SeABank – Der folk vier ungdommen sin til å bidra.

Việt Nam•01/04/2024

Gjennom sin 30 år lange utviklingsreise har Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , aksjekode SSB) vært ufullstendig uten de dedikerte, lidenskapelige og entusiastiske individene som har viet sin ungdom til å bidra til veksten. 23. mars 2024 holdt SeABank sitt åpningsarrangement for 2024 og feiret sitt 30-årsjubileum med deltakelse av nesten 3500 ansatte over hele landet, for å hedre fremragende individer som har gitt betydelige bidrag til bankens utvikling.

SeABanks ansatte er stolte av å bruke uniformene sine.

SeABank (tidligere Hai Phong Commercial Joint Stock Bank) ble etablert i 1994 i havnebyen Hai Phong, og har gjort bemerkelsesverdige fremskritt både i skala og driftseffektivitet de siste 30 årene. SeABanks suksess skyldes et solid økonomisk fundament, overlegen teknologi, merkevareomdømme og spesielt den dedikerte innsatsen til ledelsen og de ansatte, som alltid er fulle av entusiasme og ambisjoner om å oppnå nye suksesser, og som gir kundene profesjonelle produkter og den beste serviceopplevelsen. Hos SeABank er det ikke vanskelig å finne folk som har vært i banken siden de ble født og oppvokst. Noen bruker til og med ungdomstiden sin, rett etter endt utdanning, på å gradvis utvikle seg og påta seg viktige ansvarsområder og stillinger. Av de mer enn 5200 offisielt ansatte ansatte i SeABank har nesten 2900 vært i banken i over 5 år, inkludert over 800 med 10 år eller mer og nesten 500 med over 15 år. Dette er en uvurderlig ressurs for banken og demonstrerer også effektiviteten til SeABanks organisasjonskultur og overlegne velferds- og fordelspolitikk når det gjelder å beholde talentfulle og dedikerte individer. For å uttrykke takknemlighet til disse dedikerte individene, hedret og anerkjente SeABank fremragende individer med betydelig ansiennitet og bidrag til bankens utvikling i den imponerende 30-årsjubileumsfeiringen som ble holdt på National Convention Center i Hanoi . Ledelsen og de ansatte i SeABank uttrykte sin dype takknemlighet og anerkjennelse til Nguyen Thi Nga, fast nestleder i styret, som har ledet banken i nesten 30 år og gitt usedvanlig viktige bidrag til SeABanks sterke og stabile utvikling. Hun har også gitt betydelige bidrag til landet og samfunnet gjennom sine bidrag på tusenvis av milliarder VND til statsbudsjettet og over 200 milliarder VND til sosiale velferdsprogrammer.

SeABanks ledelse uttrykker takknemlighet til styrets nestleder, Nguyen Thi Nga.

I tillegg hedret SeABank ansienniteten og bidragene til mer enn 100 mellomledere og toppledere og ansatte i banken med lang ansettelsestid og fremragende arbeidsinnsats. Dette inkluderer de 30 beste dedikatorene . Anerkjennelse og takknemlighet Topp 30-kjemperne anerkjenner og setter pris på bidragene fra de mangeårige, dedikerte og svært motiverte mellom- og topplederne i SeABank, spesielt de som har vokst og avansert i banken og fortsetter sin reise med SeABank. Bidragene fra salgsmedarbeidere som er direkte involvert i forretningsdriften på avdelingskontorene og hovedkontoret, som er erfarne, dedikerte og spesielt svært effektive, anerkjennes og verdsettes av Top 30 Defenders. Disse SeABankerne ved hovedkontoret har gitt betydelige bidrag, vist enestående arbeidsinnsats og oppnådd karriereutvikling i SeABank. De er de mest eksemplariske individene blant tusenvis av SeABankere som er dedikerte og lidenskapelig opptatt av å bidra til bankens utvikling.

Topp 30 Plus Dedicators hedrer ansatte som har gitt langsiktige bidrag og vokst i SeABank.

I tillegg til æres- og anerkjennelsesaktivitetene, innenfor rammen av 30-årsjubileumsfeiringen, opplevde SeABankers også et spektakulært og følelsesmessig rikt kunstnerisk program med ledende kunstnere som Tung Duong, Van Mai Huong, Noo Phuoc Thinh og Bui Lan Huong. Le Thu Thuy, nestleder i styret i SeABank, sa: « Gjennom 30 år med etablering og utvikling er SeABank stolt av å ha et talentfullt team av ansatte som har viet sine hjerter og gitt betydelige bidrag til bankens suksess, inkludert tusenvis av langtidsansatte og en høy andel ansatte som er forpliktet til å fortsette sine bidrag sammenlignet med markedsgjennomsnittet. Vi er stolte av å ha talentfulle, dedikerte, entusiastiske og lojale SeABankers. Dette er en uvurderlig ressurs som ikke alle bedrifter besitter.»

Nestleder i styret, Le Thu Thuy, delte bankens mål og strategier.

Den langsiktige forpliktelsen til de ansatte skyldes fremragende ansattgoder og kompensasjonspolicyer som er implementert gjennom årene, som årlige lønnsøkninger som sikrer konkurransedyktige priser, omfattende helseforsikring (SeACare), fortrinnsrettslige lån for ansatte (SeAStaff Privilege), regelmessige helsekontroller, aksjeopsjoner for ansatte (SEAESOP) og programmer for ansatt- og familieanerkjennelse. I tillegg organiserer SeABank jevnlig aktiviteter for ansatte som teambuilding, SeASport, SeALegue-fotballturnering, SeABank Run For The Future og årsavslutningsfest. Alle disse overlegne policyene, fordelene og den unike organisasjonskulturen i SeABank har blitt et usynlig bånd som forbinder generasjoner av ansatte, og oppmuntrer dem til å vie seg helhjertet til organisasjonen og bli dedikerte krigere med høyest mulig entusiasme. Med det SeABank har opprettholdt, opprettholder og fortsetter å bygge videre på, er det sikkert at SeABanks talentfulle, dedikerte, ærlige og lojale arbeidsstyrke vil bli enda sterkere på sin utviklingsreise og fortsette å leve opp til sitt rykte som Asias mest elskede arbeidsplass.