Titusenvis av ledige stillinger er tilgjengelige etter Tet.

Taekwang Vina Joint Stock Company ( Dong Nai ) gir nyttårslykkepenger til arbeidere som kommer tilbake på jobb til planlagt dato - Foto: AB

Mange andre selskaper legger også ut ledige stillinger for klesarbeidere, vanlige arbeidere og diverse andre stillinger uten grense for antall søkere. For ikke å nevne at dette også er tiden da mange små, familiedrevne klesfabrikker med 3–10 ansatte ønsker å ansette arbeidere.

Jeg er eldre og mangler ferdigheter, så noen fabrikker avviste meg, men heldigvis godtok et klesfirma i Thuan An City ( Binh Duong ) søknaden min med avtalen om å tilby innledende opplæring.

Fru Phan (43 år gammel, fra Vinh Long -provinsen)

Det er vanskelig å rekruttere tekstilarbeidere.

En rask undersøkelse av rekrutteringen i distrikt 12 og Binh Tan viser at mange selskaper utvider produksjonen, åpner nye produksjonslinjer og trenger å rekruttere flere hundre arbeidere. Noen mindre selskaper trenger også å rekruttere 20–100 personer, fra arbeidere til teamledere, kvalitetskontroll og maskinvedlikehold, med lønninger fra 8–16 millioner VND.

«Selskapet planlegger å legge til noen flere produksjonslinjer, så de trenger rundt 250 arbeidere. Selskapet håper å rekruttere faglærte arbeidere. Bare når det viser seg å være vanskelig, vil de rekruttere ufaglærte arbeidere til opplæring», sa Le Van Quang, rekrutteringssjef ved klesselskapet BN Jeans (distrikt 12).

Ifølge Mr. Quang har det de siste årene vært ganske vanskelig å rekruttere faglærte klesarbeidere i Ho Chi Minh-byen på grunn av konkurranse fra nærliggende fabrikker i provinsene Dong Nai, Binh Duong og Long An. Den første arbeidsdagen etter Tet-ferien kom mange arbeidere til selskapet for å spørre om jobbmuligheter, men «de fleste nøler fortsatt og har ikke søkt ennå».

For å tiltrekke seg arbeidere tilbyr selskapet en bonusordning for fagarbeidere, med 1,5 millioner VND for den første måneden, 1 million VND for den andre måneden og 1,5 millioner VND for den tredje måneden. Arbeidere som ønsker å lære å sy vil motta gratis opplæring sammen med et opplæringstilskudd.

I mellomtiden returnerte nesten alle arbeiderne ved Song Ngoc Garment Company (Binh Tan-distriktet) til jobb den aller første dagen. Selskapets fagforeningsformann, Tran Thanh Son, sa at selskapet for tiden rekrutterer omtrent 300 nye arbeidere til planen om å åpne fire nye sylinjer.

«Når det gjelder bestillinger, er det umulig å si sikkert, men bedrifter må fortsatt proaktivt forberede de nødvendige forholdene når det gjelder fasiliteter og arbeidskraft før partnere vurderer å legge inn bestillinger. Dyktige og hardtarbeidende arbeidere kan tjene rundt 10 millioner VND eller mer per måned, men de trenger stabil sysselsetting og kjennskap til produktene for å oppnå god inntekt», sa Son.

52 000 jobber venter på søkere.

Ifølge en kort rapport fra Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, trenger byen omtrent 52 000 arbeidere etter kinesisk nyttår 2024. Av disse står handels- og tjenestesektoren for 71 %, industri og bygg og anlegg 29 %, og jordbruk, skogbruk og fiskeri 1 %. Omtrent 87 % av rekrutteringsetterspørselen er etter utdannede arbeidere, inkludert 20 % med grunnskoleutdanning, 28 % med mellomnivåutdanning, 20 % med høyskoleutdanning og 20 % med universitetsutdanning eller høyere.

Fru Nguyen Van Hanh Thuc, direktør for arbeidsformidlingssenteret (avdelingen for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen), sa at bedriftenes rekrutteringsbehov har økt betydelig etter Tet, i tillegg til at mange bedrifter har mottatt nye produksjonsordrer.

Ifølge registreringer ved dette senteret og andre jobbbørser, er det for tiden 102 bedrifter med rekrutteringsbehov for omtrent 19 300 stillinger. Rekrutteringsetterspørselen er konsentrert innen sko- og klesindustrien (nesten 43 %), generell arbeidskraft (12 %), næringsliv og ledelse (11 %), informasjonsteknologi (6 %), ingeniørfag og mekanikere (5 %) og andre yrker (23 %).

I tillegg registrerte senteret 17 000 jobbsøknader før og etter kinesisk nyttår. Jobbsøkernes behov var konsentrert innen kontoradministrasjon, generelt arbeid, forretningsdrift, regnskap og revisjon, informasjonsteknologi og flere andre felt.

Klar til å støtte arbeiderne

Ho Chi Minh-byens departement for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker har kunngjort at de vil støtte jobbformidling for arbeidere direkte på buss- og togstasjoner. For tiden har Ho Chi Minh-byens arbeidsformidlingssenter, underlagt departementet, etablert konsultasjonsskranker og distribuerer brosjyrer på de østlige, vestlige og An Suong busstasjonene og Saigon jernbanestasjon for å motta registreringer og gi gratis jobbanbefalinger til arbeidere.

Initiativet har som mål å hjelpe arbeidstakere med å finne anerkjente jobber og å bekjempe uredelig ansettelsespraksis fra ulisensierte bemanningsbyråer.

Dong Nai: Over 90 % av arbeiderne vender tilbake til jobb.

Ifølge Dong Nai-departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker har de fleste bedriftene i området gjenopptatt driften, og over 90 % av arbeidsstyrken har returnert etter kinesisk nyttår. Le Nhat Truong, styreleder for fagforeningen i Pousung Vietnam Co., Ltd. (Bau Xeo industripark, Trang Bom-distriktet), uttalte at omtrent 99 % av nesten 18 000 ansatte returnerte på jobb den første dagen de var tilbake på jobb. Selskapet merket positive tegn og planla overtidsarbeid den aller første dagen etter tilbakekomsten.

Dinh Sy Phuc, styreleder i fagforeningen til Taekwang Vina Joint Stock Company (Bien Hoa 2 industripark, Bien Hoa by), rapporterte at selskapet gjenopptok driften 16. februar, og at omtrent 90 % av de nesten 32 000 ansatte kom tilbake på jobb den første dagen med godt humør etter den lange ferien.

«For øyeblikket har 98 % av arbeiderne returnert til jobb. Selskapet fortsetter å ønske gruppen av arbeidere fra fjerne hjembyer velkommen tilbake. Fagforeningen har, i samarbeid med selskapet, gitt lykkepenger til alle arbeidere som returnerte til jobb på planlagt dag, til sammen nesten 6,5 milliarder dong. Og vi har forberedt 50 gullbarrer som skal gis til heldige arbeidere som vinner premier», sa Phuc.

Ifølge Dong Nai provinsielle arbeidsformidlingssenter trenger omtrent 150 bedrifter i provinsen å rekruttere mer enn 14 000 arbeidere, dobbelt så mange som i samme periode i 2023, hvorav ufaglærte arbeidere utgjør 96 %. Det er verdt å merke seg at kles- og skotøybedrifter har gjenopptatt rekrutteringen med mange attraktive velferdspolitikker.

Mange bedrifter i Binh Duong har satt opp søknadsskranker rett ved portene sine, og mange arbeidere har kommet for å søke - Foto: TUAN DUY

Binh Duong: Bedrifter går ut i gatene for å rekruttere ansatte.

Observasjoner ved flere store industriparker som VSIP 1, Dong An 1 og Song Than 1 i Binh Duong viser at mange store bedrifter har lagt ut stillingsutlysninger og satt opp skranker for å motta søknader. Mange forbereder også søknadene sine for innsending.

Klesfabrikker trenger et stort antall ufaglærte arbeidere. Imidlertid er det bare faglærte arbeidere som er ettertraktet, mens ufaglærte eller eldre arbeidere har færre muligheter.

Langs en 1 km lang strekning av provinsveien DT743 (som grenser til byene Thuan An og Di An) har minst fem fabrikker lagt ut rekrutteringsutlysninger, som hver søker 300–1000 ufaglærte arbeidere. Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. annonserer etter opptil 1000 arbeidere i ulike stillinger, med rekrutteringsskranker plassert ved bedriftsportene. Bedrifter lover lønninger fra 8 til 14 millioner VND per måned.

Ifølge Pham Van Tuyen, visedirektør for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Binh Duong-provinsen, viser data samlet fra ulike etater at andelen arbeidere som returnerer til fabrikker i år, både innenfor og utenfor industrisoner, er svært høy. Omtrent 94 % av bedriftene og over 90 % av arbeiderne har returnert til arbeid. Bedrifter utenfor industrisoner har sett 90 % av arbeiderne sine returnere, mens denne andelen er over 91 % i bedrifter innenfor industrisoner.

Prognoser for de første seks månedene av 2024 indikerer at bedrifter i Binh Duong vil trenge å rekruttere ytterligere 25 000–30 000 arbeidere, hovedsakelig ufaglærte, hvorav faglærte arbeidere står for 80 %.

Kilde: https://tuoitre.vn/san-ca-chuc-ngan-cho-lam-sau-tet-20240221091506433.htm