I samarbeid med den sentrale organiseringskomiteen om løsninger for å forbedre kvaliteten på grasrotfunksjonærer, understreket generalsekretærTo Lam behovet for å standardisere «profilen til grasrotfunksjonærer» i henhold til de nye funksjonene til det todelte lokale selvstyret.
Den grunnleggende løsningen er å omdefinere standardene for grasrottjenestemenn i henhold til nye oppgavekrav, samtidig som man utvikler et kompetanserammeverk basert på stillinger. Hver provins og by trenger et enhetlig standardrammeverk for grupper av stillinger på kommune- og distriksnivå, sammen med et tillegg med prioriterte kompetanser for spesifikke geografiske områder.
Generalsekretær To Lam holdt en veiledende tale på arbeidsmøtet med den sentrale organiseringskomiteen.
Foto: VNA
Personellutplassering bør følge prinsippet om «rett person til rett jobb på rett sted»; gjennomgå bemanningsordningene etter omorganisering av administrative enheter, adressere overlappende funksjoner eller et overskudd av kjent personell, men mangel på nytt personell; anvende en tidsbegrenset prøvetid for nøkkelstillinger, øke horisontal rotasjon, målrettet rotasjon og tildele personell i henhold til lokale særtrekk.
Videre er det nødvendig å innovere kaderopplæringen, koble den til praktisk erfaring og gi veiledning fra erfarne kadrer til unge mennesker; skape motivasjon for grasrotkadrer til å tørre å tenke, tørre å handle og tørre å ta ansvar; oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative kadrer for fellesskapets beste; og samtidig tydelig skille mellom kreativitet som overholder regelverket og uforsiktig, snarvei eller utnyttelse av kreativitet for brudd eller personlig vinning.
Generalsekretæren oppfordret også til å akselerere den digitale transformasjonen innen personalforvaltning og den daglige implementeringen av offentlig tjeneste for å fremskynde arbeidsprosessen, øke åpenheten og forbedre interoperabiliteten. «For at store prosjekter skal lykkes, må vi begynne med å bygge det rette teamet av tjenestemenn, spesielt på grasrotnivå, der politikk møter det virkelige liv. Å gjøre en god jobb med personalforvaltning på grasrotnivå er avgjørende for å styrke nasjonens operative grunnlag i denne nye utviklingsfasen», understreket generalsekretæren.
Oppdage risikoer før de blir til brudd.
På ettermiddagen 5. mars, under et møte med den sentrale inspeksjonskomiteen, satte generalsekretæren stor pris på komiteens raske forskning og utvikling av tre forslag som skulle legges frem for det andre plenumsmøtet i den 14. sentralkomiteen, inkludert: Arbeidsreglementet for den 14. sentrale inspeksjonskomiteen; rapporten som oppsummerer 20 år med implementering av resolusjon nr. 14-NQ/TW datert 30. juli 2007, om styrking av partiets inspeksjons- og tilsynsarbeid; og utkastet til forskrift som erstatter forskrift nr. 296-QĐ/TW datert 30. mai 2025, fra sentralkomiteen for partiinspeksjon, tilsyn og disiplin.
Når det gjelder spesifikke problemstillinger, foreslo generalsekretæren å flytte inspeksjons- og tilsynsarbeidet sterkt mot målet om tidlig og proaktiv forebygging, kontroll av makt under den operative prosessen og oppdage risikoer før brudd oppstår. Han etterlyste også utvidet tilsyn for å sikre at alle partiets retningslinjer, politikk og direktiver implementeres seriøst og effektivt.
Generalsekretæren understreket behovet for å avklare ansvaret til partikomiteer, partiorganisasjoner og individuelle partiavdelinger og medlemmer i arbeidet med inspeksjon, tilsyn og håndheving av partidisiplin, for å forhindre at brudd akkumuleres til alvorlige lovbrudd. Han understreket viktigheten av å resolutt ta tak i brudd uten unntak eller forbudte soner; han understreket imidlertid også behovet for å beskytte de som tør å innovere, tør å gjøre gjennombrudd og tør å ta ansvar for fellesskapet, for å forhindre at det skapes en "sikkerhet først"-mentalitet som motvirker beslutningstaking og handling, og dermed bremser landets utvikling.
Samtidig må vi forbedre mekanismene for å kontrollere makt innenfor inspeksjons- og tilsynsprosessen, og sikre at all inspeksjonsvirksomhet er objektiv, transparent og i samsvar med prinsipper.
Videre er det nødvendig å fortsette å forbedre partiets inspeksjonsarbeid i forbindelse med statens inspeksjons-, revisjons-, etterforsknings-, straffeforfølgelses- og domsavsigelsesaktiviteter; å forhindre situasjoner der konklusjoner trekkes, men korrigerende tiltak er trege med å iverksettes, eller bare er overfladiske; og å styrke anvendelsen av vitenskap og teknologi og digital transformasjon i inspeksjons- og tilsynsarbeid.
Kilde: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
Kommentar (0)