Arbeider med å skape kulturelle rom spesielt for arbeidere.

VHO - Innenfor rammen av den 14. kongressen til Vietnams fagforening, ledet visesekretær i partikomiteen til Vietnams generelle arbeiderforbund, Vu Anh Duc, en diskusjonssesjon om emnet «Innovasjon i propaganda, mobilisering og kvinnearbeid i den nåværende perioden» på diskusjonssenter nr. 4 på ettermiddagen 3. juni.

I diskusjonssesjonen bekreftet Vu Anh Duc, medlem av presidiet og visesekretær i partikomiteen i Vietnams generelle arbeiderforbund, fagforeningens sentrale og unike rolle i å representere og beskytte arbeidere. Han understreket at reformering av propaganda, mobilisering og kvinnesaker ikke bare er en vanlig oppgave, men også en avgjørende og viktig oppgave.

«Arbeid med kvinnesaker må være en grunnleggende løsning for å beskytte og fremme rollen til mer enn halvparten av den sosiale arbeidsstyrken i dagens digitale økonomi », understreket Vu Anh Duc.

Delegatene ledet diskusjonsmøtet.

I en presentasjon av artikkelen sin på diskusjonssenter nr. 4 uttalte Nguyen Thi Thu Thuy, visepresident i Hanoi bys arbeiderforbund, at fagforeningenes kulturelle institusjoner ikke bare bidrar til å forbedre det åndelige livet og bygge et sivilisert arbeidsmiljø, men også skaper et bånd mellom arbeidere, bedrifter og fagforeningsorganisasjoner. Dermed styrker de tilliten, inspirerer dedikasjon og bygger de en moderne arbeiderklasse i den nye æraen.

Imidlertid står byggingen og den effektive driften av fagforeningenes kulturinstitusjoner fortsatt overfor mange vanskeligheter og mangler i møte med kravene fra nasjonal industrialisering, modernisering og digital transformasjon. Noen institusjoner mangler ensartethet; infrastrukturen er forfallen; innholdet i aktivitetene noen steder er ikke egentlig attraktivt; investeringsressursene er begrensede; mens arbeidernes behov for kulturell glede, underholdning, læring og psykisk helsevern blir stadig større og mer mangfoldige.

Spesielt skiftarbeidets natur gjør det vanskelig å samle arbeidere til vanlige aktiviteter.

Du liker kanskje også

Thai Hoa utnytter kultur- og idrettsfasiliteter effektivt.I prosessen med å bygge opp et grasrotkulturelt liv spiller systemet med kultur- og idrettsanlegg en spesielt viktig rolle, ikke bare som et sted for samfunnsaktiviteter, men også som en åndelig «søyle» som bidrar til samholdet blant folket. I Thai Hoa kommune har forvaltningen, utnyttelsen og den effektive utviklingen av kultur- og idrettsanlegg sett mange positive endringer, noe som gradvis har forbedret folks åndelige liv.

Fru Nguyen Thi Thu Thuy – visepresident i Hanoi bys fagforeningsforbund, holdt en tale.

Basert på denne erfaringen foreslo Thuy at man bør legge vekt på å oppgradere eksisterende kultursentre for arbeidere til multifunksjonalitet, integrere fellesområder, biblioteker, idrettsbaner, juridisk rådgivning, psykisk helsevern og anvendelse av digital teknologi , og strebe etter at hver større industripark skal ha et kulturrom dedikert til arbeidere, som virkelig blir en "åndelig støtte" for fagforeningsmedlemmer etter arbeidstid.

I tillegg fremme mobile programmer for å bringe kultur til arbeidere, som «helglekeplasser», «arbeidernes kulturkvelder», «lovlige kafeer» osv., for å skape et nært, attraktivt og tilgjengelig bomiljø; oppmuntre bedrifter til å tildele land og tilrettelegge kulturrom for arbeidere; fremme sosialisering av kulturelle og sportslige aktiviteter og ta vare på arbeidernes åndelige liv ...

Når det gjelder likestilling i næringslivet, uttalte Nguyen Thi Ngoc Anh, visepresident i Da Nang bys arbeiderforbund, at for å forbedre kvaliteten og effektiviteten til kvinnebevegelsen og fagforeningenes kvinnelige arbeidsaktiviteter på alle nivåer i tiden som kommer, må propaganda- og mobiliseringsinnsatsen skifte fra å «gjøre nok aktiviteter» til å «gjøre for å imøtekomme de reelle behovene» til kvinnelige fagforeningsmedlemmer.

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh – visepresident i Da Nang bys fagforeningsforbund, holdt en tale.

Hvert år må grasrotfagforeninger organisere minst to praktiske rådgivnings-/temaøkter som er relevante for de faktiske behovene til kvinnelige fagforeningsmedlemmer i sine enheter; maksimere bruken av digitale plattformer for informasjonsformidling, propaganda, tilbakemeldingsinnsamling og undersøkelser av kvinnelige fagforeningsmedlemmers behov; og flytte enveis propagandakonferanser til interaktive nettdialoger, seminarer og spørsmål og svar-økter.

«Å beskytte kvinnelige arbeideres rettigheter må starte fra roten, fra institusjoner, politikk og kollektive forhandlingsavtaler, og kan ikke stoppe ved å støtte enkeltstående saker», understreket Anh.

Du liker kanskje også

Folkerådet i Quoc Oai kommune har vedtatt resolusjoner som setter flere utviklingsmål for perioden 2026–2030.Om morgenen den 22. mai holdt folkerådet i Quoc Oai kommune, termin II, 2026-2031, sin andre sesjon (ekstra sesjon) for å vurdere og avgjøre mange viktige saker, med fokus på godkjenning av den 5-årige sosioøkonomiske utviklingsplanen for perioden 2026-2030 og utføre personalarbeid i henhold til forskriftene.

Ifølge visepresidenten i Da Nang bys arbeiderforbund kan ikke likestilling bare nedfeles i resolusjoner, men implementeres gjennom konkrete, målbare og ansvarlige handlinger.

Derfor foreslo fru Anh å pilotere et «bedriftsmerke for likestilling», som skal hedre bedrifter som er forpliktet til og effektivt implementerer likestilling (rettferdig lønn, en kvinnelig arbeidsstyrke på 30 % eller mer i lederstillinger, retningslinjer som er vennlige overfor gravide kvinner og mødre med små barn); og innlemme likestillingskriterier i evalueringen av etterligningstitler for bedrifter og grasrotfagforeninger ...

Kilde: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html