Med en proaktiv og besluttsom tilnærming fokuserer lokalsamfunnene på å fullføre de nødvendige trinnene i henhold til den planlagte tidsplanen, og streber etter å fullføre omorganiseringen i juni, slik regjeringen og provinsen har anvist.
 |
| Thai Nguyen- provinsen har for tiden 2452 landsbyer og boligområder som ikke oppfyller standardene, og vil bli omorganisert i juni 2026. |
Forbedring av effektiviteten og produktiviteten i ledelsen.
Thai Nguyen har varierte naturforhold, og befolkningstetthet og demografiske karakteristikker varierer betydelig mellom regioner. Dette er også grunnen til at noen landsbyer og boligområder har små befolkninger og områder, som ikke oppfyller standardene i henhold til det nye utkastet til forskrifter fra regjeringen.
For mange ulike myndighetsnivåer fører til et tungvint grasrotsystem, store budsjetter for godtgjørelser, mens lederskap og organisasjonskapasitet på enkelte områder forblir fragmentert.
Ifølge gjennomgangen har provinsen for tiden 3145 landsbyer og boligområder, hvorav 2452 enheter ikke oppfyller standardene i henhold til regjeringens nye utkast til forskrifter. Omorganiseringen er identifisert som en nøkkeloppgave for å konsolidere det politiske systemet på grasrotnivå, forbedre effektiviteten og produktiviteten i statlig forvaltning og forbedre kvaliteten på tjenestene til folket innenfor den todelte lokale forvaltningsmodellen.
 |
| Phan Dinh Phung-distriktet utvikler en plan for å omorganisere antallet bogrupper fra 110 til 61. |
Som provinsens administrative sentrum har Phan Dinh Phung-distriktet aktivt implementert forberedende arbeid i samsvar med direktivene fra sentralregjeringen og provinsen. I følge gjennomgangen har distriktet for tiden 110 bogrupper, hvorav 87 grupper har mer enn 300 husstander og 23 grupper har færre enn 300 husstander. I henhold til den foreslåtte planen vil lokaliteten gi nytt navn til 13 grupper og omorganisere de resterende 97 gruppene til 48. Etter omorganiseringen vil hele distriktet ha 61 bogrupper.
Mai Xuan Tung, nestleder i folkekomiteen i Phan Dinh Phung-distriktet, sa: Lokalområdet har raskt gjennomgått og utviklet en plan for personalordning for å sikre samsvar med forskrifter og tidsfrister. I mai 2026 fullførte distriktet utkastet og sendte det til innenriksdepartementet. I juni vil det bli tatt ytterligere skritt, som å samle inn offentlige meninger og sende planen til folkerådet for godkjenning. Når det gjelder ordningen med grasrotfunksjonærer, vil lokalområdet implementere den i henhold til forskriftene i dekret nr. 185/2026/ND-CP.
Vektlegging av befolkningsstørrelse og geografisk plassering.
Nguyen Van Hieu, nestleder i folkekomiteen i An Khanh kommune, sa: «Umiddelbart etter utstedelsen av statsministerens direktiv nr. 21, implementerte lokalsamfunnet det raskt. Spesialiserte avdelinger fokuserte på å gjennomgå den faktiske situasjonen i 38 landsbyer og utvikle et utkast til en plan for omorganisering. Denne prosessen la særlig vekt på faktorer som befolkningsstørrelse, geografisk beliggenhet, kulturelle særtrekk og praktiske forhold i hvert område.»
 |
| Omstrukturering av personell må gå hånd i hånd med tilstrekkelig håndtering av fordeler og retningslinjer for overtallige ansatte. |
Sammen med justeringen av administrative grenser oppstår også spørsmålet om personell. Når to eller tre landsbyer slås sammen til én, betyr det at det bare er én partiavdelingssekretær, én landsbyleder og én leder av Fedrelandsfrontens arbeidskomité. Antall tjenestemenn reduseres, mens arbeidsmengden øker proporsjonalt.
På mange steder blir forberedelsen av personell til nye landsbyer og boligområder utført grundig, med krav om å velge personer med prestisje, kompetanse, god helse og høy ansvarsfølelse, med prioritering av unge kadrer med faglige kvalifikasjoner.
Landsbyen Ngo i An Khanh kommune har for tiden 240 husstander. I følge den foreslåtte planen vil landsbyen beholde sitt nåværende areal og antall husstander, men de lokale tjenestemennene kan endre seg.
Ngo Van Hung, partisekretær og landsbyleder, som har vært involvert i grasrotarbeid siden 2005, uttrykte håp om at de ansatte etter omorganiseringen vil ha bedre kvalifikasjoner og kapasitet til å støtte folk mer effektivt i hverdagen. I tillegg til dette må det finnes passende retningslinjer og forskrifter for de tjenestemennene som går av med pensjon etter omorganiseringen.
Utviklingen av omstruktureringsplaner i landsbyer og boligområder demonstrerer den proaktive tilnærmingen til lokaliteter over hele provinsen. I juni vil mange viktige oppgaver fortsette å bli implementert, som å samle inn offentlige meninger, løse problemer knyttet til ytelser og retningslinjer for deltidsansatte tjenestemenn, konsolidere organisasjonsstrukturen og stabilisere driften etter omstrukturering.
Den store arbeidsmengden på kort tid krever en avgjørende, koordinert og svært ansvarlig innsats fra alle nivåer, sektorer og lokaliteter for å sikre at omorganiseringen og sammenslåingen av landsbyer og boligområder fullføres i henhold til regjeringens anvisninger.
Kilde: https://baothainguyen.vn/thoi-su-thai-nguyen/202606/nhanh-chong-thuc-hien-sap-xep-thon-to-dan-pho-f6167d4/
Kommentar (0)