Svindel med nettrekruttering: Sofistikerte feller rettet mot jobbsøkere.

(Chinhphu.vn) - I det siste har rekrutteringssvindel vært økende, spesielt på nett. Mange har utnyttet omdømmet og prestisjen til store selskaper og bedrifter for å utgi seg for å være dem og legge ut falsk rekrutteringsinformasjon med sikte på å bedra kandidater.

Falsk rekrutteringsfanside

Etterligningstaktikker blir stadig mer sofistikerte.

I virkeligheten dreier svindel seg ofte om uautorisert bruk av et selskaps navn, logo og merkevareimage for å vinne tilliten til jobbsøkere. Ondsinnede aktører kan lage falske fansider eller nettsteder, legge ut attraktive stillingsannonser og love stabile ansettelser med høye lønninger.

Noen svindelforsøk krever til og med at søkere betaler rekrutteringsgebyrer, søknadsgebyrer eller intervjugebyrer via bankoverføring eller e-lommebok. Samtidig samler de inn viktig personlig informasjon, som telefonnumre, bankkontonumre og til og med engangskoder, for å stjele eiendeler. Med stadig mer sofistikerte taktikker faller mange jobbsøkere, spesielt nyutdannede eller uerfarne arbeidere, lett i disse fellene.

Offisiell informasjon: Et skjold for arbeidere

Som en av de ledende investeringsgruppene i Vietnam har GELEX Group utstedt en offisiell advarsel om at organisasjoner og enkeltpersoner utgir seg for å være GELEX i rekrutteringsaktiviteter. Ifølge rapporter har falske fansider publisert falske stillingsannonser, kontaktet kandidater via e-post eller falske telefonnumre, og til og med bedt om pengeoverføringer for å delta i intervjuer eller garantere ansettelse.

GELEX hevder at dette er en bedragersk handling, uten tilknytning til noen offisiell rekrutteringsprosess i konsernet. GELEX understreker også at all legitim rekrutteringsinformasjon kun publiseres gjennom offisielle kanaler, inkludert:

• Selskapets nettside er https://gelex.vn
• Rekrutteringsnettsted : https://gelexgroup.talent.vn
• Rekrutterings-e-postadresse: tuyendung@gelex.vn

Selskapet bekreftet også at det absolutt ikke tar noen gebyrer og ikke krever at søkere oppgir sensitiv personopplysninger gjennom hele søknadsprosessen.

Gitt den økende sofistikeringen av svindel, tilbyr GELEX anbefalinger for å hjelpe kandidater med å beskytte seg selv. For det første bør jobbsøkere nøye sjekke informasjonskilder før de sender inn søknader eller deltar på intervjuer, og kun søke gjennom GELEX' offisielle rekrutteringskanaler.

Kandidater må absolutt ikke overføre penger eller dele sensitiv personlig informasjon med noen enkeltpersoner eller organisasjoner som kontaktes gjennom uklare kanaler. Ved oppdagelse av uvanlig aktivitet bør kandidater proaktivt informere GELEX eller relevante myndigheter for rettidig bistand, og dermed bidra til å forhindre og håndtere svindel.

Eksperter mener at det at anerkjente selskaper og selskaper proaktivt utsteder advarsler når det forekommer etterligning av identitet, ikke bare er en måte å beskytte kandidater på, men også viser en forpliktelse til å bygge et transparent, trygt og profesjonelt rekrutteringsmiljø.

Kilde: https://baochinhphu.vn/lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen-bay-tinh-vi-nham-vao-nguoi-tim-viec-1022509300917299.htm