Lærere håper å få en 13. månedslønn

TPO – Offentlige skoler har ikke årlige Tet-bonuser, men har vanligvis budsjettbesparelser for å oppmuntre lærerne. For fattige skoler med få elever får lærerne bare en kilo skinke og en flaske matolje som gaver under Tet.

TPO – Offentlige skoler har ikke årlige Tet-bonuser, men har vanligvis budsjettbesparelser for å oppmuntre lærerne. For fattige skoler med få elever får lærerne bare en kilo skinke og en flaske matolje som gaver under Tet.

Reduser utgiftene for å få Tet-bonusen

Herr NVH, en kroppsøvingslærer ved en barneskole i Dong Da-distriktet ( Hanoi ), sa at denne gangen, nær Tet, i tillegg til skoletiden, tar han også på seg rollen som bud for kona si for å tjene ekstra inntekt. Herr H.s kone driver en liten kosmetikkbutikk, men det er den viktigste inntektskilden for familien på fire.

«Tet er en tid med mange utgifter, men i tillegg til lønn får ikke lærerne bonuser. Tidligere år sparte skolen også penger for å oppmuntre lærerne, men det var ikke mye», sa H.

Herr Nguyen Ngoc Kien, rektor ved ungdomsskole nr. 1 i Thuong Ha kommune, Bao Yen-distriktet (Lao Cai), sa spøkefullt at Tet-bonusen for lærere i skolen i hovedsak er å «ta penger fra venstre hånd og gi dem til høyre hånd». Fordi utdanningssektoren for øyeblikket ikke har noen såkalt Tet-bonus, men den årlige bonusen er skolens besparelser fra utgifter som skal fordeles litt på slutten av året for hver person, slik at lærerne kan ha mer banh chung.

Offentlige skoler har ikke årlige Tet-bonuser, men har vanligvis budsjettbesparelser for å oppmuntre lærere til å ha mer "banh chung" (firkantede klebrige riskaker).

I fjor delte Thuong Ha videregående skole nr. 1 ut den høyeste belønningen til lærere med gode prestasjoner og utmerket etterligning, omtrent 1,7 millioner VND; den laveste belønningen var omtrent 800 000 VND. I tillegg utbetalte skolen et likt beløp til alle ansatte og lærere, fra 1 million til 1,5 millioner VND, avhengig av hvor mye overskuddspenger som var hvert år.

«Med 21 ansatte og lærere slet skolen og slet med å finne den summen penger som skulle til for å oppmuntre lærerne til å ha en varmere Tet-høytid og ikke føle seg triste. Etter mer enn 22 års arbeid har det aldri vært et år med en stor Tet-bonus, så vi har gradvis blitt vant til det og forstått at økonomien er vanskelig, lærerstaben er stor og lønnsøkninger er vanskelige, så vi tør ikke å komme med forslag eller forslag. Men når vi ser på andre bransjer og yrker, ser vi at bonusene deres er veldig høye», sa Kien.

Rektorer ved andre offentlige skoler i Hanoi avslørte at lærerne kan motta bonuser på mellom 3 og 8 millioner VND per person, avhengig av nivået på utgifter og sparing hvert år. Det finnes imidlertid også skoler med få elever og lite budsjett, så selv om de er sparsommelige året rundt, har de fortsatt ikke nok penger å bruke, så de må kjøpe gavekurver, kaker og skinke for å oppmuntre lærerne.

Privatskoler belønner titalls millioner dong

Hvis offentlige skoler bare er avhengige av årlige sparepenger for å motivere lærere under Tet, blir lærerne tvert imot belønnet mer generøst i private skoler.

Rektoren ved en ungdomsskole i Cau Giay-distriktet avslørte at det hvert år, avhengig av lærerens konkurransenivå, finnes ulike bonusordninger som varierer fra 20 til 40 millioner VND. Spesielt, uavhengig av yrkets alder, evaluerer skolen elevenes kapasitet, dedikasjon og hengivenhet. «Det finnes unge lærere som nettopp har fullført skolen i bare 1–2 år, men sist Tet fikk de en bonus på 35 millioner VND/måned», sa rektoren.

Nylig annonserte også MV Lomonosov Secondary and High School (Hanoi) Tet-bonusen for sitt lærerpersonale, som i tidligere år. De ansatte tildeles én månedslønn, beregnet ut fra gjennomsnittsinntekten i 12 måneder av 2024. Den gjennomsnittlige Tet-bonusen for lærere ved skolen er 22 millioner VND/person, det høyeste nivået vil være over 35 millioner VND.

Rektor Nguyen Quang Tung ved MV Lomonosov videregående skole sa at i perioden med reformering av det generelle utdanningsprogrammet er det lærerne som jobber veldig hardt for å endre og innovere undervisningsmetoder. I følge vurderingen har lærerne gjennom årene vært svært dedikerte og hengivne til elevene, så en slik belønning er fullt fortjent.

En lærer i Ba Dinh-distriktet (Hanoi) uttrykte et ønske om at lærerne skulle ha en 13. månedslønn, slik at de ville ha mer glede og motivasjon i yrket sitt, og delte det med journalister. Lærerne har lave lønninger, ingen Tet-bonus, bare oppmuntring.

«Hvis Hanoi har en policy for å støtte lærere med en 13. månedslønn, der både gamle og unge lærere får samme bonus, vil det være en stor kilde til oppmuntring», sa Na Sa.

Lærerne forstår skolens styre, så gjennom hele skoleåret er de klar over behovet for å spare og bevare fasiliteter for å redusere mengden penger som trengs å bruke, men Tet-bonusen er ikke verdt mye. For ikke å nevne at noen skoler har mange elever, noen har få elever, og sparenivået er også annerledes. I hovedstaden Hanoi med høy levestandard er Tet en anledning som krever mye utgifter, fra nye klær til barn til gratulasjoner til besteforeldre, besteforeldre på fars- og morssiden ...

Ha Linh

Kilde: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo