Arbeiderne har gitt opp å drømme om høye lønninger.

I løpet av årets første seks måneder gjennomførte Ho Chi Minh-byens senter for prognoser for menneskelige ressurser og arbeidsmarkedsinformasjon (Falmi, underlagt byens departement for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker) undersøkelser om rekrutteringsbehovene til 43 000 bedrifter med nesten 154 000 stillinger og mer enn 76 000 jobbsøkere.

Resultatene viser at jobbsøkeres behov hovedsakelig er fokusert på lønninger på 10–15 millioner VND/måned (som står for 44,26 %), etterfulgt av 15–20 millioner VND/måned (som står for 24,51 %), lønninger over 20 millioner VND/måned utgjør også 19,06 %, lønninger på 5–10 millioner VND/måned etterspørres kun av 11,49 % av jobbsøkerne, og den laveste lønnen er under 5 millioner VND/måned, med bare 0,68 % av jobbsøkerne som etterspør det.

Denne statistikken viser et betydelig skifte i jobbsøkeetterspørselen basert på lønnsnivåer.

Ifølge Falmis undersøkelse fra 2022 var den høyeste etterspørselen etter jobber blant arbeidere etter lønninger over 20 millioner VND per måned (som utgjør 38,97 %). I år har gruppen arbeidere som søker høye lønninger sunket kraftig, ned til 19,06 %, som bare er halvparten av tallet fra 2022.

Videre økte ikke antallet jobbsøkere som tjener en anstendig lønn (15–20 millioner VND/måned) betydelig i løpet av de første seks månedene av 2023, kun med nesten 7 % sammenlignet med 2022.

Den sterkeste økningen var i gruppen jobbsøkere som søkte lønn i mellomsjiktet (10–15 millioner VND/måned), med en vekstrate på over 18 % sammenlignet med 2022.

Dette skiftet i jobbsøkeres preferanser har bidratt til å balansere arbeidstilbud og -etterspørsel når det gjelder lønn mer effektivt sammenlignet med 2022. Andelen jobbsøkere basert på lønnsnivå er nå nærmere bedriftenes rekrutteringsbehov.

Mer spesifikt, på det høye lønnsnivået (over 20 millioner VND/måned), må bedrifter rekruttere mer enn 28 000 jobber, noe som utgjør 18,51 % av den totale etterspørselen etter arbeidsstyrke, nesten lik jobbsøkeraten (19,06 %).

Med et relativt høyt lønnsnivå (15–20 millioner VND/måned) trenger bedrifter nesten 25 000 ledige stillinger, noe som utgjør 15,99 % av den totale etterspørselen etter arbeidsstyrke, noe som ikke er for lavt sammenlignet med etterspørselen fra jobbsøkere.

Bare i lavtlønnsgruppen (under 5 millioner VND/måned) er det en betydelig forskjell mellom tilbud og etterspørsel. Bedrifter trenger mer enn 23 000 jobber, noe som utgjør 15,01 % av den totale arbeidsstyrkeetterspørselen, men bare 0,68 % av jobbsøkerne valgte dette lønnsnivået.

I lavtlønnskategorien betaler bedrifter hovedsakelig for ufaglærte stillinger som servitører, kjøkkenassistenter, sjåfører, markedsføringspersonell, vaktmestere, sikkerhetsvakter, supermarkedselgere osv. I denne jobbgruppen ber imidlertid mange jobbsøkere om lønninger høyere enn 5 millioner VND/måned.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm