TPO – Offentlige skoler gir ikke Tet-bonuser årlig; i stedet bruker de vanligvis sparepenger fra budsjettet for å motivere lærere. På mindre velstående skoler med få elever kan lærerne bare motta et kilo skinke eller en flaske matolje som gaver under Tet.
TPO – Offentlige skoler gir ikke Tet-bonuser årlig; i stedet bruker de vanligvis sparepenger fra budsjettet for å motivere lærere. På mindre velstående skoler med få elever kan lærerne bare motta et kilo skinke eller en flaske matolje som gaver under Tet.
Kutte ned på utgiftene for å spare til Tet-bonuser.
Herr NVH, en kroppsøvingslærer ved en barneskole i Dong Da-distriktet ( Hanoi ), sa at han i løpet av den kommende Tet-ferien, i tillegg til å undervise, også tar på seg rollen med å levere varer til kona si for å tjene ekstra inntekt. Kona hans, fru H., driver en liten kosmetikkbod, men det er den viktigste inntektskilden som forsørger familien deres på fire.
«Tet (månårets nyttår) er en tid med mange utgifter, men i tillegg til lønn mottar ikke lærerne bonuser. Tidligere år kuttet skolen også ned på utgiftene for å gi lærerne et lite tegn på oppmuntring, men det var ubetydelig», sa H.
Herr Nguyen Ngoc Kien, rektor ved ungdomsskole nr. 1 i Thuong Ha kommune, Bao Yen-distriktet (Lao Cai-provinsen), sa spøkefullt at Tet-bonusen for lærere i skolen i hovedsak er å «ta penger fra venstre hånd og legge dem i høyre hånd». Dette er fordi utdanningssektoren for øyeblikket ikke har en separat Tet-bonus; i stedet forvaltes de årlige bonuspengene nøye av skolene gjennom budsjettene deres, og på slutten av året fordeles et lite beløp til hver lærer, slik at de kan ha litt ekstra å kjøpe til å lage banh chung (tradisjonelle vietnamesiske riskaker).
 |
Offentlige skoler gir ikke Tet-bonuser årlig; i stedet setter de vanligvis av budsjettmidler for å oppmuntre lærerne til å ha ekstra penger til å lage banh chung (tradisjonelle vietnamesiske riskaker). |
I fjor tildelte Thượng Hà nr. 1 videregående skole den høyeste bonusen til lærere med fremragende prestasjoner og utmerkede resultater, omtrent 1,7 millioner VND; den laveste var rundt 800 000 VND. I tillegg delte skolen ut et fast tillegg til alle ansatte og lærere på mellom 1 og 1,5 millioner VND, avhengig av overskuddsmidlene hvert år.
«Med 21 ansatte og lærere måtte skolen slite og spare for å skaffe den summen penger for å oppmuntre lærerne til å ha en varmere Tet-ferie og ikke føle seg utenfor. I løpet av over 22 år som lærer har jeg aldri mottatt en stor Tet-bonus, så jeg har gradvis blitt vant til det og forstår de økonomiske vanskelighetene, det store lærerstaben og utfordringene med lønnsøkninger, så jeg tør ikke å komme med forslag eller forslag. Men når jeg ser på andre yrker, ser jeg at bonusene deres er veldig høye», sa Kien.
Rektorer ved andre offentlige skoler i Hanoi avslørte at lærerne, avhengig av årlige utgifter og sparing, mottar bonuser på mellom 3 og 8 millioner VND per person. Noen skoler med få elever og begrensede budsjetter opplever imidlertid at selv med nøye budsjettering gjennom hele året, mangler de betydelige midler og må ty til å kjøpe gavekurver med kaker og skinke for å oppmuntre lærerne sine.
Privatskoler tildeler titalls millioner dong.
Mens offentlige skoler er avhengige av årlige besparelser for å gi bonuser til lærere under Tet (månens nyttår), tilbyr private skoler mer generøse belønninger til lærerne sine.
Rektoren ved en ungdomsskole og en videregående skole i Cau Giay-distriktet avslørte at bonusen hvert år, avhengig av lærerens prestasjoner, varierer fra 20 til 40 millioner VND. Denne bonusen er ikke basert på mange års erfaring, men snarere på kompetanse, dedikasjon og engasjement for elevene. «Noen unge lærere, som nettopp var ferdige med skolen for bare 1–2 år siden, mottok en bonus på 35 millioner VND per måned sist Tet», sa rektoren.
Nylig annonserte også V.M. Lomonosov Secondary and High School (Hanoi) offentlig Tet-bonusen for sitt lærerpersonale, i likhet med tidligere år. Ansatte vil motta en bonus tilsvarende én månedslønn, beregnet som gjennomsnittsinntekten over de 12 månedene i 2024. Den gjennomsnittlige Tet-bonusen for lærere ved skolen er 22 millioner VND per person, med den høyeste bonusen på over 35 millioner VND.
Rektor Nguyen Quang Tung ved M.V. Lomonosov videregående skole sa at lærerne i løpet av perioden med reformering av den generelle læreplanen har jobbet veldig hardt for å tilpasse og innovere undervisningsmetoder. I følge vurderinger har lærerne gjennom årene vært svært dedikerte og engasjerte i elevene sine, så en slik belønning er fullt fortjent.
I en samtale med en reporter uttrykte en lærer i Ba Dinh-distriktet (Hanoi) ønske om at lærere skal få en 13. månedslønn for å gi dem mer glede og motivasjon i yrket sitt. Lærere har lave lønninger og ingen Tet-bonus (månårsnyttår), kun en insentivbetaling.
«Hvis Hanoi hadde en policy som støtter lærere med en lønnsbonus hver 13. måned, der både unge og gamle lærere får samme beløp, ville det vært en stor kilde til motivasjon», sa Na Sa.
Lærerne forstår skoleadministrasjonens situasjon og har vært bevisste på behovet for å spare penger og vedlikeholde fasiliteter gjennom skoleårene for å redusere utgifter. Tet-bonusen er imidlertid ikke mye. Dessuten har skoler med mange elever ulik sparing. I Hanoi, hovedstaden med høye levekostnader, er Tet en tid med mange utgifter, fra nye klær til barn til å hilse på besteforeldre og slektninger.
[annonse_2]
Kilde: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
Kommentar (0)