Risiko for mangel på ledende eksperter på mange viktige felt

Den 7. juli ledet nestleder i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, et møte i den tematiske tilsynsdelegasjonen i nasjonalforsamlingens stående komité om «Implementering av politikk og lover om utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet».

Nestleder i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, ledet møtet i delegasjonen for tematisk tilsyn.

Den sammenfattende rapporten over overvåkingsresultatene viser at landets menneskelige ressurser for tiden i hovedsak oppfyller kravene til sosioøkonomisk utvikling.

Omfanget av menneskelige ressurser har utviklet seg, strukturen er stadig mer passende; arbeidsstyrkens kvalifikasjoner og ferdigheter har blitt forbedret; arbeidsproduktivitet, sysselsetting og inntekt for arbeidere har endret seg positivt.

I offentlig sektor utgjør kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte en liten andel av den totale arbeidsstyrken i samfunnet, hvorav de fleste har universitetsgrader eller høyere. Rekruttering, bruk, forvaltning og utvikling av menneskelige ressurser tas på alvor, noe som sikrer offentlighet og åpenhet i henhold til regelverket. Derfor oppfyller kontingentens kvalitet og kvalifikasjoner generelt kravene.

For ikke-offentlig sektor har antallet ansatte økt (gjennomsnittlig vekstrate på omtrent 0,65 %/år i perioden 2021–2024), spesielt i sektoren med utenlandsinvesteringer.

I 2024 vil hele landet ha nesten 47,3 millioner arbeidere som jobber i den ikke-statlige sektoren, noe som utgjør 89,3 % av den totale arbeidsstyrken og over 91 % av det totale antallet sysselsatte i økonomien.

I forbindelse med at vi går inn i en ny æra med høyere krav til menneskelige ressurser, står landet vårt imidlertid overfor risikoen for mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt ledende eksperter, "sjefingeniører" innen vitenskap , teknologi, nye økonomiske felt, menneskelige ressurser som betjener forsvarsindustrien, sikkerhet og andre viktige felt som jus, kunstig intelligens, halvledere, hydrometeorologi...

Strukturen i opplæringsyrkene er ikke egentlig fornuftig, ikke tett knyttet sammen og holder ikke tritt med praktiske behov.

På møtet ble det antydet at det er nødvendig å bygge en nasjonal strategi for utvikling av menneskelige ressurser og overvåke og evaluere implementeringsresultater; bygge en database for menneskelige ressurser, prognostisere menneskelige ressurser og foreslå retningslinjer, velge nøkkelområder for å bygge retningslinjer for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet ...

Utviklingen og bruken av menneskelige ressurser av høy kvalitet må følge nøye de fire hovedresolusjonene som nylig ble vedtatt av Politbyrået: Resolusjon nr. 57-NQ/TW om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon; resolusjon 59-NQ/TW om internasjonal integrasjon i den nye situasjonen; resolusjon nr. 66-NQ/TW om innovasjon i lovgivning og håndheving for å møte kravene til nasjonal utvikling i den nye æraen; resolusjon nr. 68-NQ/TW om privat økonomisk utvikling.

Følgelig må universitetene oppfylle opplæringskravene og rekrutteringsbehovene til den private sektoren og private foretak.

Nestleder i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, leder av tilsynsdelegasjonen, sa på møtet at høyere utdanningsinstitusjoner må fortsette å ha effektive løsninger for å overvinne ovennevnte begrensninger, samtidig som de må ha prognoser for yrker og opplæring av menneskelige ressurser som er nær rekrutteringsbehovene i markedet.

Dessuten må opplæringen og utviklingen av høykvalifiserte menneskelige ressurser i dag nøye følge kravene i de fire søyleresolusjonene utstedt av Politbyrået.

MR. PHUONG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html