Tusenvis av ansatte mistet jobben, når vil bølgen av kutt ta slutt?

Bare i løpet av første halvdel av dette året kuttet den globale teknologibransjen 72 000 jobber, mens detaljhandelen mistet mer enn 64 000 jobber. Bare i april ble det oppsagt 7235, en økning på 77 % fra samme periode i fjor.

I Vietnam ble over 2500 ansatte innen bank-, teknologi- og hurtigomsettelige forbruksvarer (FMCG) permittert, og mange industriparker innen tekstiler, skotøy, elektronikk osv. rapporterte også om store nedskjæringer, slik det ble registrert i rapporten for andre kvartal 2025 fra en rekrutterings- og ansettelsesenhet.

Disse tallene viser at oppsigelser er i ferd med å bli en global trend, ikke lenger begrenset til kortsiktige kriser, men gradvis blir en del av de langsiktige strategiene til mange bedrifter.

Hvilken bransjegruppe har kuttet mest?

Statistikk fra de økonomiske rapportene for andre kvartal 2025 og årets første 6 måneder for børsnoterte foretak viser at oppsigelser skjer i stor skala.

Mer spesifikt innen detaljhandelen har Mobile World Investment Corporation kuttet over 1000 ansatte i første halvdel av året. Det totale antallet ansatte som er redusert av denne enheten er 1353, tilsvarende 2 % av størrelsen, noe som bringer det totale antallet ansatte per 30. juni i år opp i 61 779 personer.

Vietnams teknologibransje er ikke utenom det vanlige, daFPT Corporation for første gang kuttet 497 ansatte, noe som tilsvarer 1 % av det totale antallet ansatte. For tiden er FPT fortsatt teknologibedriften med det største antallet ansatte i Vietnam med 54 149 personer. VNG Corporation kuttet også 92 ansatte, tilsvarende 3 % av arbeidsstyrken etter 6 måneder.

I finanssektoren viser statistikk at tusenvis av bankansatte ble kuttet i første halvdel av året. Av disse var LPBank den banken som kuttet mest i første halvdel av dette året (med en reduksjon på opptil 1986 personer). SSI Securities Company reduserte også 151 personer, tilsvarende 10 % av de totale menneskelige ressursene, og VNDIRECT reduserte 88 personer, tilsvarende 8 % av de totale menneskelige ressursene, etter bare 6 måneder.

På samme måte har Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) i andre felt, for eksempel i bransjen for hurtigomsettelige forbruksvarer (FMCG), redusert antall ansatte med 311 %), eller i sjømatindustrien har Vietnam-Australia Seafood Company kuttet med 292 ansatte, noe som utgjør 16 % av den totale arbeidsstyrken...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

Eksperter spår at nedbemanningstrenden vil fortsette de neste 2–3 årene.

Fru Dieu Hoang Tu Uyen – direktør for HR-forskning og rådgivning i Anphabe – sa at den nåværende markedsutviklingen fører til at mange nøkkelsektorer gjennomgår organisatorisk transformasjon og effektivisering, og at HR er en uunngåelig del av denne prosessen.

Ifølge henne er finansnæringen en representant for verdiforskyvningsgruppen, hvor presset for å optimalisere ytelse og konkurranse drives av teknologi (automatisering og kunstig intelligens) for å flytte verdier fra manuelle prosesser og fysiske elementer til digitale rom og kundeopplevelser.

For denne gruppen er nedbemanning et strategisk trekk på grunn av omstrukturering og teknologitransformasjon, et proaktivt trekk for å endre forretningsmodellen, optimalisere driften og forutse fremtiden.

Det finnes noen andre bransjer som blir med i dette kappløpet, inkludert teknologi, detaljhandel, dagligvarer og logistikk. Ifølge Uyen er dette langsiktige strukturelle endringer, så de vil garantert fortsette de neste 2–3 årene. Historien om effektivisering av menneskelige ressurser vil egentlig ikke være massiv og skje på en gang, men vil avhenge av stadiene og transformasjonsmålene til virksomheten.

Noen bedrifter setter seg til og med mål om gradvis å redusere antallet ansatte i visse funksjoner over tid, etter hvert som tilsvarende ytelsesforbedringer i teknologisk modenhet øker.

På den annen side finnes det også noen bransjer og bedrifter der trenden med å kutte bemanningen er et resultat av en defensiv reaksjon på den vanskelige økonomien og markedssyklusene. For denne gruppen vil utviklingen bli direkte påvirket av myndighetenes makropolitikk og forbrukerholdninger (f.eks. eiendom eller bygg og anlegg) eller svingninger i den globale økonomiens helse (f.eks. produksjon, eksportgrupper), så det er vanskelig å forutsi på lang sikt.

En representant fra Anphabe spår at når økonomien stabiliserer seg og makropolitikken fungerer mer smidig, vil rekrutteringsetterspørselen komme tilbake sterkt, men det er usannsynlig at det blir klart på kort sikt.

Tilbud og etterspørsel er ute av fase, hva bør bedrifter gjøre?

Resultater fra en studie av nesten 3000 deltakere (nesten 2000 arbeidere og nesten 1000 bedrifter) i perioden mai–juni, utført av en enhet for sysselsetting og rekruttering, viste at antallet permitterte arbeidere øker, med mer enn 72,7 % som aktivt søker arbeid igjen. Imidlertid fant bare 24,7 % passende jobber på kort tid, noe som viser at reisen til å reintegrere seg i markedet er full av utfordringer.

På den annen side har bedriftene fortsatt alvorlig mangel på ansatte. Opptil 77,4 % av bedriftene sa at rekruttering var vanskeligere enn i samme periode i fjor, spesielt for tjenestemenn og mellomnivåansatte – stillinger som regnes som «ryggraden» i driften.

De vanskeligste stillingene for bedrifter å rekruttere ifølge Vieclam24h-undersøkelsen

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

Rapporten fremhever også fenomenet med tilbud og etterspørsel, men at de ikke møtes. Dette tilsynelatende paradokset gjenspeiler en økende kløft mellom jobbsøkere og arbeidsgivere, ikke lenger et spørsmål om tall, men et gap i forventninger, ferdigheter og mentalitet.

Arbeidstakere må opprettholde en fleksibel og tilpasningsdyktig tankegang, investere i kontinuerlig ferdighetsutvikling (spesielt bærekraftige og vanskelig erstattelige ferdigheter), proaktivt bygge sitt personlige merke, ikke la usikkerhet påvirke beslutningene sine, grundig undersøke virksomheten og markedet, justere realistiske økonomiske forventninger og få mest mulig ut av jobbsøkingsverktøy ...

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm