"Bro" mellom arbeid og sysselsetting

Menneskelige ressurser er «nøkkelen», drivkraften for rask og bærekraftig utvikling i vår tid. Sammen med provinsens politikk for å etterspørre og tiltrekke investeringer, er yrkesopplæring og informasjon, kobling av arbeidsmarkedet, sysselsetting og møte samfunnets stadig høyere krav viktige oppgaver som er av interesse for alle nivåer, sektorer og lokaliteter.

Rekrutteringsrådgivning og jobborientering for studenter innen yrkesfaglig utdanning ved Phu Tho provinsielle jobbbørs i 2024

I sammenheng med vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og kreativitet som ressurser, integrering og utvikling som i dag, må arbeidstakere ha tekniske ferdigheter, kvalifikasjoner og yrkesfaglige ferdigheter for å møte kravene til bedrifter og arbeidsgivere. Derfor er en av løsningene for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser å innovere yrkesopplærings- og utdanningssystemet i en åpen, fleksibel og effektiv retning.

Spesielt er det av største betydning å styrke samarbeidet mellom universiteter, yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter. Fordi i tillegg til å utstyre arbeidstakere med yrkesetikk og teoretisk kunnskap, er opplæring i ferdigheter, teknikker og erfaring i yrket en svært viktig faktor før de blir faglærte arbeidere.

I 2024 rådet arbeidssektoren den provinsielle partikomiteen til å utstede et handlingsprogram for å implementere direktiv nr. 37-CT/TW datert 10. juli 2024 fra sekretariatet om innovasjon i yrkesopplæring for bygdearbeidere for å møte kravene til industrialisering og modernisering av landbruket og landlige områder. Koordinere med utdanningsdepartementet for å utvikle et utkast til prosjekt om utdannings- og opplæringsutvikling for perioden 2025-2035. Implementere prosjektet «Støtte studenter til å starte en bedrift innen 2025» med 6 hovedoppgaver, med fokus på: Propaganda, utdanning om entreprenørskap; seminarer, workshops; opplæring og veiledning om entreprenørskapsferdigheter; sammenkobling av bedrifter.

Elever på videregående skole i Doan Hung-distriktet øver på å bruke utstyr til yrkesopplæring

Provinsen har for tiden over 30 yrkesopplæringsinstitusjoner som deltar i yrkesopplæringsaktiviteter. I 2024 vurderte Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker søknaden om registreringsbevis for ytterligere yrkesopplæringsaktiviteter for 10 yrkesopplæringsinstitusjoner i og utenfor provinsen (som i fellesskap implementerer opplæringsprogrammer innen yrkesopplæring). Yrkesopplæringsinstitusjonene har registrert 31 787 personer, noe som utgjør 111,5 % av planen.

Arbeidsdepartementet har også koordinert med relevante etater for å organisere propaganda om sysselsettingspolitikk og utsendelse av arbeidere til utlandet under kontrakter; konsultert og formidlet om sysselsettingsstøttepolitikk og yrkesopplæring for over 1686 personer; vurdert juridiske dokumenter fra 28 bedrifter som sender arbeidere til utlandet for å velge arbeidere til å jobbe i utlandet i en begrenset periode under kontrakter i distrikter, byer og tettsteder.

Fra arbeidernes perspektiv er andelen arbeidere som har fått yrkesopplæring og yrkesopplæring for tiden 71,5 %; andelen arbeidere som har fått grader og sertifikater er 31,5 %. For å hjelpe arbeidere og bedrifter med å «finne» hverandre, har arbeidet med jobbskaping, arbeidskrafteksport, arbeidssikkerhet og håndtering av utlendinger som jobber i provinsen blitt seriøst rettet og implementert. Arbeidsdepartementet har koordinert og instruert spesialiserte byråer til å organisere 35 jobbtransaksjonsmøter, inkludert 16 vanlige økter ved Senter for arbeidsformidling - Yrkesopplæring; 16 nettbaserte økter og 3 mobile økter i distriktene. Dermed har 41 000 personer blitt konsultert; innenlandske jobber har blitt introdusert for 4500 personer.

I 2024 er det anslått at provinsen vil øke antallet arbeidere med 18 181, noe som tilsvarer 110,19 % av årsplanen. Av disse vil 2772 arbeidere bli sendt for å jobbe i utlandet, noe som tilsvarer 110,8 % av årsplanen. For å utvide arbeidsmarkedet og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser i provinsen, må alle nivåer, sektorer og lokaliteter fortsette å gjennomgå og vurdere menneskelige ressursbehov i hver bransje, felt og lokalitet for raskt å koble til og levere arbeidskraft, spesielt for å forstå menneskelige ressursbehov til investorer som har prosjekter eller undersøker investeringer i Phu Tho.

I tillegg til dette er det nødvendig å fremme yrkesopplæring i henhold til sosiale og forretningsmessige behov. På den annen side er det nødvendig å diversifisere formene og forbedre kvaliteten på forbindelsene mellom næringsliv og ansatte gjennom plattformer, faste og mobile jobbmesser; integrere nettbaserte jobbmesser med de nordlige provinsene i vanlige jobbmesser...

Hoang Giang

Kilde: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm