Gleden ved årsslutt

Før dekret 73 mottok mange lærere bare Tet-bonuser på rundt 500 000 VND per person. I år mottar lærere for første gang en legitim Tet-bonus i henhold til forskriftene.

Lærere fra Phan Chu Trinh videregående skole (Ba Dinh-distriktet, Hanoi ) deltar i vårfestivalen 2025. Foto: NTCC.

Til dags dato har de fleste høyere utdanningsinstitusjoner planlagt og annonsert Tet-bonuser for sine fakultetsmedlemmer og ansatte. Ved Ho Chi Minh City University of Culture mottok hvert fakultetsmedlem og ansatt en stabil bonus tilsvarende i fjor, med minimum 55 millioner VND per person. University of Foreign Languages ​​(Vietnam National University, Hanoi) tildelte Tet-bonuser til sine fakultetsmedlemmer og ansatte fra minimum nesten 30 millioner VND til maksimalt 70 millioner VND. Det er verdt å merke seg at kontraktansatte forelesere også mottar fordeler basert på prestasjonsevalueringer, som oppmuntrer til engasjement og sikrer like muligheter og rettferdig behandling.

Universitetet for transport og kommunikasjon deler ut velferdsgoder til hver ansatt og foreleser, i gjennomsnitt over 20–22 millioner VND, tilsvarende fjorårets nivå, sammen med tilleggsinntekt i form av en 13. månedslønn i 2024, avhengig av koeffisient og stilling til hver enkelt person, som varierer fra 5–7 millioner VND.

I mellomtiden innfører noen universiteter en enhetlig Tet-bonus for alle ansatte, ansatte og skoleledere som har jobbet i ett år eller mer, uavhengig av tittel, stilling eller kvalifikasjoner. For eksempel tildelte Ho Chi Minh City University of Industry and Trade en Tet-bonus på 25 millioner VND per person. I motsetning til dette opplyste University of Finance and Marketing at alle ansatte og forelesere i år vil motta den samme bonusen på 7,5 millioner VND per person, et fast beløp over mange år.

For den generelle utdanningssektoren har mange skoler over hele landet fullført utbetalingen av Tet-bonuser (måkanyttår) for 2025 i henhold til dekret 73. Ho Chi Minh-byens utdanningsunion rapporterte at den høyeste Tet-bonusen i byens utdanningssektor tilhørte en enhet for utenlandske direkteinvesteringer (FDI), som oversteg 100 millioner VND, mens den laveste bonusen fra samme enhet var omtrent 4,3 millioner VND. I privat sektor tildelte 89 av 104 enheter Tet-bonuser, hvor den høyeste var over 28 millioner VND per person og den laveste 300 000 VND. For offentlige skoler mottok lærerne i Ho Chi Minh-byen, i henhold til byens spesifikke policy, tilleggsinntekter i fjerde kvartal og Tet-gaver. I tillegg mottok de en andel av skolens budsjettoverskudd for året og en årssluttbonus i henhold til dekret 73. Det forventes at hver lærer vil motta ytterligere 4–7 millioner VND.

I Hanoi var mange lærere henrykte over å motta Tet-bonuser i henhold til dekret 73. Fru Nguyen Thi Van Hong, rektor ved Chuong Duong Secondary School (Hoan Kiem-distriktet, Hanoi), rapporterte at skolen i år mottok omtrent 400 millioner VND i bonusmidler, tilsvarende 10 % av lønnen til 56 lærere i seks måneder. Skolen evaluerer lærerne ved hjelp av et månedlig poengsystem. Den gjennomsnittlige månedlige poengsummen samles inn for å bestemme rangeringer kvartalsvis, semestervis eller årlig. Basert på interne utgiftsregler og evalueringskriterier bruker skolen en bonuskoeffisient på 1, 2 og 2,5, multiplisert med grunnlønnen. Omtrent 10 lærere ble vurdert som utmerket og mottok 5,85 millioner VND, mens resten mottok nesten 4,7 millioner VND for god prestasjon.

Thanh Cong B barneskole (Ba Dinh-distriktet, Hanoi) mottok en total bonus på over 300 millioner VND, fordelt likt mellom 66 ansatte. Skolen baserer regelmessige bonuser på prestasjonene til lønnede ansatte. Ekstraordinære bonuser tildeles personer med virkelig fremragende prestasjoner og en betydelig positiv innvirkning på skolens resultater.

Rektor Nguyen Quang Tung ved M.V. Lomonosov Secondary and High School (Hanoi) sa at den gjennomsnittlige Tet-bonusen for lærere ved skolen er 22 millioner VND per person, med det høyeste beløpet på over 35 millioner VND. Denne bonusen er basert på én månedslønn, beregnet som gjennomsnittsinntekten over de 12 månedene i 2024.

I følge dekret 73 er ​​det ikke tillatt å overføre de gjenværende midlene til bonusfondet for det påfølgende året dersom et byrå eller en enhet ikke har brukt opp bonusfondet for året innen 31. januar året etter. Dette betyr at kommuner må fullføre utbetalingen av bonuser for 2024 til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, inkludert lærere, innen 31. januar. Selv om bonusbeløpet for mange tjenestemenn og lærere er ganske beskjedent sammenlignet med mange andre yrker i samfunnet, og til og med sammenlignet med lærere i andre skoler og kommuner, representerer det fortsatt en anerkjennelse av deres innsats og dedikasjon til arbeidet sitt.

Kilde: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html