktivt med relevante etater for å inspisere og overvåke implementeringen av arbeidslover i bedrifter.

Spesielt etter kollektive arbeidsstanser i flere bedrifter grep fagforeningene raskt inn og koordinerte dialog og forhandlinger for å løse problemene. Som et resultat gikk arbeiderne med på å gå tilbake til jobb, noe som bidro til å opprettholde stabilitet i produksjon og forretningsdrift.

Utover å bare ta tak i situasjoner, fokuserer fagforeningen også på «tidlig forebygging» gjennom å forbedre kvaliteten på regelmessig dialog, kollektive forhandlinger, juridisk konsultasjon osv. Gjennom denne innsatsen bygger den gradvis et transparent og rettferdig arbeidsmiljø.

INNOVASJON INNEN PROPAGANDA

I forbindelse med digital transformasjon har fagforeningenes kommunikasjonsarbeid også sett mange bemerkelsesverdige nyvinninger. Kommunikasjonsinnhold er ikke lenger begrenset til tradisjonelle metoder, men har blitt bredt formidlet gjennom sosiale medier, infografikk, korte videoer osv.

Partiets viktigste retningslinjer, statens politikk og lover, og fagforeningsaktiviteter formidles levende og lett tilgjengelig, spesielt for unge arbeidere.

Samtidig fortsetter systemet med 91 selvstyrte arbeidsplasser å være effektivt, og blir en «forlenget arm» i å spre juridisk informasjon, opprettholde sikkerhet og orden, og bygge et kulturliv for arbeidere.

Den patriotiske emuleringsbevegelsen blant arbeidere, embetsmenn og arbeidere fortsetter å bli promotert med mye praktisk innhold. Temaet for emuleringskampanjen i 2026 vektlegger innovasjon, digital transformasjon og forbedring av produktivitet og effektivitet.

Fra fabrikker og bedrifter til etater og enheter har emuleringsånden spredt seg vidt og vekket kreativitet hos hver eneste arbeider. Mange initiativer og tekniske forbedringer har blitt iverksatt, noe som har bidratt til økt produksjon, forretningseffektivitet og arbeidskvalitet.

Arbeidet med å utvikle fagforeningsmedlemskap og etablere grasrotfagforeninger fortsetter å bli vektlagt. I første kvartal fikk hele provinsen mer enn 3500 nye fagforeningsmedlemmer og etablerte 5 nye grasrotfagforeninger.

Samtidig rettes det også oppmerksomhet mot å pleie og anbefale fremragende fagforeningsmedlemmer til partiet, noe som bidrar til å bygge en ressurspool av høy kvalitet for det politiske systemet.

Idet fagforeningsavdelingene på alle nivåer i Dong Thap -provinsen går inn i andre kvartal, har de bestemt seg for å fortsette å fornye innholdet og metodene i aktivitetene sine, med sterkt fokus på grasrotnivået og med fagforeningsmedlemmer og arbeidere i sentrum.

Viktige aktiviteter som arbeidernes måned og handlingsmåneden for arbeidsmiljø og sikkerhet vil bli organisert med mange nye høydepunkter, knyttet til arbeidernes faktiske behov.

Samtidig fortsetter arbeidet med å utvikle fagforeningsmedlemskap, forbedre kvaliteten på grasrotfagforeningsaktiviteter og ta vare på arbeidernes liv, med sikte på å bygge en stadig sterkere fagorganisasjon.

L. HUNG - T. LY - LH

Kilde: https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html