Rekrutteringssvindel på nett: Sofistikerte feller rettet mot jobbsøkere

(Chinhphu.vn) – I det siste har rekrutteringssvindel vært økende, spesielt i nettmiljøet. Mange har utnyttet omdømmet og prestisjen til store selskaper og bedrifter til å utgi seg for å være og legge ut falsk rekrutteringsinformasjon med sikte på å bedra kandidater.

Falsk rekrutteringsfanside

Etterligningstriks blir stadig mer sofistikerte

I virkeligheten dreier svindel seg ofte om uautorisert bruk av et selskaps navn, logo og merkevareimage for å vinne tillit fra kandidater. Svindelaktører kan lage falske fansider eller nettsteder, legge ut attraktive stillingsannonser og love stabile jobber med høye lønninger.

I noen tilfeller må kandidatene også betale rekrutteringsgebyrer, søknadsgebyrer eller intervjugebyrer via bankoverføring eller e-lommebok. Samtidig samler de inn viktig personlig informasjon, som telefonnumre, bankkontonumre og til og med engangskoder, for å tilegne seg ressurser. Med stadig mer sofistikerte triks blir mange jobbsøkere, spesielt nyutdannede eller uerfarne arbeidere, lett fanget i svindel.

Offisiell informasjon: Skjold for arbeidere

Som en av de ledende investeringsgruppene i Vietnam har GELEX Group nettopp utstedt en offisiell advarsel om at organisasjoner og enkeltpersoner utgir seg for å være GELEX i rekrutteringsaktiviteter. Ifølge registre publiserte den falske fansiden falsk rekrutteringsinformasjon, kontaktet kandidater via e-post eller falske telefonnumre, og ba til og med om pengeoverføringer for å delta i intervjuer eller for å sikre opptak.

GELEX bekrefter at dette er en bedragersk handling, som ikke er relatert til noen offisiell rekrutteringsprosess i konsernet. Samtidig understreker GELEX at all juridisk rekrutteringsinformasjon kun publiseres gjennom offisielle kanaler, inkludert:

• Gruppens nettside på https://gelex.vn
• Rekrutteringsnettsted https://gelexgroup.talent.vn
• Kun rekrutterings-e-post: tuyendung@gelex.vn

Gruppen bekrefter også at de absolutt ikke tar noen gebyrer og ikke krever at kandidater oppgir sensitiv personlig informasjon under søknadsprosessen.

Stilt overfor stadig mer sofistikert svindel tilbyr GELEX anbefalinger for at kandidater skal beskytte seg selv. Først og fremst bør jobbsøkere nøye sjekke informasjonskilden før de sender inn søknaden eller deltar på et intervju, og kun søke gjennom GELEX sine offisielle rekrutteringskanaler.

Kandidater overfører absolutt ikke penger eller deler sensitiv personlig informasjon med noen enkeltpersoner eller organisasjoner som kontakter gjennom uklare kanaler. Når kandidater oppdager uvanlige tegn, bør de proaktivt varsle GELEX eller myndighetene for rettidig støtte, og dermed bidra til å forhindre og håndtere uredelig oppførsel.

Eksperter sier at når anerkjente bedrifter og selskaper proaktivt utsteder advarsler når det forekommer etterligning av personer, er det ikke bare et grep for å beskytte kandidater, men det viser også en forpliktelse til å bygge et transparent, trygt og profesjonelt rekrutteringsmiljø.

Kilde: https://baochinhphu.vn/lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen-bay-tinh-vi-nham-vao-nguoi-tim-viec-1022509300917299.htm