Produksjon og forretningsaktiviteter økte ganske bra, så lønninger og Tet-bonuser for arbeidere økte også.

Spent på Tet-bonusen

Le Thi Nhan, en arbeider ved et frossenmatforedlingsfirma i Phong Dien industripark, skrøt begeistret: «Tet-bonusen min er høyere enn i fjor. I år fikk jeg en bonus på 1,5 månedslønn, tilsvarende over 10 millioner VND.» Tran Thi Luy, en klesarbeider ved et stort klesfirma i Phong Dien industripark, delte gleden og var begeistret fordi årets Tet-bonus er flere millioner VND høyere enn i fjor. «Selskapet gjør det bra i år, så arbeidere som oss er fornøyde. Denne gangen fikk jeg en Tet-bonus og en 13. månedslønn, så jeg har nok til å dekke handleutgifter for familien min for å feire det nye året», sa Luy.

For tiden konkurrerer mange bedrifter i industriparker om å rekruttere arbeidere for å sikre ordreoppfyllelse og stabil produksjon og forretningsvirksomhet. For å tiltrekke og beholde arbeidere, bruker mange bedrifter fortrinnsrettslige retningslinjer, prestasjonsbonuser for arbeidere, attraktive bonuser i henhold til hvert stillingsnivå... I tillegg tilbyr bedrifter som trenger å rekruttere arbeidere også fordeler som: Gratis måltider, gratis skyttelbuss, drivstoffkostnadsstøtte, gratis bolig...

Ifølge rapporten som styret i Hue City Economic and Industrial Zones (EZZ, CN) har mottatt fra 36 bedrifter med mer enn 30 660 ansatte av totalt 114 bedrifter som opererer i økonomiske soner og industriparker i området, er lønnssituasjonen i 2024, samt nyttårs- og kinesisk nyttårsbonuser i 2025, mer positiv og økende sammenlignet med året før.

Ifølge data samlet inn fra bedrifter er gjennomsnittslønnen i 2024 for ansatte som jobber i bedrifter i området 7,86 millioner VND/person/måned. Av dette er gjennomsnittslønnen for ansatte som jobber i privat næringslivssektoren 8,904 millioner VND/person/måned; gjennomsnittslønnen for ansatte som jobber i sektoren for utenlandsk investerte foretak (FDI) er 7,296 millioner VND/person/måned; gjennomsnittslønnen for ansatte som jobber i bedrifter med statskontrollerte aksjer og kapitalinnskudd er 10,195 millioner VND/person/måned. Den høyeste lønnen for en ansatt er mer enn 657 millioner VND/person/måned (hos Laguna Vietnam Co., Ltd.); den laveste lønnen for en ansatt er 3,987 millioner VND/person/måned (grunnlønn for en vanlig arbeider, ingen overtid).

Ved bedrifter i byens økonomiske soner og industriparker er den gjennomsnittlige kinesiske nyttårsbonusen for ansatte 337 000 VND/person. Den høyeste kinesiske nyttårsbonusen er 27,1 millioner VND (ved en enhet som tilhører et selskap med aksjer og kapitalinnskudd dominert av staten), og den laveste kinesiske nyttårsbonusen er 100 000 VND. I følge rapporten fra bedrifter om kinesisk nyttårsbonusplanen for 2025, vil de fleste bedrifter gi en minimumsnyårsbonus på 1 månedslønn for ansatte som har jobbet i mer enn 12 måneder. Den gjennomsnittlige kinesiske nyttårsbonusen for ansatte er 7,168 millioner VND/person. Den høyeste kinesiske nyttårsbonusen er 200 millioner VND (ved en privat bedrift), og den laveste kinesiske nyttårsbonusen er 128 000 VND (for de som nettopp har begynt å jobbe i en privat bedrift).

Mange bedrifter opererer effektivt, så årets Tet-bonus er mer generøs.

Stabil lønn og bonus

Nylig har Departementet for Arbeid, Krigssyke og Sosialsaker også mottatt rapporter fra 145 bedrifter med 46 510 ansatte i byen om situasjonen for lønninger, ubetalt lønn i 2024 og Tet-bonuser i 2025 for ansatte. Bedrifter i området har proaktivt implementert retningslinjer for ansatte i samsvar med lovbestemmelser, avtaler i arbeidskontrakter, tariffavtaler, forskrifter i arbeidsforskrifter og forskrifter for bedrifter, spesielt lønns- og bonusordninger.

I fjor var den høyeste nyttårsbonusen 45 millioner VND/person, og den gjennomsnittlige kinesiske nyttårsbonusen i 2024 var nesten 7,7 millioner VND/person. I 2025, blant de fire næringssektorene, tilhørte den høyeste nyttårsbonusen på nesten 43 millioner VND/person og den høyeste kinesiske nyttårsbonusen på 303,35 millioner VND/person begge bedrifter i utenlandske direkteinvesteringer.

I år har sektoren av LLC-er med 100 % statlig kapital en gjennomsnittlig nyttårsbonus for ansatte på 9,05 millioner VND, og ​​den høyeste er 24,1 millioner VND. Den gjennomsnittlige kinesiske nyttårsbonusen er 4,87 millioner VND, og ​​den høyeste er 21,5 millioner VND. Selskaper med aksjer og kapitalinnskudd kontrollert av staten har den høyeste nyttårsbonusen på 15 millioner VND/person og den høyeste kinesiske nyttårsbonusen på 110,4 millioner VND/person, av den totale gjennomsnittlige bonusen på 6,75 millioner VND/person. Private foretak har den høyeste nyttårsbonusen på 4,8 millioner VND og den høyeste kinesiske nyttårsbonusen på 200 millioner VND/person. FDI-foretak har den høyeste nyttårsbonusen på 42,72 millioner VND og den høyeste kinesiske nyttårsbonusen på 303,35 millioner VND/person, over den gjennomsnittlige bonusen på 5,689 millioner VND/person.

I følge rapporten om lønnssituasjonen i 2024 varierer gjennomsnittslønnen i regionene fra 7,465 millioner VND/person/måned til 9,35 millioner VND/person/måned. Der den høyeste lønnen i gruppen av LLC-er med 100 % statlig andelskapital er 17 millioner VND/person/måned; gruppen av selskaper med aksjer og kapitalinnskudd dominert av staten er 48,67 millioner VND/person/måned; gruppen av private foretak er 200 millioner VND/person/måned, og gruppen av utenlandske direkteinvesteringer er mer enn 657 millioner VND/person/måned.

I fjor arrangerte 300 bedrifter regelmessige dialoger; 6 bedrifter arrangerte dialoger på forespørsel fra én eller flere parter, og 15 bedrifter arrangerte dialoger om hendelser. Takket være godt arbeid i arbeidsforholdene mellom partene, var det i 2024 ingen arbeidskonflikter eller streiker i området, og ingen bedrifter skyldte lønn til ansatte.

Artikkel og bilder: HOAI THUONG