Etterspørselen etter «grønne jobber» øker kraftig.

Ifølge Dr. Vu Van Doanh, nestleder ved fakultetet for miljøvitenskap ved Hanoi University of Natural Resources and Environment, er andelen grønne arbeidere i Vietnam for tiden bare rundt 3,6 % til tross for den raskt økende etterspørselen etter grønne jobber, noe som understreker det presserende behovet for å innovere opplæringsprogrammer knyttet til grønn økonomi.

Ifølge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen er «grønne jobber» bærekraftige jobber i alle økonomiske sektorer som landbruk, industri, tjenester, administrasjon osv., som bidrar til å bevare og forbedre miljøkvaliteten.

På det nylige forumet «Leveraging Resources to Promote Green Growth» delte Dr. Vu Van Doanh innsikt i dagens situasjon og løsninger for å utvikle miljømessige menneskelige ressurser i sammenheng med grønn transformasjon og bærekraftig utvikling.

Med henvisning til data fra Verdensbanken sier eksperter at grønne jobber i Vietnam for øyeblikket bare utgjør rundt 3,6 % av de totale jobbene i 39 sektorer. I fremtiden kan imidlertid dette tallet øke til rundt 40–41 % når det utvides til 88 sektorer.

I realiteten øker etterspørselen etter grønn arbeidskraft raskt. Statistikk fra ManpowerGroup Vietnam for perioden 2023–2024 viser en sterk økning i grønne jobber, mest konsentrert i produksjonssektoren (33 %).

Arbeidskrafttilbudet har imidlertid ikke holdt tritt. For tiden mangler mer enn 60 % av læreplanene knyttet til bærekraftig utvikling og grønn energi. Selv om antallet nyutdannede er høyt, oppfyller de ennå ikke kravene til grønne ferdigheter.

Dr. Vu Van Doanh – nestleder for avdelingen for miljø, Hanoi universitet for naturressurser og miljø.

«For tiden er andelen utdannede arbeidere i Vietnam fortsatt under 29 %. Samtidig forventes etterspørselen etter grønn arbeidskraft å nå omtrent 40 % i nær fremtid», uttalte dr. Vu Van Doanh.

Ifølge Doanh er dette et betydelig gap mellom etterspørselen etter og tilbudet av menneskelige ressurser, noe som krever omfattende løsninger som spenner fra opplæring til politikk.

Fra et pedagogisk perspektiv mener Dr. Vu Van Doanh at innhold om grønn økonomi, sirkulærøkonomi og bærekraftig utvikling bør integreres i opplæringsprogrammer så snart som mulig.

Ifølge informasjon fra Kunnskapsdepartementet vil dette innholdet i nær fremtid bli integrert i mange akademiske disipliner, ikke bare miljøfeltet, for å danne en grønn arbeidsstyrke i stor skala. Målet er ikke bare å utdanne personell til miljøsektoren, men også å skape en grønn arbeidsstyrke på mange andre felt for å møte kravene til omstilling.

Når det gjelder målet om å øke andelen grønne arbeidere til rundt 40 %, mener dr. Vu Van Doanh at dette er en uunngåelig trend, men vanskelig å oppnå på kort sikt.

For tiden er antallet bransjer med nye grønne jobber litt over 30, men dette forventes å øke til 88 i fremtiden. Følgelig vil andelen grønne arbeidstakere øke tilsvarende. Å nå 30–40 % vil imidlertid ta lengre tid og kan ikke oppnås på kort sikt.

For å møte kravene til grønn omstilling foreslo Dr. Vu Van Doanh en effektiv implementering av programmet for å støtte utviklingen av arbeidsmarkedet frem til 2030, med en visjon for 2050.

Videre er det nødvendig å konkretisere politikk for utvikling av menneskelige ressurser, og knytte opplæring og forskning tett til næringslivets behov gjennom en «kontraktmekanisme». Styrke samarbeidet mellom universiteter, forskningsinstitutter og bedrifter. Bygge sterke forskningsgrupper og øke andelen ansatte som er opplært, utdannet og oppdatert på grønne ferdigheter.

«Bare ved å forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser kan Vietnam gripe mulighetene som ligger i grønn vekst og bærekraftig utvikling i fremtiden», understreket eksperten.

Torsdag

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150