Den 27. dagen i kinesisk nyttår ble Tri Nguyen, 42, visedirektør for en fabrikk i Ho Chi Minh-byen, innkalt av sine overordnede for å motta oppsigelsen sin.
«Jeg hadde forutsett vanskelighetene med bestillinger», sa han. «Men det som overrasket meg var at rett etter Tet stengte selskapet fabrikken og permitterte alle ansatte, inkludert ledere med lang ansettelse.»
Dette er Tri Nguyens andre jobbtap på litt over et år. Etter sitt første jobbtap i september 2022, innså han at alderen hans medførte mange ulemper, så han hastet ikke med å finne en ny jobb, men brukte i stedet tid på å lære nye ferdigheter. Men da han begynte å lete etter arbeid igjen i mai 2023, innså han gradvis at tidene hadde forandret seg. Stillingene han ønsket var ikke lenger like lett tilgjengelige. Mange selskaper tilbød betydelig lavere lønninger, så selv etter å ha kommet til det siste intervjufasen, ble han fortsatt avvist. Det tok ham et helt år etter å ha vært arbeidsledig å finne en annen jobb med en lignende stilling.
Produksjonssektoren slet imidlertid fortsatt, så han mistet jobben igjen etter fem måneder.
«Jeg ser etter en jobb akkurat nå fordi jeg ser at markedet gradvis tar seg opp igjen, så jeg må handle raskt», sa han. Siden Tet (kinesisk nyttår) har han lett flittig og sendt CV-en sin til to steder, men har ikke blitt innkalt til intervju ennå.
I løpet av over 20 år i arbeidet har herr Tri aldri møtt vanskeligheter som de nåværende. Han og kona har to barn i skolealder og et boliglån på huset sitt i Binh Tan-distriktet. Siden han har mistet jobben, er familien tvunget til å stramme inn på budsjettet. Han sier det er hjerteskjærende hver gang han må fortelle barna sine at de må slutte med piano- og engelsktimer.
Det største presset var frykten for at familien skulle få håp, bare for å bli skuffet hver gang han sluttet i jobben. Barna hans spurte hvorfor de ikke så ham jobbe. Naboer og venner sladret om at han hadde vært arbeidsledig så lenge. Han måtte skjule jobbintervjuene sine for familien i frykt for at de skulle få håpet igjen.
«Å miste jobber eller mislykkede intervjuer tæret fryktelig på viljestyrken og selvtilliten min. Til tider følte jeg at jeg var fanget i et trangt rom, ute av stand til å strekke ut armer og ben», betrodde han.
Middelaldrende arbeidere søker om dagpenger ved Hanoi Employment Service Center om morgenen 13. mars. Foto: Phan Duong
Selv om han frivillig sa opp jobben sin i begynnelsen av mars, føler ikke Nguyen The Hung, en bygningsingeniør i Hanoi, seg noe bedre.
Han hadde planlagt å ta en pause etter 30 år i arbeid, men da han skulle søke om dagpenger, var han så opprørt at han hoppet over lunsj. «Den første uken var jeg overveldet av følelser av tomhet og tap», sa den 53 år gamle mannen.
Midt i nedgangen i eiendomsbransjen har Hungs selskap konsekvent mislyktes i å vinne anbud. Fra å ha levert inn prosjekter verdt billioner av dong, går han nå på jobb hver dag uten prosjekter, og all innsatsen hans virker nytteløs. Inntekten hans har falt med mer enn halvparten. Han mottok ikke en eneste krone i bonus forrige Tet (månårets nyttår).
«Jeg trodde det ville være en befrielse å slutte i jobben, men det var det ikke. Følelsen av å mangle penger, status og beundring plaget meg», betrodde han.
I 2023 var over én million mennesker i arbeidsfør alder arbeidsledige på landsbasis . Antallet permitterte middelaldrende arbeidere økte kraftig, 1,6 ganger høyere enn i 2021. Bare i Ho Chi Minh-byen sto de over 40 år for nesten 30 % av jobbtapene. Eksperter spår at 2024 vil bli et vanskelig år for middelaldrende arbeidere, og arbeidsledigheten forventes å stige enda raskere.
Etter bølgen av masseoppsigelser (store oppsigelser) på grunn av problemer med balansen mellom arbeid og fritid under Covid-19, eller «stille oppsigelser» for to år siden, vil 2023 og inn i 2024 bli året med stille oppsigelser eller masseoppsigelser som vil forekomme sterkt i teknologiselskaper så vel som arbeidsintensive industrier som tekstiler og skotøy i Vietnam.
Navigos' siste rapport fra januar 2024 viser at 18,4 % av bedriftene ikke vil rekruttere nye medarbeidere, og nesten 60 % av bedriftene vil bare rekruttere mindre enn 25 % av arbeidsstyrken sin.
«Kandidatenes muligheter vil bli mer begrensede uavhengig av alder. Dette øker også risikoen for jobbtap og hindrer jobbmuligheter for middelaldrende arbeidere, som ofte plages av «35-årsforbannelsen»», sa Bui Doan Chung, grunnlegger av Vietnam Human Resources Profession- fellesskapet.
Ifølge Dam Thi Thu Trang, administrerende direktør i et rekrutteringsfirma i Hanoi, vil mange bransjer fortsette å kutte ned på bemanningen i 2024, med fokus på overflødige stillinger på topp- og mellomnivå. Erfarne, høytlønnede ansatte vil bli erstattet av underordnede eller nyansatte som får mindre betalt og kanskje må utføre flere funksjoner.
Ifølge denne HR-eksperten er eldre arbeidstakere spesielt sårbare når de blir oppsagt i tider med økonomisk ustabilitet. «De som ikke kan tilpasse seg det nye arbeidsmiljøet, har større sannsynlighet for å bli oppsagt og synes det er vanskeligere å få jobb igjen», la Trang til. Dessuten setter fordommer mot eldre arbeidstakere, som å bli ansett som «konservative» eller «uvillige til å lære nye ting», middelaldrende arbeidstakere i en enda vanskeligere situasjon.
Etter å ha støttet og intervjuet mange eldre ansatte de siste 18 årene, sa Chung at det viktigste for middelaldrende arbeidere er å «tørke å gjenoppfinne seg selv», «gå ut av komfortsonen sin» for å gjøre jobber de aldri har gjort før, eller jobber som krever høy grad av ekspertise og spesialisering.
Arbeidsledighetstiden er en verdifull pause for å reorganisere ekspertise og styrker, lære nye språk og teknologier, og finne en ny, relevant karrierevei som kan forfølges frem til pensjonering. Dette hjelper også arbeidsgivere med å bedre vurdere ens tilpasningsevne og fleksibilitet i et nytt arbeidsmiljø.
«Noen ganger er oppfatningen om at eldre arbeidstakere har 'store egoer og høy treghet' bare en skjevhet. Mange av menneskene jeg har hatt kontakt med i det siste er veldig proaktive når det gjelder læring og har et åpent sinn», sa Chung.
Fru Hong Anh (navn endret), 41 år gammel, alenemor til to barn i distrikt 7 i Ho Chi Minh-byen, er et eksempel. Anh var tidligere representant for et Hong Kong-selskap i Vietnam da kontrakten hennes ble ensidig avsluttet ved utgangen av 2023. Først ble hun sjokkert over å høre at hendelsen ikke var hennes feil, men bare et påskudd for oppsigelse.
Men hun aksepterte raskt realiteten av å miste jobben og tok seg sammen. I løpet av kinesisk nyttårsferien lærte Anh å bruke det jobbrelaterte sosiale nettverket LinkedIn til å komme i kontakt med HR-medarbeidere, studerte fremmedspråk og gjennomgikk sine juridiske kunnskaper. Hun er for tiden på prøvetid i et nytt selskap med mange gunstige vilkår.
«Det at jeg plutselig mistet jobben, fikk meg til å innse at jeg alltid må være forberedt på uforutsigbare endringer. Når jeg ser tilbake, ser jeg også at jeg hadde blitt selvtilfreds den siste tiden», sa hun.
Herr Tri har nå oppnådd sertifiseringer som produksjonssjef (CPO) og total kvalitetsstyring (TQM) for å videreutvikle karrieren sin. Han har også til hensikt å flytte fokuset fra sin nåværende produksjonsekspertise til ledelse eller forretningsadministrasjon, eller å representere et utenlandsk selskap, og har derfor meldt seg på et opplæringskurs for administrerende direktører.
«Jeg forbereder meg også på å potensielt starte min egen bedrift senere hvis det oppstår en ny krise, fordi det blir vanskeligere å finne arbeid etter hvert som jeg blir eldre», delte han.
Når det gjelder herr Hung, har han i en alder av 53 år bestemt seg for ikke å vende tilbake til byggebransjen fordi han mangler helsen og evnen til å konkurrere med yngre kolleger. Foreløpig vil han motta ett år med dagpenger og deretter pensjonere seg umiddelbart, etter å ha opptjent 30 år med forsikringsinnskudd.
Selv om hans yngste barn snart skal uteksamineres fra universitetet og hans eldste allerede er selvforsørget, sa han at han fortsatt må jobbe for å spare til alderdommen. «Jeg tenker på å få meg en jobb som sikkerhetsvakt», sa han, og la til at han sannsynligvis aldri vil bruke ingeniørgraden sin igjen.
Phan Duong
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)