Vi vil se fremveksten av «ingeniører av 57».

TPO – Ingeniører som er opplært i henhold til sentralkomiteens resolusjon 57, er de som er opplært til å oppfylle kravene i resolusjon 57 om gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

Tallet 57 er ikke bare et nyttårsforsett.

På forumet for utvikling av menneskelige ressurser – en ny drivkraft for implementering av resolusjon 57/NQ-TW, organisert avFPT Group i samarbeid med ulike departementer og etater, uttalte Dr. Le Truong Tung, leder av universitetsrådet (FPT University), at universitetet, i sammenheng med raskt skiftende vitenskap og teknologi og innovasjonsånden som tydelig demonstreres i sentralkomiteens viktige resolusjoner, er svært bevisst på at utdanningen ikke kan fortsette å fungere slik den gjorde for 3 til 5 år siden.

Seminar om å utvikle nye drivkrefter for nasjonen

«Vi står overfor mange utfordringer – vanligvis den sterke «infiltrasjonen» av kunstig intelligens (KI) i nesten alle sosioøkonomiske sektorer, noe som fører til grunnleggende endringer i hvordan vi lærer, innholdet i læringen og læringsmålene», sa Tung.

Derfor argumenterte han for at det presserende spørsmålet nå er: Hvordan bør innholdet i opplæringsprogrammene endres for å passe til den nye konteksten?

Med resolusjoner som 68, 59…, hvis det ikke skjer en dyp innovasjon i utdanningen , vil den yngre generasjonen mangle mange viktige ferdigheter og ikke være i stand til å oppfylle sine roller i den nye æraen. I så fall vil utdanningsorganisasjoner som FPT tydeligvis ikke klare å oppfylle sitt oppdrag.

Truong Gia Binh, styreleder i FPT, bekreftet at menneskelige ressurser er kjernen i nasjonal utvikling i fremskrittets tidsalder.

Truong Gia Binh, styreleder i FPT, mener at med dagens utviklingstempo er det nødvendig å «løpe og stå i kø samtidig» – selv innen utdanning og opplæring. Nylig, under et møte med Hai Phong bypartikomité, ba byens ledere FPT om å umiddelbart utplassere sin styrke på «57 ingeniører» til etater og enheter. Tallet 57 er nå ikke bare en resolusjon, men et symbol på de store og avgjørende endringene i landet, slik som resolusjoner 18, 68, 66, 59...

Ifølge Binh er alle avdelinger, etater og kommuner for tiden klare til å motta denne arbeidsstyrken av ingeniører. Derfor er behovet for å tilby praktisk opplæring raskt, og opplæring innenfor en enestående tidsramme.

Hva trenger ingeniør 57?

Fru Pham Thi Ngoc Thuy, direktør for kontoret til det private forskningsrådet for økonomisk utvikling (Board IV), mener at når man diskuterer resolusjon 57, må tre hovedgrupper av problemstillinger tas opp: vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon. I både offentlig og privat sektor må vi tydelig vurdere: Hvor er kapasitetshullene, og hvilke typer personell mangler?

Fru Thuy bekreftet at det for tiden er en alvorlig mangel på personell med inngående kunnskap om vitenskap og teknologi. I de senere årene har nye temaer som utslippsreduksjon og grønn omstilling dukket opp sterkt, men teamet av eksperter og høyt kvalifisert personell er fortsatt ikke tilstrekkelig til å dekke etterspørselen.

Foredragsholdere som holder presentasjoner på forumet.

I sammenheng med digital transformasjon, til tross for en relativt rik IT-arbeidsstyrke, mangler bedrifter, spesielt statseide foretak, fortsatt en passende arbeidsstyrke.

I privat sektor er det mangel på «dyktige» ledere – det vil si ledere med dyptgående ekspertise, som forstår hva digital transformasjon er, og som trenger å bli utstyrt med ny kunnskap og ferdigheter i konteksten av moderne drift.

Offentlig sektor står overfor et enormt press for transformasjon, men opplever en alvorlig mangel på menneskelige ressurser. Konsepter som «datadrevet styring» og «menneskesentrert» styring blir introdusert – men spørsmålet er: Hvilke menneskelige ressurser vil implementere disse strategiene?

I realiteten har vi lenge lagt byrden av digital transformasjon på IT-arbeidsstyrkens skuldre, men nå ser vi en alvorlig mangel på spesialiserte team for omstrukturering av forretningsprosesser – et viktig element i enhver transformasjon.

Basert på denne erfaringen foreslo fru Thuy tre grupper på 57 ingeniører som trenger opplæring og utvikling:

Spesialiserte vitenskaps- og teknologiingeniører (med inngående kunnskap om spesifikke bransjer, som bank, logistikk, produksjon osv.); intelligente administratorer og ledere (dyktige i å anvende data og teknologi for å ta beslutninger og implementere moderne ledelse); og forretningsanalytikere (som kobler sammen prosesser, data og teknologi, og støtter omstruktureringen av driftssystemer). Ifølge Thuy er dette kjernekreftene hvis vi ønsker å implementere resolusjon 57 på en substansiell og effektiv måte.

Le Thanh Tung, et styremedlem i VietinBank, stilte spørsmålet: «Hva trenger ingeniører på 57 år i banksektoren?» Ifølge Tung mangler bankene i stor grad personell med ekspertise innen kunstig intelligens, skytjenester og cybersikkerhet – sentrale elementer i den digitale transformasjonen av finans- og banknæringen.

Når det gjelder ledelse og operasjonell tenkning, mangler det nåværende teamet kunnskap om moderne metoder som designtenkning, noe som er spesielt viktig i et miljø med rask innovasjon og transformasjon.

«Vi står også overfor vanskeligheter med å implementere digital bankvirksomhet og digitale fabrikkmodeller, som ikke bare krever teknologisk infrastruktur, men også passende menneskelige evner», bekreftet Tung. Derfor, i henhold til resolusjon 57, må en ny generasjon bankansatte (også kjent som «57-ingeniører») ha følgende tre elementer: grunnleggende og oppdatert kunnskap om digital teknologi, språkferdigheter, lederegenskaper og evnen til å lære seg selv, tilpasse seg fleksibelt til et miljø i endring og ha en innovativ ånd.

Nguyen Van Khoa, administrerende direktør i FPT Group, la til at de 57 ingeniørene måtte ha systemtenkning og kunnskap om loven.

Resolusjon 57-NQ/TW datert 22. desember 2024 fra Politbyrået om gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Målet er at Vietnams vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsmessige potensial og nivå innen 2030 skal nå et avansert nivå på mange viktige felt, og rangeres blant de ledende landene i den øvre middelinntektsgruppen; bedriftenes teknologiske og innovasjonsmessige evner skal nå over gjennomsnittet globalt; og innen 2045 skal vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon utvikle seg bærekraftig, noe som bidrar til at Vietnam blir et utviklet høyinntektsland.

Nghiem Hue

Kilde: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo