Arbeidere drømmer ikke lenger om høye lønninger

[annonse_1]

I løpet av årets første seks måneder gjennomførte Senteret for etterspørselsprognoser for menneskelige ressurser og arbeidsmarkedsinformasjon i Ho Chi Minh-byen (Falmi, underlagt byens departement for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker) en undersøkelse om rekrutteringsbehovene til 43 000 bedrifter med nesten 154 000 stillinger og mer enn 76 000 jobbsøkere.

Resultatene viser at arbeidstakernes jobbsøkingsbehov hovedsakelig er konsentrert rundt lønnsnivået på 10–15 millioner VND/måned (som utgjør 44,26 %), etterfulgt av lønnsnivået på 15–20 millioner VND/måned (som utgjør 24,51 %), lønnsnivået over 20 millioner VND/måned utgjør også 19,06 %. Lønnsnivået på 5–10 millioner VND/måned foreslås kun av 11,49 % av jobbsøkerne, mens det laveste lønnsnivået er under 5 millioner VND/måned, foreslått av kun 0,68 % av jobbsøkerne.

Denne statistikken viser at det er en ganske stor endring i etterspørselen etter jobber i henhold til arbeidernes lønnsnivå.

Resultatene fra Falmis undersøkelse fra 2022 viser at etterspørselen etter jobber blant arbeidere er høyest på et lønnsnivå på over 20 millioner VND per måned (som utgjør 38,97 %). I år har gruppen jobbsøkere som ber om denne høye lønnen sunket kraftig, ned til 19,06 %, som bare er halvparten av det i 2022.

Ikke bare det, gruppen av jobbsøkere med god lønn (15–20 millioner VND/måned) i løpet av de første 6 månedene av 2023 økte heller ikke mye, bare nesten 7 % høyere enn i 2022.

Gruppen av arbeidstakere som søker jobb med gjennomsnittslønn (10–15 millioner VND/måned) med den sterkeste økningen er på mer enn 18 % sammenlignet med 2022.

Denne endringen i antall arbeidstakere som søker jobb har bidratt til at balansen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft når det gjelder lønn er mer balansert enn i 2022. Andelen arbeidssøkere etter lønn er nærmere bedriftenes rekrutteringsbehov.

Mer spesifikt, ved høye lønnsnivåer (over 20 millioner VND/måned), må bedrifter rekruttere mer enn 28 000 jobber, noe som utgjør 18,51 % av den totale etterspørselen etter menneskelige ressurser, nesten lik jobbsøkeraten (19,06 %).

Med et ganske godt lønnsnivå (15–20 millioner VND/måned) trenger bedrifter nesten 25 000 jobber, noe som utgjør 15,99 % av den totale etterspørselen etter menneskelige ressurser, noe som ikke er for lavt sammenlignet med etterspørselen fra jobbsøkere.

Bare i lavlønnsgruppen (under 5 millioner VND/måned) er det fortsatt et stort gap mellom tilbud og etterspørsel. Bedrifter trenger mer enn 23 000 jobber, noe som står for 15,01 % av den totale etterspørselen etter menneskelige ressurser, men bare 0,68 % av jobbsøkerne velger dette lønnsnivået.

For lavtlønnsgruppen betaler bedrifter hovedsakelig for vanlige stillinger som servitører, kjøkkenassistenter, bussassistenter, markedsføringspersonell, vaktmestere, sikkerhetsvakter, supermarkedselgere osv. I denne jobbgruppen krever imidlertid mange jobbsøkere en lønn høyere enn 5 millioner VND/måned.

[annonse_2]
Kildekobling