Fra Rolex-klokker og 52 måneders lønn til en 2 meter høy bunke med kontanter, dette er noen av de ekstravagante bonusene som tilbys av asiatiske selskaper som vakte oppmerksomhet i fjor.
Forrige måned spanderte milliardæren Ken Griffin, administrerende direktør i det amerikanske hedgefondet Citadel, en fullfinansiert tur til Tokyo Disneyland på sine ansatte. Turen var ment å feire selskapets 30-årsjubileum i 2020 og 20-årsjubileet til Citadel Securities i 2022, men feiringen ble utsatt på grunn av pandemien.
Omtrent 1200 ansatte fra Asia- Stillehavskontorene til de to selskapene i Hong Kong, Singapore, Sydney, Shanghai, Tokyo og Gurugram fikk billetter til Tokyo Disney Resort. De fikk også lov til å ta med familiene sine for å delta og se musikkfestivalen med opptredener av Maroon 5 og DJ Calvin Harris.
Citadels store utgifter til sin asiatiske filial er ikke unike for denne regionen, ettersom flere selskaper har kommet seg kraftig etter pandemien.
Rolex Paradise Group ga sine ansatte en rekke klokker som bonus i mars. Foto: Doreen Seah
I mars ga Paradise Group (Singapore) Rolex-klokker og Suisse-gullbarrer til over 330 ansatte. Selskapet eier en rekke restaurantmerker, inkludert Paradise Dynasty, Beauty in the Pot og Le Shrimp Ramen.
I videoen sees ansatte gå bort til et bord stablet høyt med Rolex-klokker, inkludert modeller som Datejust. Nittiåtte ansatte som har jobbet i Paradise Group i 10 år eller mer mottok klokkene, uavhengig av stilling. Dette er andre gang Paradise Group har gitt Rolex-klokker til sine ansatte, etter en lignende hendelse i 2018.
I mellomtiden mottok ansatte som hadde jobbet i 5 til 7 år 2,5 g sveitsiske gullbarrer, mens de som hadde jobbet i 8 eller 9 år mottok 5 g gullbarrer. De resterende 8 ansatte mottok reisekuponger verdt 5000 singaporske dollar (3675 amerikanske dollar). Totalt brukte Paradise Group nesten 2 millioner singaporske dollar på dette belønningsprogrammet.
Tidligere i januar vakte flere asiatiske selskaper oppmerksomhet med sine generøse bonuser eller spesialordninger i forkant av kinesisk nyttår for å feire forretningsresultatene for 2022. I Taiwan slo for eksempel rederiet Evergreen Marine sin egen rekord for den høyeste bonusen som noen gang er tildelt av et børsnotert selskap, og belønnet ansatte med en inntjening i 2022 tilsvarende 52 måneders lønn.
Følgelig mottok de fleste Evergreen-ansatte årsbonuser på mellom 10 og 45 måneders lønn, mens de med bedre ytelse mottok bonuser på opptil 52 måneders lønn. Midtveis i fjoråret tildelte selskapet også ansatte halvårsbonuser på mellom 10 og 12 måneders lønn.
Evergreen-ansatte tar imot kontantbonusene sine i januar 2023. Foto: SCMP Composite
Årsavslutningsfesten i januar hos Henan Mine, en kranprodusent i Kina, vakte oppsikt på grunn av et pengebeløp som nådde en høyde på 2 meter. Selskapets ansatte mottok bonuser etter tur. Blant dem mottok tre salgssjefer hver 5 millioner yuan (685 000 amerikanske dollar).
I tillegg mottok mer enn 30 personer minst én million yuan (137 000 amerikanske dollar). I 2022, til tross for at den kinesiske økonomien ble rammet av nedstengninger på grunn av pandemien, permitterte ikke Henan Mine noen ansatte og registrerte en salgsinntekt på 9,16 milliarder yuan (nesten 1,3 milliarder amerikanske dollar) i 2022, en økning på 23 % sammenlignet med 2021.
Nylig, i mai, belønnet Singapore Airlines kvalifiserte ansatte med omtrent åtte måneders lønn etter å ha registrert et rekordhøyt overskudd på 12,16 milliarder singaporske dollar for regnskapsåret 2022–2023. Denne utbetalingen inkluderte en overskuddsdelingsbonus tilsvarende 6,65 måneders lønn og en ekstra lønnsbonus på 1,5 måneder. Flyselskapet opplyste at bonusen var «basert på en langvarig årlig formel for overskuddsdelingsbonus som var avtalt med fagforeningen».
Phiên An ( ifølge CNA )
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)