Vil danne '57 ingeniører'

TPO – Ingeniør 57 er de som er opplært til å oppfylle kravene i resolusjon 57 fra sentralkomiteen om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

Tallet 57 er ikke bare et nyttårsforsett

På forumet for utvikling av menneskelige ressurser – en ny drivkraft for å implementere resolusjon 57/NQ-TW, som nylig ble organisert avFPT Corporation i samarbeid med departementer og avdelinger, sa Dr. Le Truong Tung, leder av universitetsrådet (FPT University) at i sammenheng med raskt skiftende vitenskap og teknologi og innovasjonsånden som tydelig kommer til uttrykk i viktige resolusjoner fra den sentrale eksekutivkomiteen, er skolen svært klar over at: Utdanningen kan ikke fortsette å fungere slik den gjorde for 3 til 5 år siden.

Seminar om utvikling av nye impulser for landet

«Vi står overfor mange utfordringer – vanligvis den sterke inntrengningen av kunstig intelligens (KI) i de fleste sosioøkonomiske felt, noe som fører til grunnleggende endringer i læringsmetoder, læringsinnhold og læringsmål», sa Tung.

Ut fra det mener han at det haster nå å stille spørsmålet på nytt: Hvordan bør innholdet i opplæringsprogrammet endres for å passe til den nye konteksten?

Med en rekke resolusjoner som 68, 59…, vil den unge generasjonen mangle mange viktige ferdigheter hvis det ikke skjer en dyp innovasjon i utdanningen , og vil ikke være i stand til å spille sin rolle i den nye æraen. På det tidspunktet er det tydelig at utdanningsorganisasjoner som FPT ikke vil oppfylle sitt oppdrag.

Truong Gia Binh, styreleder i FPT, bekreftet at menneskelige ressurser er kjernen for nasjonal utvikling i en vekstens tidsalder.

Truong Gia Binh, styreleder i FPT, sa at med den nåværende utviklingshastigheten er det nødvendig å «løpe og stå i kø samtidig» – selv innen utdanning og opplæring. Nylig, da de samarbeidet med Hai Phong City Party Committee, ba byens ledere FPT om umiddelbart å utplassere en styrke på «57 ingeniører» til etater og enheter. Tallet 57 er nå ikke bare en resolusjon, men også et symbol på de store og drastiske endringene i landet, slik som resolusjonene 18, 68, 66, 59...

Ifølge Binh er avdelinger, avdelinger og lokaliteter for tiden klare til å motta denne styrken av ingeniører. Derfor er behovet for opplæring raskt, praktisk opplæring, opplæring i en tid uten sidestykke.

Hva trenger ingeniør 57?

Fru Pham Thi Ngoc Thuy, direktør for kontoret til det private forskningsrådet for økonomisk utvikling (Board IV), sa at når vi snakker om resolusjon 57, må vi ta opp tre hovedgrupper av problemstillinger: Vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon. I både offentlig og privat sektor må vi tydelig vurdere: Hvor er mangelen på kapasitet, hva slags mennesker mangler vi?

Fru Thuy bekreftet at det for tiden er stor mangel på personell med inngående kunnskap om vitenskap og teknologi. I de senere årene har nye temaer som utslippsreduksjon og grønn omstilling dukket opp sterkt, men teamet av eksperter og høykvalifiserte menneskelige ressurser er fortsatt ikke nok til å dekke etterspørselen.

Foredragsholdere på forumet

Innen digital transformasjon, selv om det er en ganske rikelig IT-arbeidsstyrke, er det fortsatt mangel på passende arbeidskraft når man går inn i bedrifter, spesielt statseide foretak.

I privat næringsliv mangler det «profesjonelle» ledere – ledere med dyptgående ekspertise, som forstår hva digital transformasjon er, og som trenger å utstyres med ny kunnskap og ferdigheter i konteksten av moderne drift.

Offentlig sektor er under intenst press for å transformere seg, men har alvorlig mangel på talenter. Konsepter som «datadrevet styring» og «menneskefokus» brukes ofte – men spørsmålet er: Hvem skal gjennomføre disse strategiene?

Faktisk har vi lenge lagt byrden av digital transformasjon på skuldrene til IT-arbeiderne, men nå ser vi en alvorlig mangel på et team som spesialiserer seg på å omstrukturere forretningsprosesser – en viktig faktor i enhver transformasjon.

Ut fra denne virkeligheten foreslo Thuy tre grupper på 57 ingeniører som må opplæres og utvikles:

Spesialiserte vitenskaps- og teknologiingeniører (dyp forståelse av bransjen, som bank, logistikk, produksjon osv.); Smarte administratorer og ledere (vet hvordan de skal bruke data og teknologi til å ta beslutninger, moderne ledelse); Forretningsanalytikere (kobler sammen prosesser, data og teknologi, støtter omstrukturering av operativsystemer). Ifølge Thuy er dette kjernekreftene hvis vi ønsker å implementere resolusjon 57 på en praktisk og effektiv måte.

Le Thanh Tung, styremedlem i VietinBank, spurte: «Hva trenger 57 ingeniører i banksektoren?» Ifølge Tung har banken et desperat behov for personell med kompetanse innen kunstig intelligens, skytjenester og cybersikkerhet – nøkkelfaktorer i den digitale transformasjonsprosessen i finans- og banksektoren.

Når det gjelder ledelse og operasjonell tenkning, mangler det nåværende teamet fortsatt kunnskap om moderne metoder som Design Thinking, noe som er spesielt viktig i et miljø med rask innovasjon og transformasjon.

«Vi står også overfor vanskeligheter med å implementere den digitale bankmodellen, den digitale fabrikken, som ikke bare krever teknologisk infrastruktur, men også passende menneskelig kapasitet», bekreftet Tung. Derfor, i henhold til resolusjon 57, må en ny generasjon bankansatte (også kjent som «57-ingeniører») samle følgende tre faktorer: Grunnleggende og oppdatert kunnskap om digital teknologi, språkkunnskaper, ledelse, evne til selvstudium, fleksibel tilpasning til et miljø i endring og innovasjonsånd.

Nguyen Van Khoa, administrerende direktør i FPT Corporation, la til at de 57 ingeniørene må ha systematisk tenkning og juridisk kunnskap.

Resolusjon 57-NQ/TW datert 22. desember 2024 fra Politbyrået om gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Målet innen 2030 er at Vietnams potensial, nivå av vitenskap, teknologi og innovasjon skal nå avanserte nivåer på mange viktige felt, blant de ledende landene med øvre middelinntekt; nivået og kapasiteten til teknologi og innovasjon hos bedrifter skal nå over verdensgjennomsnittet; innen 2045 skal vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon utvikle seg jevnt og trutt, og bidra til å gjøre Vietnam til et utviklet høyinntektsland.

Nghiem Hue

Kilde: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo