Tusenvis av mennesker har mistet jobben; når vil denne bølgen av oppsigelser ta slutt?

(Dan Tri Newspaper) – I Vietnam har tusenvis av bank- og teknologiansatte blitt permittert, og mange industrisoner har også rapportert om store nedbemanninger.

Bare i løpet av første halvdel av dette året har den globale teknologibransjen kuttet 72 000 jobber, mens detaljhandelen har mistet mer enn 64 000. Bare i april ble det oppsagt 7235, en økning på 77 % sammenlignet med samme periode i fjor.

I Vietnam ble over 2500 ansatte innen bank, teknologi og hurtigomsettelige forbruksvarer (FMCG) permittert, og mange industriparker innen tekstil, sko og elektronikk rapporterte også om store nedbemanninger, som nevnt i en rapport om rekruttering og sysselsetting for andre kvartal 2025.

Disse tallene viser at oppsigelser er i ferd med å bli en global trend, ikke lenger begrenset til kortsiktige kriser, men gradvis blir en del av de langsiktige strategiene til mange bedrifter.

Hvilken bransje kutter flest jobber?

Statistikk fra finansrapportene for andre kvartal 2025 og årets første seks måneder for børsnoterte selskaper viser at oppsigelser skjer i stor skala.

Mer spesifikt innen detaljhandelen permitterte Mobile World Investment Corporation mer enn 1000 ansatte i første halvdel av året. Det totale antallet ansatte som ble redusert av denne enheten var 1353, tilsvarende 2 % av størrelsen, noe som bringer det totale antallet ansatte per 30. juni i år til 61 779.

Vietnams teknologisektor følger også den globale trenden, derFPT Group for første gang kutter 497 jobber, noe som representerer 1 % av den totale arbeidsstyrken. For tiden er FPT fortsatt det største teknologiselskapet i Vietnam med 54 149 ansatte. VNG Corporation reduserte også arbeidsstyrken med 92 ansatte, tilsvarende 3 % av arbeidsstyrken, etter seks måneder.

I finanssektoren viser statistikk at tusenvis av bankansatte ble permittert i første halvdel av året. LPBank var banken med de mest drastiske bemanningsreduksjonene i år (ned 1986 personer). SSI Securities Company reduserte også arbeidsstyrken med 151 personer, tilsvarende 10 % av den totale staben, og VNDIRECT reduserte arbeidsstyrken med 88 personer, tilsvarende en reduksjon på 8 % på bare seks måneder.

På samme måte, i andre sektorer, for eksempel, så Vinamilk redusere arbeidsstyrken med 311 personer (3 %) innen hurtigomsettelige forbruksvarer (FMCG), mens sjømatindustrien fikk Vietnam-Australia Seafood Company kuttet 292 ansatte, noe som utgjør 16 % av den totale arbeidsstyrken ...

Eksperter spår at nedbemanningstrenden vil fortsette de neste 2–3 årene.

Fru Dieu Hoang Tu Uyen – direktør for forskning og rådgivning innen personalressurser hos Anphabe – sa at den nåværende markedsutviklingen fører til at mange viktige sektorer gjennomgår transformasjon, og at effektivisering av organisasjoner og personell er en uunngåelig del av denne prosessen.

Ifølge henne representerer finansnæringen en gruppe som opplever et verdiskifte, der presset for å optimalisere ytelse og konkurrere er drevet av teknologi (automatisering og kunstig intelligens) for å flytte verdier fra manuelle prosesser og fysiske elementer til det digitale rommet og kundeopplevelsen.

For denne gruppen er nedbemanning et strategisk trekk drevet av omstrukturering og teknologisk transformasjon, et proaktivt skritt for å endre forretningsmodellen, optimalisere driften og forutse fremtiden.

Andre sektorer som blir med i dette kappløpet inkluderer teknologi, detaljhandel, dagligvarer og logistikk. Ifølge Uyen er dette langsiktige strukturelle endringer som garantert vil fortsette de neste 2–3 årene. Nedbemanningsprosessen vil ikke være massiv og på én gang, men vil avhenge av stadiene og målene for virksomhetens transformasjon.

Noen bedrifter setter seg til og med mål om gradvis å redusere antall ansatte i visse funksjoner over tid, etter hvert som effektiviteten øker med større teknologisk kompetanse.

Motsatt finnes det også noen sektorer og bedrifter der trenden med bemanningsreduksjoner er en defensiv respons på et vanskelig økonomisk miljø og markedssykluser. For disse gruppene vil situasjonen bli direkte påvirket av myndighetenes makroøkonomiske politikk og forbrukerholdninger (f.eks. eiendom eller bygg) eller svingninger i den globale økonomiens helse (f.eks. produksjon, eksport), noe som gjør langsiktige spådommer vanskelige.

Representanter for Anphabe spår at når økonomien stabiliserer seg og makroøkonomisk politikk implementeres smidigere, vil rekrutteringsetterspørselen komme sterkt tilbake; dette vil imidlertid neppe være en klar trend på kort sikt.

Hva bør bedrifter gjøre med en ubalanse mellom tilbud og etterspørsel?

Resultater fra en studie av nesten 3000 deltakere (nesten 2000 arbeidere og nesten 1000 bedrifter) utført i mai–juni av et bemannings- og rekrutteringsbyrå viser at antallet permitterte arbeidere øker, med over 72,7 % som aktivt søker å få jobb igjen. Imidlertid fant bare 24,7 % passende jobber i løpet av kort tid, noe som indikerer en utfordrende reise tilbake til markedet.

Motsatt står bedrifter fortsatt overfor en alvorlig mangel på arbeidskraft. Så mange som 77,4 % av bedriftene rapporterte at rekruttering var vanskeligere enn i samme periode i fjor, spesielt for heltids- og mellomnivåstillinger – stillinger som anses som «ryggraden» i driften.

De vanskeligste stillingene i bedriften å fylle, ifølge en undersøkelse fra Vieclam24h.

Rapporten fremhever også fenomenet med tilbud og etterspørsel som eksisterer, men ikke møtes. Dette sterke paradokset gjenspeiler en stadig dypere kløft i forbindelsen mellom jobbsøkere og arbeidsgivere, ikke lenger et spørsmål om kvantitet, men snarere et gap i forventninger, ferdigheter og tankesett.

Arbeidstakere må opprettholde en fleksibel tankegang og være villige til å tilpasse seg, investere i kontinuerlig ferdighetsutvikling (spesielt bærekraftige og uerstattelige ferdigheter), proaktivt bygge sitt personlige merke, ikke la usikkerhet påvirke beslutningene sine, grundig undersøke selskapet og markedet, justere sine økonomiske forventninger til å være realistiske og få mest mulig ut av jobbsøkingsverktøyene ...

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm