Foreldre har fortsatt den mentaliteten at de verdsetter grader

Arbeidsstyrken ved yrkesfaglige opplæringsskoler har ikke møtt bedriftenes behov, og yrkesstudenter har ikke mange muligheter til å praktisere i bedrifter. Dette er problemstillingen som ble tatt opp på arbeidsmøtet til Ho Chi Minh-byens folkeråds tilsynsdelegasjon om statlig forvaltning av arbeidskraft og sysselsetting i Thu Duc City, som fant sted i morges (18. september).

Studentenes praksis er vanskelig

Fra 2021 til de første 6 månedene av 2024 har Thu Duc City skapt nye jobber for mer enn 21 150 arbeidere. Andelen yrkesaktive som har fått yrkesopplæring med sertifikater eller sertifiseringer i løpet av de første 6 månedene av 2024 nådde 88 %. Arbeidsledigheten i Thu Duc City er under 3 %.

Nguyen Ky Phung, nestleder i Thu Duc City People's Committee, påpekte vanskeligheter i arbeids- og sysselsettingssituasjonen i området og sa at etterspørselen etter yrker og yrkesopplæring i bedrifter er svært variert, men politikken for å støtte yrkesopplæring er lav sammenlignet med gjennomsnittlige skolepenger for opplæringsyrker, så den har ikke dekket alle bedriftenes behov.

Arbeidet med å veilede elever etter endt videregående skole til yrkesopplæring er fortsatt begrenset fordi foreldre fortsatt legger vekt på grader.

Rektor ved Dong Sai Gon videregående skole, Dang Van Dai, sa at skolen er finansiert og støttet av Thu Duc City med mange retningslinjer for å utvikle videregående og yrkesfaglige opplæringsprogrammer.

Rektoren ved Saigon Secondary School i Thu Duc City er bekymret for vanskelighetene med yrkesopplæring for å møte næringslivets behov.

Skolen står imidlertid overfor mange utfordringer når det gjelder å koordinere med bedrifter for å forbedre opplæringskvaliteten og møte arbeidsmarkedets behov for menneskelige ressurser.

Spesielt har skolene store problemer med å komme i kontakt med bedrifter for å gjennomgå og supplere opplæringsprogrammer slik at de passer til markedets faktiske behov. Bedrifter har ofte høye krav til ekspertise og praktiske ferdigheter, men etableringen av en koordineringsmekanisme for å justere læreplanen har ikke blitt fullt implementert.

I tillegg er det vanskelig å sende studenter til praksis i bedrifter. Bedrifter må fokusere på produksjon og har ikke nok tid til å veilede studentene i praksisen deres. Dette begrenser studentenes praktiske læring og påvirker kvaliteten på opplæringen.

Herr Dang Van Dai håper at støttemekanismer vil bli bygget mer fullstendig i tiden som kommer, slik at yrkesopplæringsinstitusjoner kan knytte seg tettere til bedrifter.

«Bedrifter har utstyr for å dekke produksjonsbehovene, mens skolens utstyr er begrenset. Derfor blir det vanskelig å koordinere mellom de to sidene for at elevene skal få tilgang til avansert teknologi. Skolen håper å ha en mekanisme for at bedrifter skal kunne støtte eller koordinere med skolen», understreket Dai.

Trenger å være proaktiv

Ifølge Luong Thi Toi, assisterende direktør i departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, er det nødvendig å etablere en samarbeidsmekanisme for å sikre fordeler for både yrkesskoler og bedrifter.

Skoler kan gi bedrifter en kilde til praktikanter, som bedrifter kan bruke til å evaluere ferdighetene sine og akseptere dem etter endt utdanning.

Ho Chi Minh-byens folkeråd fører tilsyn med statens forvaltning av arbeidssaker i Thu Duc City

Implementeringen av denne mekanismen krever imidlertid oppmerksomhet og kapasitet fra både skoler og bedrifter.

I tillegg er en annen utfordring skolen står overfor andelen mikrobedrifter i Thu Duc City, som står for opptil 87 %. Dette gjør det vanskelig å håndtere arbeidskraft og signere arbeidskontrakter, noe som påvirker arbeidssikkerhet og hygiene.

Fru Toi foreslo at det burde være tettere veiledning fra lokale myndigheter og koordinering mellom avdelinger for å overvåke næringslivets situasjon nøye og sikre arbeidernes rettigheter:

«Problemet i den kommende tiden er å fokusere på forskning på hvordan man kan tilby datakilder for å forutsi situasjonen og hvordan man kan foreslå for byens ledere å utforme retningslinjer for sysselsettingsspørsmål. Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker vil også fokusere på å fremme ytterligere forslag», sa Toi.

I tillegg, angående informasjonsgivning om prognoser for menneskelige ressursbehov, bekreftet Toi også at Senteret for prognoser for menneskelige ressurser og arbeidsmarkedsinformasjon i Ho Chi Minh-byen regelmessig gjennomfører undersøkelser og rapporter hvert kvartal, og gir data til lokaliteter og skoler for å få et innblikk i arbeidskraftbehovet. Dette hjelper skolene med å tilpasse opplæringsprogrammene sine til arbeidsmarkedet.

Kilde: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov